Kiedy chcą przełamać stosunku pracy z zwykłych pracowników, często mają trudności.Zwolnienia Dyrektora Generalnego - jest szczególnym przypadkiem wymagającym właściwy wszystkich procedur prawnych.
Po pierwsze, konieczność skorygowania dokumentów, i musi powiadomić organy podatkowe i inne instytucje.Błędy formalności zwolnienia może doprowadzić do przywrócenia na czele sądu.Procedura odwołania dyrektora generalnego muszą być spełnione w całości, uwzględniając wszystkie warunki określone w kodeksie pracy w celu uniknięcia negatywnych konsekwencji związanych z inspekcją pracy.Procedury zwolnień
wymaga zmian w dokumentach założycielskich spółki.Umowa i statut spółki muszą zawierać informacje o tym, kto ma prawo i może zapewnić pozycję lub złożyć dymisję prezesa.W większości przypadków takie ciało, upoważnione do wykonywania tych procedur, służy ogólne zgromadzenie konstytucyjne organizacji.
Jednak nie wszystkie z tych zasad i warunków określonych w statucie organizacji.W tej sytuacji, musiałby przeprowadzić procedurę ogólną.Zgodnie z najmu lub odwołania Dyrektora Generalnego, aby założycieli.Aby rozwiązać kwestię odwołania szefa powinni posiadać ogólne zgromadzenie konstytucyjne firmy.Dymisja dyrektora generalnego podpisów dołączone do protokołu walnego zgromadzenia.
Zgromadzenie odbywa, a także w innych przypadkach, spełnienie wszystkich formalności.
Zgodnie z przepisami prawa pracy z podstaw pozbawienia stanowiska dyrektora musi być taka sama, jak w przypadku innych pracowników.Nie można zwolnić osobę, bo nie jest już zadowolony z właścicieli firmy.Ale jeśli umowa o pracę zawiera warunek, że dyrektor może zostać odwołany przez założycieli, że to zwolnienie jest zgodne z prawem.
Kodeks pracy stanowi, i dodatkowe przesłanki do dymisji prezesa.Te słabe wyniki finansowe firmy.W celu określenia tych parametrów, należy najpierw zrobić audyt wewnętrzny (analizy firmy), o wydanie opinii w sprawie niezadowalającego stanu spraw spółki, aw konsekwencji słabej dyrektora wydajności.
w skoroszycie o zwolnieniu dyrektor generalny nie są napisane podstaw do jego odwołania, zwykle pamiętać, że powodem jego odwołania była decyzja kierownika spotkania założycieli.
W niektórych przypadkach, chęć opuszczenia pochodzi od dyrektora.W tej sytuacji, nazwę założycieli spółki powinien napisać o stosowaniu papieru do dobrowolnego odejścia.Jednak, w przeciwieństwie do zwykłych pracowników firmy, menedżer musi powiadomić założenie zamiarze rezygnacji nie później niż w ciągu miesiąca.Ale w tym przypadku, będzie to wymagało zebranie założycieli firmy.Skoroszyt nagrać że odwoływanie dyrektora generalnego dokonuje się na podstawie decyzji obscheuchreditelnogo spotkania.Na ten fakt odwołania muszą być zgłaszane do organów podatkowych i banku, który służy do firmy.
Po przejściu na emeryturę dyrektor organizacji nie może funkcjonować bez lidera.Jeśli twórcy nie zdecydowali się na kandydaturę nowego naczelnego dyrektora, należy przypisać do jakiegoś czasu działania.W tym poście można umieścić byłego zastępcy dyrektora generalnego, niektóre z założycieli lub głównego księgowego.Nowy termin będzie musiała powiadomić bank i urząd skarbowy.
