Pojęcie wynagrodzenia jest skala opłat.System taryfa jest wymagane do utworzenia wielkości wynagrodzenia i służy do rozprowadzania prac na złożoność i pracowników - w zależności od ich kwalifikacji.Składa się z taryf celnych, kursów kwalifikacyjnych, cech i wzorców wynagrodzeń według pozycji.
taryfowy pracownika posiadającego pierwsze miejsce, powinna być wyższa niż wartość minimalnego wynagrodzenia ustalonego w przepisach.Siatka Taryfa - system, który pozwala odróżnić wynagrodzenie w zależności od tego, jak skomplikowana praca jest wykonywana, a Jakie kwalifikacje pracowników.
pracodawca wspólnie z organem władzy lub przedstawiciela organizacji związkowej przypisuje niektórych pracowników szczebla na podstawie katalogu taryfowe kwalifikacyjnej.Określają one również, jakie taryfy kategoria jest szczególnym rodzajem pracy.Stawki płac to poziom kwalifikacji i odpowiednich stawek taryfowych, które określają wysokość stawek.Algorytm
przypisać nowy absolutorium
pracownik ma prawo do ubiegania się o wzrost w kategorii umiejętności czy poziom wiedzy spełnia podane wymagania i wykonuje obowiązki rzetelnie i odpowiedzialnie.Podnieść absolutorium mogą być pracownicy, którzy przez trzy miesiące z powodzeniem wykonywane prace na wyższym poziomie i zdali egzamin.Za naruszenie obowiązków, co spowodowało uszkodzenia w produkcji lub obecności małżeństwa, absolutorium kwalifikacyjna może być zmniejszona.Pracownik będzie w stanie przywrócić go w normalny sposób, nie wcześniej niż trzy miesiące.
Wzrost rozładowania jest wspólna procedura dla wszystkich firm: pracownik
- ze zgodą bezpośredniego przełożonego musi napisać oświadczenie i uzasadnić swoją opinię.Zespół produkcyjny forum stawia na niego wizy.
- następny krok - prowizja kolekcji.Składa się z przedstawicieli administracji organizacji firm i związków zawodowych, profesjonalistów, rzemieślników i pracowników o najwyższej kategorii.
- Sprawdź swoją wiedzę pracownika ubiegającego się o wzrost, na podstawie katalogu taryfowego kwalifikacyjna.
- Po egzaminie jest przypisane do kategorii, co jest potwierdzone przez porządku protokolarnym Komisji i spółce.Jest to obowiązkowe, należy odnotować w książce serwisowej.
taryfy wykwalifikowany przewodnik dla każdego zawodu ma trzy grupy:.
- «Charakterystyka pracy" określić złożoność pracy, warunków produkcji, poziomu technologicznego i niezbędnego stopnia niezależności w wykonywaniu obowiązków służbowych.
- «Muszę wiedzieć." W tej sekcji znajduje się lista wymaganej wiedzy i umiejętności.
- «Przykłady prac." jako wizualna pomoc może być udzielona typowe zadania i pracę dla danego zrzutu.
skalę Powołanie płac
system taryfowy - norma, które zapewniają zróżnicowane wynagrodzenie.Zasady i wymagania mogą być ustalane na szczeblu centralnym i lokalnym w porządku.
Cena skala jest w następujący sposób:
- Stosunek współczynników taryfowych, które są przypisane do ekstremalnych obciążeń.Numer
- cyfr.
- charakter współczynnika wzrostu.
Współczynnik taryfa jest miarą relatywnego poziomu płac.Jego wielkość waha się od rozładowania do wypełnienia.Rodzaje
siatek taryfowe
skali płac jest zróżnicowana w zależności od rodzaju współczynników wzrost:
- równomiernie.
- regresywny.
- Progressive.
- połączeniu.
ujednolicone taryfy
W większości przypadków przedsiębiorstwa użyć siatki sześciu cyfr.Najprostsze wymagania i obowiązki odpowiadają pierwszej kategorii i najniższych płac.Szósta kategoria wymaga wysoko wykwalifikowanych i kompetentnych pracowników.Skala płac
służą nie tylko do ustalenia wynagrodzenia dla specjalności pracowników, ale także w innych dziedzinach, takich jak budżet.Ujednolicona taryfa obejmuje 18 szeregów.Współczynnik pierwszego stopnia 4.5.
w jednej organizacji może pracować kilka siatek taryfowe: do normalnych warunków pracy i ciężkie.Siatka określa te zasady, na których wynagrodzenie w określonej grupie kwalifikacyjnej.
system wartości taryfy siatki
Taryfa, których wartość jest trudna do przecenienia zarówno sfery społecznej i gospodarczej, jest on powszechnie stosowany w wielu przedsiębiorstwach.To pozwala zachować jedność działania pracy i płacy, w celu realizacji zasady zróżnicowanej płacy i niech ludzie płacą zapłacić, w zależności od jakości pracy.Siatka
Taryfa odgrywa rolę motywacyjną dla pracowników: im wyższe kwalifikacje, tym więcej pensję.
rodzaje taryfy
taryfowego zależy od rodzaju:
- Monthly.
- dzień.Godzin
- .
one są podstawą do ustalania wysokości wynagrodzenia dla pracowników czasowych pracowników-lub jednostkowych pracowników.Znajduje się on w związku z minimalnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwie, umiejętności i innym różnicy w wynagrodzeniach.Stawka celna pozwala na cross-przemysłu i wewnątrzwspólnotowej zróżnicowania płac.Pracownicy przemysłu, które zaspokajają urządzenia nowoczesne i wysokiej wydajności, wzrosły płace.Rozporządzenie międzysektorowa jest w następujący sposób: w bardziej popularne i wiodące obszary ustawić wysokie stawki celne.
w ustalaniu stawek taryfowych w przedsiębiorstwie, jest to konieczne do oceny złożoności pracy, warunki pracy, znaczenie działalności i wymaganych kwalifikacji pracowników.
