Czas pracy to przedział czasu, w którym pracownik jest zaangażowany w wykonywanie pracy (oficjalnych) obowiązków.Okres ten musi być wyraźnie określony w regulaminie pracy przedsiębiorstwa.
powiedzieć, że takie pojęcia czasu pracy i jej rodzaje, nie wspominając o normę perspektywie czasu pracy.
W normalnych godzinach pracy oznacza okres czasu (interwał), że pracownik jest niezbędne do pracy w firmie przez okres określony przez prawo.Obecnie wszyscy pracodawcy w sprawie prawu "Na zwiększenie gwarancji socjalnych dla pracowników" z 1991 roku.To wyraźnie stwierdza, że okres czasu w pracy na tydzień kalendarzowy nie może przekroczyć wartość 40 godzin.
Tak często, przedsiębiorstwa, które przyjęła pięciodniowy tydzień pracy, godziny pracy dziennie to 8 godzin.
czas pracy Pojęcie i rodzaje wymienione powyżej nie są odpowiednie dla wszystkich organizacji.Często zdarza się, że firma lub organizacja nie posiada jasne i ustalone tygodniowy czas pracy.W związku z tym, na podstawie przepisów czasu pracy Kodeks pracy określa się poprzez zsumowanie w okresie sprawozdawczym.
Poza normalnymi godzinami pracy w niektórych zakładach nie ma czegoś takiego jak w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Ten podgatunek czasu pracy można ustawić dla pewnych kategorii pracowników.Na przykład pracownicy, których wiek wynosi od 16 do 18 lat, z mocy prawa, całkowity czas w tygodniu w pracy nie powinno być więcej niż 36 godzin;Jeśli używasz pracy dzieci do lat 16, w tygodniu zmniejszona do 24 godzin.Pracownicy zatrudnieni w przemyśle niebezpiecznych (niebezpiecznych warunkach pracy) i nie więcej niż 36 godzin tygodniu pracy.W kategorii niepełnym wymiarze czasu pracy lub skrócenie czasu pracy niektórych pracowników i uzyskać psychicznego świata pracy.Godzin
pracuje także dla wszystkich pracowników w firmie jest zmniejszona o godzinę w bliskości i święta.
podczas pracy w nocy, czas na zmiany jest również zmniejszona o 1 godzinę.Jednakże, jeśli pracownik ma inne powody do redukcji czasu pracy, przepis ten nie może być stosowane.
Tak więc, jeśli weźmiemy pod uwagę pracę w niepełnym wymiarze godzin w zakresie prawa, możemy sformułować definicję - jest to minimalny odstęp czasu potrzebny do wykonywania obowiązków służbowych, której czas trwania, w drodze wzajemnego porozumienia mogą być zmniejszone stron;Płatność takiej pracy odbywa się kosztem czasu pracownik do pracy.
Zmniejszenie godzin pracy może nastąpić po otrzymaniu pracownika do pracy, oraz w okresie, gdy pracownik pracuje w firmie.Te ostatnie są często przejście do trybu pracy zredukowanej może nastąpić zarówno z inicjatywy pracodawcy (lub zmniejszenie kosztów produkcji) oraz pracownik (ciąża, choroby przewlekłe, sytuacji rodzinnej).Warto zauważyć, że przejście pracownik do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wynikają ze zmniejszenia lub zniesienia gwarancji socjalnych pracodawcy, takich jak czas trwania urlopu, naliczenie stażu pracy itp
pracy pojęcie czasu i rodzaje - oznacza kolejną kadencję - nieregularne godziny pracy.Ten podgatunek czasu pracy stosuje się tylko do pewnych kategorii, w szczególności odnoszące się do pracowników administracyjnych, ekonomicznych lub technicznych;osoby, których praca nie może być brane pod uwagę przy pomocy innych rodzajów pracy (instruktorzy, konsultantów);pracowników, którzy pracują zdalnie lub mają wolne harmonogram;Czas pracy pracowników,null, które często dzieli się na nierównych odstępach czasu.
pracy pojęcie czasu i typy to jeden więcej okresie - przerwy.Uważamy szczegółowo koncepcję przerw w czasie pracy.W tym przedziale czasowym jest okres w ciągu dnia pracy, gdy pracownik jest zwolniony z obowiązku.Istnieją dwa rodzaje przerw: przerwy związane z odpoczynku i jedzenia krótkoterminowej, co do zasady, nie są wliczane do czasu całkowitego i nieodpłatnej, odpowiednio;dodatkowe przerwy - stworzone tylko dla pewnych kategorii pracowników, takie przerwy są wliczane do czasu całkowitego i wypłacane przez pracodawcę.
