Czym jest motywacja?Najbardziej prosta i precyzyjna definicja terminu określonego w literaturze: ". Zachętą do działania"Na przykład, jeśli pracownik dąży trudem przekroczyła plan, aby w tym miesiącu, znaczny wzrost do wynagrodzenia, w tym przypadku można powiedzieć, że jest on "motywować".I impuls do działania pochodzi z jego kierownictwem oraz wyraził zainteresowanie mianowania transakcji.
rola musi
Podobnie można zmotywować osobę, powołując się na ważnych potrzeb niego.Ale musimy wiedzieć, co to było.Nie wynagrodzenia każdego pracownika jest ważne, niektóre będą bardziej i lepiej wykonywać swoje obowiązki, jeśli to ciągle chwalić.A wszystko z powodu uznania innych, a zwłaszcza tak ważnej osoby, jako lider, ważniejsze dla niego w tym czasie.Jednak potrzeby ludzkie mają tendencję do zmiany, i nie zawsze przyjemne słowo pracownikowi da ten sam efekt.Po motywem (motywacja) przestał działać, czas pracodawcy zmienić taktykę.
To samo dotyczy rodziców, którzy chcą poprawić ocenę dziecka i współmałżonka stara się uzyskać pomoc od siebie i przyjaciół, znajomych, przyjaciół i innych bliskich.Zrozumiałe jest, dlaczego się pytanie, jaka jest motywacja dla wszystkich.
Motywacja - jest potężną siłą, która może kontrolować ludzi.I dowiedzieć się, co doprowadzi go do działania - jest dość prosta.Konieczne jest jedynie, aby uważnie obserwować osobę, posłuchać i zapamiętać.W dużych przedsiębiorstwach, w tym celu, a nawet prowadzenia badań i testów psychologicznych, i po upewnieniu się, rzeczywistych potrzeb pracowników stanowią plan motywacji do pracy.
określającym parametry
koncepcja motywacji w rozszerzonej formie zawiera wszystkie powyższe subtelności.To pozwala przełamać zjawisko psychologiczne na następujących kryteriach:
- stan emocjonalny;Wymagania dostępność
- , w którym zmiana stanu ciała (na przykład z pasywnych na aktywne);
- pilność potrzeby danym okresie czasu (inaczej pochodzi emocje nie rozwinęły w komisji określonych działań).
z tych elementów związanych (terminów) i zaczyna rozumieć, co jest motywacja.
Motywacji
ekspozycji można również przejść od samego człowieka.Wtedy mówimy o motywacji.To właśnie z powodu tego zjawiska możemy działać, nawet jeśli nie do końca chcą: trzeba tylko zmienić podejście do problemu.Na przykład, wiele osób chce rzucić palenie, ale nie ma silne argumenty nie zachęcać ich do porzucenia ten zły nawyk.Osoby, które udało się zakończyć, tak zwane indywidualne motywy, które może tylko cud.Na przykład, młode dziewczyny rzucić palenie tylko wtedy, gdy zdają sobie sprawę, że mężczyzna, z którym byłoby możliwe, aby stworzyć rodzinę, wolą panie bez złych nawyków ...
Motywacja do pracy
najbardziej studiował dziś jest motywacja pracyw wiedzy teoretycznej w tym zakresie są naprawdę niezbędne do praktyki.Już istnieje wiele teorii na temat motywacji, w którym konkretne zalecenia dotyczące wpływu na pracowników w celu zwiększenia wydajności i zysków.
W tym obszarze motywem wiedzy jest często mylony z bodźca.Społeczne korzyści, przywileje, grzywny, kary za naruszenie dyscypliny - to tylko bodziec, ale czy będzie on rosnąć w pobudek - nie jest znane.A jednak, każde przedsiębiorstwo powinno być rozwijane nie tylko system motywacji pracowników (zgodnie z żadnej teorii), ale również system zachęt w celu utrzymania odpowiedniego poziomu życia pracowników.
czasem trudno zrozumieć, co motywacja, biorąc pod uwagę różnorodność i złożoność tego zjawiska.Ale ważne jest, aby przyjść do jednego terminu do rozbieżności w zrozumieniem nie boli główny cel - aby dowiedzieć się, jak zachęcić ...
