W jaki sposób będzie Development Director zawodowe wykonują swoje obowiązki, w dużej mierze zależy sukces przedsiębiorstwa.Dlatego kandydaci na to stanowisko spełniać wysokie wymagania, które mogą różnić się w różnych firmach.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe (prawne lub ekonomiczne);
- doświadczenie w zarządzaniu w ciągu 3-5 lat;
- wiedzy o gospodarce rynkowej, podstawy teorii i praktyki zarządzania, marketingu, mikro i makroekonomii, administracji gospodarczej i spraw finansowych w zakresie przedsiębiorczości.
- zdolność do sporządzenia planu rozwoju przedsiębiorstwa;
dyrektor rozwoju powinno być opanowanie metod modelowania ekonomicznego i nowoczesne systemy zarządzania firmą, a także zrozumienia podstaw technologii produkcji, zarządzania, socjologii i psychologii.
Development Director: Opis pracy
Do zadań tego zespołu obejmują definicję ogólnej koncepcji firmy.Dyrektor Rozwoju musi uzasadnić celów biznesowych, opracowanie skutecznej strategii planu rozwojowego i przeanalizować możliwości wsparcia finansowego.Po przełożonych zatwierdzenia projektu pracownika musi przygotować wszystkie dokumenty wymagane do realizacji planu, a także do wprowadzenia innowacji związane z kolegami projektu.Opis stanowiska Dyrektor Rozwoju oznacza również, że będzie on wyznaczyć osoby odpowiedzialne za poszczególne zadania oraz koordynowania realizacji planu.Ponadto, konieczne jest ustalenie priorytetów i budżetowania oceny wszystkich istotnych procesów handlowych i produkcyjnych.
dla każdego projektu musi być rozwój efektywności załogi.Podstawą brane wskaźniki finansowe i gospodarcze na każdym etapie realizacji projektu.
Na podstawie tych danych należy Development Director przygotowania projektów modernizacji przedsiębiorstw i rozwijać nowe obszary działalności.
kompetencje specjalisty jest opracowanie metod i reagować na nietypowe i kryzysowych sytuacjach.
DyrektorPrawa do Rozwoju
pracownik ma prawo otrzymać wyczerpujące informacje, w tymhandlowych, o wydajności firmy.Na życzenie, może on uzyskać wszystkie informacje i wszystkie dokumenty, które potrzebne jest do pracy.Kierownictwo musi dostarczyć wszystkich niezbędnych środków technicznych.
pracownik jest uprawniony do wydawania poleceń związanych z rozwojem przedsiębiorstwa, jak również do zatwierdzenia i podpisania dokumentów w zakresie jego kompetencji.
Development Director jest uprawniony do kryteriów, dla których ustalana jest przez jakość jego pracy, a także dokumenty dotyczące jego praw i obowiązków.
Generalnie, obowiązki przewidziane dla osoby zajmującej to stanowisko różnią się w różnych firmach.Niektóre firmy zatrudnić więcej osób, z których każdy jest odpowiedzialny za jego drodze:
- marketingu i sprzedaży;
- rozwój nowych obszarów i kierunków rozwoju i badań;
- rozwoju organizacji i zarządzania.
