Wiele osób, czasem nawet nie czekając na brudną sztuczkę, w obliczu konieczności sporządzania specyfikacji "w pobliżu".Oczywiście odnosi się to do tych ludzi, którzy są kadrowych pracę.Często mają już właściwości próbki do pracownika.Jednak inni obywatele mogą uzyskać takiego zadania.Po dokumentu jest często używany do przyjemne i nie we wszystkich przypadkach.Spójrzmy na najbardziej typowych dokumentów, aby mieć ogólne pojęcie o charakter pracy.Dane
Co koniecznie
aby nie popełniać błędów, pożądane jest, aby mieć właściwości próbki do pracownika.Faktem jest, że różne organizacje opracowanie systemu prezentacji.Nawet kształt (czcionka, marginesy, i tak dalej) mogą się różnić.Jeśli pytanie dotyczy wniosek organów państwowych, charakterystyka próbki można znaleźć na pracownika (i jest to absolutnie konieczne, aby to zrobić), a odpowiedni akt normatywny.Nie zaleca się w przygotowanie dokumentu tego rodzaju zajmuje się amator, nie chcesz przerobić wiele razy.W przypadku ogólnym, należy stosować się do tych zaleceń.Na pewno trzeba prywatnego oficera informacyjnego.Są otoczone zarówno danych osobowych oraz nazwy (urzędowy) pozycji, okres (dokładne daty) jego pracy.Jeśli to działa, a w czasie pisania, a nie od daty odwołania stwierdził - "w tej chwili".
bardzo ważnym celem dokumentu
teraz przejść do tego, co w rzeczywistości potrzebne odpowiedzi.To jest kwestia cienkie.Po tym wszystkim, nie będziesz pisać to samo, aby opisać jedną włożyć do nagrody do przodu, a kto chce ukarać?A są jeszcze inne opcje: robót publicznych, do udziału kandydowania w wyborach do Trybunału, i tak dalej.
znaczenie tego dokumentu muszą być zgodne z celem jego przygotowania.Na przykład, cechy pracownika o udzielenie (próbka jest zwykle podawana do usługi, która jest zaangażowana w tej pracy) należy opisać swoje osiągnięcia i usług.Uwaga, znowu, że jeśli chodzi o promowanie państwa, konieczne jest szukanie odpowiedniej uchwały.Istnieje ponadto mieć pewność, że został opracowany i zatwierdzony przez właściwości próbek.W przypadku pracownika, który osiągnął pewne osiągnięcia, opracowany dokument, ściśle odpowiadającego tej postaci.Jeśli zostaniesz poproszony, aby odpowiedź do organizacji publicznych, możliwe jest, by marzyć trochę.Wystarczy odpowiedzieć na pytanie: "Jaką nagrodę?" Musi być jasne, szczegółowe i konkretne.
jak podejść do charakterystyki istota
młodzi ludzie (i osoby starsze) są często mylone, nie wiedząc, jak podejść do prac nad sporządzeniem dokumentu.Tylko doświadczenie nie wystarczy, trudno jest napisać odpowiedź na pracownika.Próbka znacznie upraszcza zadanie.Ale jeśli ktoś ma nigdzie do podjęcia, a potem może sobie poradzić.Łatwo jest odpowiedzieć na pytania myśli literackiej w podejmowaniu przez nich cały tekst.A te "Latarni" w prawie wszystkich przypadkach takie same.Po podaniu wymaganych danych, należy postępować z prezentacją konkretnych informacji.Obejmują one umiejętności pracowników, jego stosunek do obowiązków.To ma sens, aby określić, w którą stronę poszedł w towarzystwie.Dążyć do samokształcenia, kariery i tak dalej.Jest to ważne, jeśli usługa jest od charakterystyki pracownika.Próbka dużych przedsiębiorstw z działów personalnych często rozwijają się poważne własne (na podstawie znanego doświadczenie w branży) i zatwierdzony przez kolejności głowy, negocjować z unii.
niezbędne niuanse
Więcej szczegółowych informacji na ten temat powinni wiedzieć, że istnieją trzy rodzaje cech.Są to opinie wewnętrznych i zewnętrznych.Pierwszy z tych dokumentów stosowanych w murach uczelni, drugi wydany w celu świadczenia innych organizacji.Są charakterystyczne zewnętrzne.Dokumenty różnią się w treści.Fakt, że można przekształcić w wewnętrznej nie nadaje się do zewnątrz.Na przykład, charakterystyczne dla policjanta, którego próbka jest zatwierdzony przez porządku wewnętrznego, zawiera tylko publicznie dostępne dane.Ten okres pracy, awansu, nastawienie do pracy, kar i promocji, i tak dalej.
Ale jest też wewnętrzne cechy, które zawierają informacje o tym, kto utrzymuje stosunki ze specjalistą (ewentualnych treści kryminalnego), wartości moralne i cechy charakteru.
Jak nie popełniać błędów
semantycznych pierwszym krokiem jest ustalenie przedmiotu dokumentu.Jeśli, na przykład, jest zaopatrzony w uniwersytecie opisano profesjonalnych cechy człowieka, podkreślając aktywnie (jeśli występuje).Gdy konieczne jest przedłożenie dokumentu do agencji sąd lub egzekwowania prawa, konieczne jest skupienie się na moralnych cech dyscypliny, dodatnie (ujemne) stosunek do pracy i udział w życiu publicznym (lub zignorować).Autorzy powinni zrozumieć, że z pracy czasami zależy los towarzysza.
Laconic
nie ma sensu pisać zbędnych szczegółów, zwłaszcza gdy mogą one przypadkowo krzywdy.Lepiej jest, by tekst zwięzły i pouczające.Jednak należy pamiętać, że rzeczywista materiał używany musi być potwierdzone odpowiednimi dokumentami.Na przykład, ma on charakterystykę policjanta próbki.Jeśli mówimy o braku odpowiedniej dyscypliny danego pracownika, należy podać numer i datę dokumentu, zgodnie z którym to zdyscyplinowany.To samo odnosi się do promocji.Wskazane jest, aby uniknąć subiektywnych ocen w przygotowaniu dokumentu urzędowego.Przykładowe specyfikacje wewnętrzne
jednak ludzie jasne, kiedy widok próbki.Nie ważne ile dokumentu, aby przeczytać zasady i przykłady.Oto fragment cech wewnętrznych, której można polegać."Mitrofanov II, pracuje w przedsiębiorstwie od 12.12.12, na stanowisku menedżera.Okazał się jako wysokiej klasy specjalista, nieustannie dbając o podnoszenie poziomu zawodowego.W 2013 roku z jego inicjatywy uczęszczał kursy (proszę określić).Obowiązki wykonuje na odpowiednim poziomie, najlepsze praktyki zmieni.Jego twórczość ma tendencję do kierowania rozwojem produkcji, szybkiego i sprawiedliwego rozwiązania zadań.Z jego koledzy z drużyny wsparcia gładką, pozytywne nastawienie.
usiłują pomóc mniej doświadczonym kolegom.Nie zrezygnować z pilnych zadań nie jest uważane w odpowiednim czasie, jeśli jest to konieczne dla rozwoju przedsiębiorstwa.Mitrofanov I. zalecany do powołania jako starszy menedżer. "
biurokratyczne niuanse
Jest jeszcze jeden ważny aspekt, że nie należy zapominać w trakcie przygotowywania specyfikacji.To jest - oficjalny dokument.Konieczne jest, aby drukować na papierze firmowym, wskazuje datę publikacji, poświadczyć podpis głowy, których poziom został określony w przepisach.W małych firmach zwykle jest dyrektorem.W dużych przedsiębiorstwach zapewnić dokument może lub zastępca szefa działu personalnego.Ale to powinno być osoba, której podpis jest na "opieczętowane".Lista różnych organizacji osób zdefiniowane własne zasady.Należy również zapoznać pracownika z treścią dokumentu.Jest to warunek wstępny.Pracownik może pytań lub zastrzeżeń.Tak często jest proszony o podpisanie kopii dokumentu.Robi się to w celu wyeliminowania możliwości niezgody.
