zmieniają się każdego dnia.Stało się to szczególnie widoczne w stosunkowo nowej Kodeksu Pracy.Jeżeli wcześniej zwolnić pracownika było ciężko, ale może teraz orzecznictwo wskazuje, że przypadki łamania praw pracowników w związku z ich nielegalnym końca zwolnienia w 90% przypadków na korzyść pracownika.Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę w drodze decyzji administracyjnej nie tyle straszy pracowników, pracodawców siebie.
Ten wysoki odsetek jest dość zrozumiałe.Przede wszystkim, i, niestety, większość pracodawców i ich pracowników w odpraw działu kadr pracowniczych przyznać, wiele błędów, nie idź jedyną możliwą procedurę odwołania Kodeksu Pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest możliwe tylko po wielokrotnych (co najmniej 2) naruszeń dyscyplinarnych.Na każde naruszenie być skarcony (udokumentować naruszenie, pracownikowi za pokwitowaniem, informują).
lub zwolnienie z powodu niedopasowania pozycji.W tym celu, zaświadczenie pracownika, który pokazuje swój brak poziomu umiejętności zrobić.Ważne jest, że pracodawcy powinni być świadomi, ale jest jeszcze wiele szczegółów ... Kodeks pracy Artykuł 81 "opisuje" wszystkich możliwych przyczyn rozwiązania umowy z pracownikiem z inicjatywy kierownictwa.
drugie, aby udowodnić, że wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę została oparta na dobrych powodów i zgodnie z prawem - jest to ciężar sądu spoczywa na pracodawcy.Większość przyczyn zwolnienia dźwięku nieuzasadnione (w oficjalnych dokumentach jest trudno wyrazić wszystkie zaburzenia kolorowe pracownika), a tym samym udowodnić ważność zwolnienia jest prawie niemożliwe (nawet z wszystkimi wymogami dotyczącymi procedury zwolnienia z prawem).Byli pracownicy
obraził stały się odważniejsze: przed najbardziej boją się bronić swoich praw.Dlaczego po prostu nie wiemy o nich, ale teraz prawie każdy, kto został zwolniony natychmiast zwrócić się do sądu, nawet jeśli wie, że doskonały pracownik nie będzie wymienić.
W tej sytuacji stało się dość trudne, aby pozbyć się pracowników, szczerze mówiąc nieodpowiednie do ich pozycji, takich, którzy naruszają dyscypliny pracy w firmie, gdzie bardzo ważne jest, albo że trzeba przerobić wszystko sam.Zdarza się, że u jednej osoby połączenie obu z nich nie do przyjęcia dla dobrej jakości pracowników.
jakie prawo wyjście znaleźć pracodawcy nadal nie dostać się do tej sytuacji? Zatrudnianie nowego pracownika na okresie próbnym nie jest właściwe, może być w każdym czasie odwołany, dopóki okres próbny nie upłynął.Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny również wymaga rozważenia wielu niuansów, zgodność z prawem.Na przykład, przed zwolnić pracownika, musi zawiadomić trzy dni przed wygaśnięciem umowy.Konieczne jest, aby wyrazić przyczyny zwolnienia w porządku, dlaczego pracownik nie przeszedł testu.W przeciwnym razie ponownie - proces, odszkodowanie szkody, przywrócenie niedbałych stanowisk pracowniczych ...
Nie ma innej opcji - Umowa na czas określony, jednak nie nadaje się do wszystkich pozycjach (tylko o charakterze krótkoterminowym pracy).Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym przypadku nie jest konieczne.Umowa o pracę ulega rozwiązaniu z końcem okresu, na który został zawarty, w krótkim okresie, który odpowiada zarówno pracodawcy (czas na ocenę pracownika na stanowisko), a pracownika z jakiegoś powodu (potrzebujemy pracy tymczasowej).Na wniosek stron po rozwiązaniu umowy na czas określony mogą być zawierane umowy o pracę regularne było cicho i pracować z odpowiedniego pracownika nie są plany na jego odwołania.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, mimo wszelkich trudności, nadal jest całkiem możliwe jedynie miara należy przeprowadzić zwolnienia zgodnie z prawem i być przygotowany do udowodnienia swoich racji w sądzie.
