szalone tempo naszego życia dziś bardziej istnieje potrzeba na opiekunów, które mogą umożliwić rodzicom pracę lub zrelaksować się, nie martwiąc się o dzieci.
Oczywiście, każdy chce mieć "idealnego pielęgniarki", ale coraz częściej pojawia się pytanie - jak znaleźć, tylko żeby być wiarygodnym i odpowiedzialnym osoba, która kocha i rozumie dzieci?Przy wyborze dzieckiem najważniejsze - aby dobrze przygotować się do spotkania z pretendentów.
harmonogram, wynagrodzenia i edukacja opiekunki
Przede wszystkim trzeba ustalić odpowiedni dla siebie harmonogram prac przyszłych pielęgniarek, a także - jeśli chcesz niani tylko dzień lub noc, lub dwie pielęgniarki.
Złóż stawki godzinowej - jest to bardziej wygodne.Niania wynagrodzenie zależy od liczby dni roboczych i godzinach, w sprawie kwalifikacji pracowników oraz o tym, jak duże ilości swoich obowiązków.Bardziej doświadczonych pielęgniarek, oczywiście, płacić więcej, ale doświadczenie pielęgniarki muszą potwierdzić swoje zalecenia.
Oczywiście, jeśli pielęgniarka - lekarz, pedagog lub psycholog, konieczne jest również, aby zapłacić więcej za szkolnictwie specjalnym.Dlatego, jeśli chcesz zaoszczędzić, pomyśl o tym.Na przykład, dla małego dziecka, które nie mogą jeszcze mówić, pielęgniarka nie jest wymagane ze znajomością języków obcych.
Podsumowanie opiekunki
Gdy zdecydujesz się sam z harmonogramem prac i płac opieka nad dziećmi, przeczytaj podsumowanie wszystkich kandydatów, nawet jeśli są one wysyłane biuro.
W tym momencie, można wyeliminować część kandydatów już na swoim życiorysie, na przykład ze względu na wiek - zbyt młody lub za stary, który trudno będzie poradzić sobie z ich obowiązków.
Weź te pielęgniarki, które mają więcej stażu pracy i doświadczenia, ale uwaga - zbyt wiele umiejętności dla małego doświadczenia w CV do zrozumienia, że pielęgniarka przesadzone jego umiejętności.
Nie należy przyjmować, że do pielęgniarki, która ma więcej przerw, którzy nie pobyt w przeszłości, lub rodzin, którzy mają małe dzieci - bo jeśli zachorujesz, będziesz bez niani, a dziecko może się zarazić.
Położenie opieka nad dzieckiem jest również ważne, byłoby niewygodne podróżować na drugi koniec miasta, szczególnie w nagłych przypadkach, lub gdy jest to pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin.Spotkanie
z kandydatami
przed spotkaniem z potencjalnych niań, przygotować listę pytań, jesteś zainteresowany i nie wahaj się zapytać - na przykład, poprzednie miejsca pracy.Ważne jest również, jako niania mówi o swoich ostatnich gospodarzy i opłat.
Nie zapomnij zapytać na najważniejsze pytania: zapytaj powód porzucenia ostatniego zatrudnienia, dlatego kandydaci stała pielęgniarka, jak jej dzieci, jeśli ona wychowuje swoje dzieci (jeśli są), jak to uspokaja dziecko i co zrobić, jeśli dziecko nie czuje się dobrzeon czuje.
Zameldowanie osoby obywatelstwa i miejsca zamieszkania opieka nad jej nową analizę i dokumentację medyczną, uzyskać numery telefonów do komunikacji.
wyprzedzeniem poinformować kandydatów, że będzie sprawdzać i monitorować jego pracę - jeśli chcesz, możesz nawet wspominając kamery internetowej i innych elektronicznych środków śledzenia (tylko dla bezpieczeństwa dziecka).Nie zgadzam się z tym punktem że lepiej nie podejmować pracy.
nie brać w niani dla dziecka, jak był późno na rozmowy, wygląda niechlujnie, reaguje nerwowo, bieganie wokół jednego oka i drżenie rąk, który odpowiada na pytania niejasno i niepewnie, albo zbyt proste, - zwroty na pamięć.
Nie należy również komunikować się z pielęgniarek stara się poprawić swoją reputację, tych, którzy nie mają żadnego interesu w pracy, a kto nie zadawać pytania na temat dziecka, oraz, oczywiście, z tych, których poglądy na temat wychowania dzieci nie jest takie same.
