podany jest dla każdej kobiety w świetle prawa.To samo prawo (artykuł 255 TC) stanowi, że pracownik ma prawo do niego, i będzie trwać 70 dni przed porodem i 70 dni - w tym przypadku, jeżeli pomyślnie przeszły pomyślnie.I, jeśli z jakiegoś powodu narodzin dziecko się wydarzyło, zakładamy, przez 7 dni, te dni są automatycznie dodawane do urlopu macierzyńskiego.W każdym przypadku, ciążowy otrzymano 140 dni.A jeśli poród był powikłaniem, reszta po porodzie trwa do 86 dni, a jeśli w ciąży mnogiej - do 110 dni.Dodatkowo, można wziąć urlop po urlopie macierzyńskim, życzenie kobiety.Aby prace podałeś macierzyństwo, konieczne jest dostarczenie do szpitala, należy uzyskać porady od swoich kobiet lekarzy, którzy są zarejestrowani w ciąży.Jest on wydawany, gdy termin ciąży sięga 30 tygodni.Kobieta może pragniesz zrobić kolejny urlop po urlopie macierzyńskim.Według własnego uznania, dokonano na niego.A jeśli jest to bardziej wygodne, po zakończeniu urlopu wychowawczego mogą również odpocząć (Artykuł 260 LC).I z tego prawa, niezależnie od stażu pracy, który ma kobietę w organizacji.Można też pisać na pracy dla ustanowienia swojej niepełnego tygodnia pracy lub krótszym dniu pracy na czas trwania urlopu macierzyńskiego, ale w tej sytuacji, trzeba będzie zapłacić do macierzyństwa lub wynagrodzenie.Jeśli pracodawca daje zielone światło dla krótszego dnia pracy lub cały tydzień, należy przedstawić zaświadczenie lekarskie z zaleceniem (art 93 LC).
następny urlop po urlopie macierzyńskim jest podana bez względu na to, czy spełnia on w tym roku opracowany harmonogram priorytet czy nie.Urlop wychowawczy może rozpocząć się dopiero po kolejnym końcu, jakw tym samym czasie nie może znajdować się w jednym i drugim.Szczególnie istotne urlop po urlopie macierzyńskim dla kobiet, które nie chcą wziąć urlop na opiekę nad dzieckiem w ogóle, lub zdecydować się na pracę krótsze godziny pracy zamiast.
Pielęgnacja zostawić po macierzyńskiego może wziąć każdy obywatel, który będzie dbać o noworodka, czy ojciec, matka, dziadkowie lub kogoś innego.Instrukcja będzie się kogoś, kto opiekuje się dzieckiem.Minimalna wielkość jej jeden i pół roku będzie 2326 rubli - dla pierwszego dziecka, każdy dodatkowy - 4651.99.Jeżeli osoba, opieka nad dzieckiem, który brał udział w likwidacji skutków katastrofy w Czarnobylu, świadczenia te będą wypłacane w podwójnej stopy tak długo, jak dziecko jest spełniony 3 lata.
zwolnienie po urlopie macierzyńskim na własne siły, a kobieta jest zobowiązany do wypłaty rekompensaty za urlop, który nie był używany.Jest ona obliczana proporcjonalnie do przepracowanego czasu od daty zatrudnienia w organizacji, a wszystkie dni pracował, co stanowi mniej niż połowę miesiąca półleżącej, a wszystkie dni, które stanowią ponad połowę miesiąca są uznawane jako całości (art 127 LC).W całości urlopu macierzyńskiego i opieki nad dziećmi w miejscu pracy sohranyaetsya.Uvolit pracownicy mogą bez ich zgody tylko wtedy, gdy organizacja jest zlikwidowany.Następnie pracownik na 2 miesiące należy ostrzec o tym.Jeśli z jakiegoś powodu, pracodawca odmówił wypłaty na wakacje lub macierzyńskiego opieki, pracownik ma prawo pozwać go do sądu i pamiętaj, aby go wygrać.
