Ostatnio, gdy niestabilność gospodarcza jest coraz potrząsając krajowej gospodarki, wielu pracodawców starają się zaoszczędzić pieniądze, opóźnić płace pracowników.Jednak, w przeciwieństwie do poprzednich lat, obecne przepisy są raczej sztywno reguluje relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.Dlatego opóźnienie płac niesie ze sobą wysokie ryzyko dla pracodawcy.
W szczególności, prawo pracy wyraźnie stanowi, że pracodawca musi zapłacić za pracę swoich pracowników, bez względu na stan techniczny swoich spraw finansowych.
rozważyć, jakie prawa, jeśli pracownik nie otrzymuje pensje na czas z winy pracodawcy.Zgodnie z Kodeksem Pracy (st.236), opóźnione płace vdet na fakt, że pracodawca musi zapłacić więcej i odszkodowania.Odszkodowanie za opóźnienie naliczonych wynagrodzeń w kwocie równej 1/300 z tzw stopy refinansowania.Stawka ta jest obliczana na kwotę braku zapłaty za każdy dzień opóźnienia.Obliczanie zaczyna naliczane od dnia następującego po który miał się odbyć i wypłaty wynagrodzeń, aż do dnia, gdy faktyczna wypłata zostanie dokonana między pracownikiem a pracodawcą.Zazwyczaj te obliczenia automatycznie wprowadzi program wynagrodzenia.
W oparciu o powyższe, w celu obliczenia odszkodowania za opóźnienia wynagrodzeń powinna uwzględniać następujące parametry:
1. Rzeczywista kwota niewypłaconych pensji.Na pytanie, czy uwzględniać w wysokości kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych, jest wyraźnie w prawo nie jest napisane.Wiele artykułów kierują Kodeksu pracy, który stanowi, że odszkodowanie powinno być wykonane na niewypłacone wynagrodzenia, a także ręcznie otrzymuje wynagrodzenie jest już odejmowana od podatku od dochodów osobistych i odszkodowanie dał odliczenia podatku.
2. Kolejnym parametrem jest liczba dni delikwenta na płatności.Jak wspomniano powyżej, wynagrodzenie opóźnienia liczony jest od dnia następującego po dniu, w którym należy dokonać płatności.A w dniu spłaty.
3. I ostatnia opcja - to 1/300 stawki refinansowania z Russian Federation Tsentrabanka.Od jej wielkość ciągle się zmienia, sama wielkość stawki najlepiej wyjaśnić oficjalną stronę Tsentrabanka.
Gdy wszystkie trzy parametry są znane, rekompensata za pensję opóźnienia oblicza się je mnożąc: rzeczywista wielkość zaległości płacowych, liczba dni zwłoki, 1/300 tempa CBR.Pracownicy
też warto wiedzieć, a pracodawcy nie zapominać, że są odszkodowania, niezależnie od stopnia winy pracodawcy.Oznacza to, że nawet jeśli pracodawca nie mają środków na rachunku z pracownikami, odszkodowanie nadal będzie oceniana.
Ponadto, jeśli wynagrodzenie opóźnienie jest więcej niż dwa tygodnie, pracownik ma prawo do prawnej do pracy na spłatę zadłużenia.Jednak pracodawca musi powiadomić o tym na piśmie.Jednocześnie, zgodnie z niedawnym wyjaśnienia sił zbrojnych, za okres nieobecności pracowników, organizacji pracy jest zobowiązany do zapłaty ich pod-otrzymał w tym okresie średnie zarobki.
Ale jest mały niuans, od tych kategorii pracowników, jak pracowników państwowych, pracowników w niebezpiecznych pracowników produkcji zaangażowanych w dostawy energii, gazu, wody, ogrzewania, opieki zdrowotnej i komunikacji, nie może zawiesić swoją działalność.
W związku z tym, pracodawcy starają się teraz, aby uniknąć zjawisk, takich jak opóźnienia wynagrodzeń i dokładamy wszelkich starań, aby go spłacić.W przeciwnym razie, proces zaostrzenie zwiększy ilość płatności długu i odszkodowań, które mogą doprowadzić do bankructwa przedsiębiorstwa.
