cech rynku pracy w naszym kraju muszą być analizowane z trzech perspektyw: tworzenie polityki zatrudnienia, które muszą uwzględniać specyficzne tendencji gospodarczych występujących;cechy narodowe i jakości;
mentalność mieszkańców.
Niestety, zwłaszcza na rynku pracy w Rosji w ostatnich latach są na podstawie metod i zasad, które są charakterystyczne dla polityki europejskiej.Ale to nie zawsze biorą pod uwagę, że mogą one realizować jedyny przypadek, być dostosowane do krajowych realiów.
zostały zatem opracowane priorytety polityki państwa na lata 2011-2015.Bliższe spojrzenie na najważniejsze z nich.
- Tworzenie warunków instytucjonalnych, ekonomicznych i prawnych, które zapewnią rozwój funkcjonującego i elastycznego rynku pracy.
- Pokonanie strukturalnego niedopasowania podaży i popytu na pracę.
- stworzenie warunków do poprawy jakości siły roboczej, motywację do pracy i mobilności na rynku pracy.
- wykonywanie prawa rosyjskich obywateli do ochrony przed bezrobociem.
Co muszę zrobić?Charakterystyka rynku pracy i rozwoju swoich głównych obszarach sugerują następujące środki.
- konieczne do poprawy stosunków społecznych i pracowniczych.Proces ten będzie obejmował: rozwój sotspartnerstva instytutu, który ma na celu zwiększenie jej roli w stosunkach pracy;legalizacja zatrudnienia;wprowadzenie dobrowolnego ubezpieczenia na wypadek utraty pracy;Finalizacja zgodnie z przepisami prawa międzynarodowego w przepisach prawa pracy, które miałyby zastosowanie sotspartnerstva.Cechy
- rynku pracy w naszym kraju zależy od rozwoju przemysłu, generując nowe i skuteczne miejsce dla obywateli.Tak ważny jest rozwój tej sfery.Pozwoli to na zwiększenie i intensyfikację wydajności pracy, zmniejszenie bezrobocia ukrytego, rozwój i modernizację wszystkich poziomów i form kształcenia zawodowego, która jest zorientowana na potrzeby gospodarki innowacyjnej i nowoczesnej rynku rosyjskim.Ponadto, rozwój przemysłu wzrośnie konkurencyjność obywateli, będzie wspierać rozwój zasobów ludzkich w organizacji, skutecznego zatrudnienia młodych specjalistów, zwalczanie długotrwałego i strukturalnego bezrobocia.
- Stworzenie warunków, które pomogą rozszerzyć ofertę do siły roboczej na rynku pracy.Można to osiągnąć poprzez tworzenie elastycznych form zatrudnienia dla określonej kategorii obywateli (osób starszych, niepełnosprawnych, kobiet z małymi dziećmi, i tak dalej).Główny mechanizm państwa w tym przypadku jest kontyngenty pracy dla tych kategorii oraz wprowadzenia mechanizmów, aby zachęcić przywódców, aby zapewnić, że są one prowadzone zatrudniania osób z ograniczeniami do zatrudnienia.Cechy
- rynku pracy wymagają poprawy i rozwoju systemu gwarancji państwowych, ochrony przed bezrobociem.Mobilność pracowników
- powinna być promowana i system warunków dla procesu integracji przyszedł do zagranicznej siły roboczej, z uwzględnieniem przyszłych potrzeb gospodarki.Jednak priorytetem musi być zasada korzystania z rosyjskiego personelu.
- zaplanowane i wzrosła instytucjami rynku pracy i partnerstwa publiczno-prywatne, które przyczynią się do zatrudnienia obywateli.
rynek pracy i jego cechy - jest to jeden ze wskaźników, który jest w stanie wykazać, krajowego dobrobytu, stabilności i efektywności reform społecznych i gospodarczych.
