wynagrodzenie zatrudnionych pracowników rosyjskich przedsiębiorstw są obliczane i wypłacane współzależne z kryteriami określonymi w przepisach prawa.Odpowiednie przepisy regulują częstotliwość płatności, określenia ich wielkości i różnych odliczeń i potrąceń.Jakie są najbardziej znaczące niuanse z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w zakresie obliczania i wypłacania odszkodowań dla rosyjskich organizacji pracy?Źródła
danych do listy płac
pracownikówPayroll jest na podstawie kilku źródeł: mogą to być w formie rozporządzeń na poziomie ustaw, i lokalnych źródeł prawa w organizacji.Tak więc, kiedy robisz nowy pracownik jest zobowiązany do pracy nad podpisaniem umowy, odpowiednie standardy Kodeksu pracy.
Do niego należy dołączyć zarządzeniem dyrektora, na podstawie której wydane karty osobistej pracowników i otwarcie jego osobistego konta bankowego.W dokumencie ustalony sposób wynagrodzenia pracownika oblicza się (za pomocą na podstawie czasu, pracy akordowej lub mieszanych systemów).Inne źródła, które wpływają na postępowanie w danej sprawie - postanowienie o firmach płac i firm kadrowych.
Główne wskaźniki obliczania wynagrodzeń
Płace robotników w Rosji może być oparte na zestawie wskaźników, takich jak ceny, płace, ilość czasu spędzonego w pracy, piece-stawek lub wielkości, co odzwierciedla wielkość produkcji.Jak wspomniano powyżej, w Rosji najczęściej schemat obliczania wynagrodzenia dwóch - płace czasu i sztukę.
posiada pierwszy jest, że osoba otrzymuje wynagrodzenie za pracę, na podstawie stażu pracy i kwalifikacji.Formularz kawałek wynagrodzenia zakłada, że pracownik zarabia kosztem uzyskania określonego wyniku.Same prywatne firmy wybrać optymalną formę rozliczeń kompensacyjnych pracy.Ale pracownicy płac w sektorze publicznym na podstawie aktów prawnych władz państwowych i samorządowych.
Istnieje wersja, że w przedsiębiorstwach handlowych, pracodawcy są nachylone w większym stopniu, niż ma to instytucje budżetowe, aby w strukturze indeksów płac akord.Rzeczywiście, wypłata wynagrodzeń pracowników w szkole rzadko jest przywiązany do konkretnych wskaźników efektywności nauczyciela.Ale to zrozumiałe specyfika nauczycieli.Podobnie wypłaty wynagrodzeń pracowników w przedszkolu, co do zasady, jest również związany z ustalonymi parametrami.Jednak wiele prywatnych instytucji edukacyjnych również zaczynają ćwiczyć elementy kalkulacji płac, co odzwierciedla skuteczność nauczycieli na różnych kryteriów.Na przykład, może to być Wyniki różnych testów dla studentów.
Rozwój płac w organizacji
ustaleńzgodnie z którym wypłata wynagrodzenia dla pracowników przedsiębiorstw stanowią niezależny system.Według XX artykułu Kodeksu Pracy 135, jej postanowienia musi spełniać szereg kryteriów.
Zatem sformułowanie zasad lokalnych źródeł, które są zatwierdzone przez organizację i mechanizmów dotyczących wynagrodzenia musi być ustalona z uwzględnieniem opinii związku zawodowego.Ponadto, warunki płacowe, które są określone w umowie między pracownikiem a pracodawcą nie można zakładać najgorszą pozycję pracownika, niż może to być w przypadku kryteriów zawartych w Kodeksie pracy i innych aktów prawnych lub układu zbiorowego w organizacji.
największą moc prawną współzależne do regulacji stosunków pracy ma prawo federalne.Ale tworzenie systemu wynagrodzeń w firmie mogą być brane pod uwagę postanowienia innych aktów prawnych - dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej, uchwały rządu lub poszczególnych działów w strukturze władzy wykonawczej.Wymagania
systemowe zapłacić
w systemie wynagradzania, to nie ma znaczenia, w jakim obszarze jest obliczanie wynagrodzeń pracowników - organizacja handlu, w przedszkolu lub w szkole - muszą być zatwierdzone przez sposób, w jaki ustalono korelacji pomiędzy tymi wskaźnikami jako miaraPracy i odpowiednia wartość wynagrodzenia.Przepisy dokumencie nie powinna być sprzeczna z regulacji normatywnych aktów prawnych.
struktura systemu wynagrodzeń
Based nagranego w metodzie firmy w pytaniu, zbudowany kolejność, w której wynagrodzenie pracowników jest obliczana, jak również jego różnych elementów składowych.System wynagrodzeń mogą obejmować warunki dotyczące taryf, płace, premie charakter wyrównawczy, różne bonusy, premie, dodatki, rozliczenia międzyokresowe motywacyjnych, a także procedury ich wyliczenia i wydawanie pracownikom.Tak szybko, jak firma będzie określić mechanizm o którym mowa, powinno być ustalone w układzie zbiorowym lub umowie na poziomie poszczególnych branż.
Praktyka Płace
Gdy forma akord wynagrodzenia w przedsiębiorstwie powinna zapewnić mechanizmy, w których liczy się odpowiednie działania pracowników.Na przykład ten problem może być rozwiązany brygadzistów i kierowników, liczy się wielkość produkcji swoich podwładnych.Udokumentowane te komunikaty mogą być zapisane w kostiumy, instrumenty, mapy tras.
Z programu na podstawie czasu jest zwykle używany standardowych narzędzi do śledzenia czasu, na podstawie których wypłata wynagrodzenia pracowników.Przykładami takich źródeł - forma T-12.Niniejszy dokument został zatwierdzony przez Federalną Prawo №129 «o rachunkowości".Ponadto, firma może być osadzone i nieformalne rodzaje form dostosowany do specyfiki organizacji produkcji.Jednakże dane, które zostaną później przekształcane do źródła zatwierdzonym przepisów prawnych.Również może być pracownikami płac w postaci 4FSS.Niniejszy dokument został zatwierdzony przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w 2015 roku.Funkcje czasu
płatności
jak w praktyce, w przypadku schematu realizowane pracownikom wynagrodzeń w oparciu o czas?Przykładem procedury może wyglądać.
Załóżmy na dokumentach wewnętrznych spółki dzienna stawka celna dla urzędnika jest 800 rubli.Załóżmy, że w marcu pracował przez 22 dni roboczych.W tym przypadku, jego pensja wynosi 17 600 rubli.W celu ustalenia zapłaty odpowiedniego odszkodowania dla pracownika na rękach, trzeba zachować określoną kwotę w wysokości 13%, i zapłacić około 30% środków publicznych - FIU, FSS i HIF.W rezultacie osoba otrzyma z rąk 15 312 str., A firma będzie płacić do funduszy rzędu 5280 rubli.
przemysł akord
w branży wspólnych piece-kursów.W przypadku zastosowania w kalkulacji taryf podjętych współzależnie z wydaniem określonej jednostki produktu.Na przykład, jeśli chodzi o przetwórców żywności zgromadzone w linii produkcyjnej, opłata może obejmować zapłatę 300 rubli.jedno urządzenie gotowe.Jeśli dana osoba pobiera 3 takie urządzenia do ich zmiany, ale tylko w miesiącu 22 dni roboczych, IT akord kwotę zarobków do 19.800 rubli.
Jest jedno istotne zastrzeżenie dotyczące procedury, takie jak pracownikom wynagrodzeń.Przykład rozważaliśmy powyżej, nie biorą pod uwagę wymagania Kodeksu pracy dotyczących minimalnego wynagrodzenia.Ustawodawstwo określa minimalną
Teraz jest 5965 rubli.Wartość ta ma być wypłacona do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, nawet jeśli jest, relatywnie rzecz biorąc, nie zbiera żadnych linii maszynce.Tak więc, w praktyce, obwód kompensacji pracy RF nie może być w czystej postaci kawałka.
pamiętać, że wypłata wynagrodzenia pracowników w Moskwie może zakładać, jeszcze większą zależność rekompensaty pracy z odpowiednią wartością stałą.Fakt, że stolica Rosji ustawić wiele więcej niż na poziomie federalnym płaca minimalna - 15 tysięcy rubli.
Płace pracowników, których przykładem rozważaliśmy, jest bardzo uproszczona.W zależności od zakresu praktyki obliczania rekompensaty pracy może obejmować rozważenie rozmaitych dodatków, premii, bonusów.Na przykład, wypłata wynagrodzeń pracowników oświaty może zależeć od doświadczenia i kwalifikacji nauczycieli.
Specyfika płatnej szkoły
W szczególności, struktura odszkodowania pracy pracowników mogą uczęszczać do szkoły następujące kryteria:
- wartość wynagrodzenia;
- rzeczywiste obciążenie;
- charakterystyka szkoły w zakresie niebezpiecznych warunków pracy;
- czas;Wypłaty odszkodowań
- (na przykład do kontroli notebooków, klasę zarządzania);
- położenie regionu w odniesieniu do Dalekiej Północy i równoważnych obszarach;
- czynniki różni pomnożenie (np, stopień naukowy, specyfika położenia instytucji edukacyjnej).
W efekcie, pensje nauczycieli, którzy wykonują bardzo podobną pracę może być bardzo różna.Odliczenia
najważniejszym aspektem obliczania i wypłaty odszkodowania pracy w Federacji Rosyjskiej - stosowania ulg podatkowych.Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, pod warunkiem, wiele odmian.Pobierz ulg podatkowych obywatele mogą w ciągu dwóch mechanizmów.Pierwszy wiąże się z apelem do Federalnej Służby Podatkowej za okres sprawozdawczy - zwykle roku podatkowego - w celu powrotu do ustawowych kwot podatku dochodowym od osób wymienionych stan.Ale jest drugi mechanizm.Sugeruje on, że pracodawca zgodnie z przepisami prawa, nie może odliczyć od wynagrodzenia, podatku dochodowego od osób fizycznych w określonym zakresie w określonym terminie.
wynagrodzeń odliczeń
Rozważmy przykład.Osoba pracująca w firmie "towarzyszu kowala napastnika", kupił mieszkanie za 1,5 mln. Rubli.Zgodnie z prawem, mógł powrócić do 13% tej kwoty, czyli 195 tysięcy rubli.Wypłata tego rodzaju odszkodowanie jest przeprowadzane w odniesieniu do dochodów obywatela - załóżmy, że jest to tylko wynagrodzenie.Załóżmy, że osoba zarabia 30 000 str.na miesiąc.Jeśli tak, to organizacja, która prowadzi pracownikom wynagrodzeń - UAB "Towarzysz Kowal napastnik" powinna generalnie zachowują wynagrodzenie w wysokości 13%, w tym przykładzie - jest 3900 rubli.Ale jako osoba ma prawo do odliczenia podatku, kwota ta nie może być legalnie zatrzymane przez pracodawcę.
Ile kolejnych miesięcy, pracownik może otrzymać potrąceń wynagrodzenia bez opłat na rzecz Skarbu Państwa?Podzielić 195 tys w 3900, jak się okazuje - 50 miesięcy.Jednak co roku osoba musi być określone przez prawo w Federalnej Służby Podatkowej, aby potwierdzić swoje prawa do odliczenia.Jeżeli rezygnuje i przechodzi do pracy w innej organizacji, to odpowiednie zmniejszenie musi wydać się ponownie w związku ze zmianą w miejscu pracy.
być również zauważyć, że odliczenie podatku związane z zakupem mieszkania mogą zostać zarejestrowane po upływie okresu rozliczeniowego - czyli, w tym samym czasie, na podstawie ustawowego limitu i kwot podanych przez pracodawcę w formie ulg podatkowych PIT od wynagrodzeń pracowników.Wielu mieszkańców tej opcji wydaje się korzystne.
Oprócz odszkodowania związanego z zakupem mieszkania, zapewnienie innych form zachęty podatkowe dla pracowników etatowych: odpisu standardowego, te, które są dla dzieci, a także płatności związane ze zwrotem kosztów leczenia lub badań.Przy obliczaniu wynagrodzenia, ale również wziąć pod uwagę, pod warunkiem, że obywatel potwierdził prawo do odpowiedniego odszkodowania.
Odliczenia
Innym istotnym składnikiem formuły obliczania wynagrodzenia pracowników najemnych - retencyjne.Mogą one być połączone na przykład z koniecznością zapłacenia alimentów pracowników, grzywien i innych kwot zgodnie z tytułem wykonawczym.Wiele organizacji mogą dać ich pracowników preferencyjnych kredytów - w tym przypadku ich powrót często również przeprowadzane w formie potrąceń.
warunki płatności
kompensacja pracyZgodnie z przepisami prawa pracy, płacy pracowników etatowych Federacji Rosyjskiej powinna zostać zapłacona nie mniej niż 2 razy w miesiącu.Jeśli wykonywane pracownikom wynagrodzeń w firmie będącej własnością osób prywatnych, szczególne okresy między płatności ustalony przez organizację.W przypadku sfery budżetowej - odpowiedni termin jest zdefiniowany w ustawodawstwie państwa lub gminy.
W tych źródeł prawa może określić częstotliwość, z jaką nauczyciele płacowe, urzędnicy państwowi, pracownicy instytucji państwowych, rozwiązywanie problemów w innych obszarach.Jeżeli pracodawca opóźnia przekazanie środków, pracownicy mają prawo do odszkodowania odpowiadającego 1/300 stawki refinansowania ustalonej przez Bank Centralny na każdy dzień opóźnienia w przekazaniu wynagrodzenia.
