Każda organizacja potrzebuje ramek.Oczywiście, wszelkie marzenia Manager do stanowisk pracy w zespole roboczym odbywa wykwalifikowanych, pracowników wykonawczych i schludny.Wybór kandydatów na wolne stanowiska - nie jest to łatwe.Od tego wydarzenia zależy od efektywności pracy danego sektora spółki i całej organizacji.Zespół musi działać jako jeden.Każdy link - do spełnienia jasno określonych funkcji i nie upaść.Aby zorganizować taką skoordynowaną zdolność do pracy pomogą wybrać odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko wymagane.
Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej
kandydata - jest wnioskodawca, który chce dostać pracę.Zakres, w jakim jest on odpowiedni dla danej organizacji, jest w stanie rozwiązać specjalista HR lub kierownika samej firmy.Decyzja może być podjęta po przeprowadzeniu wywiadów, co jest koniecznością, a impreza bardzo pouczające w rekrutacji personelu.
zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną jest wysyłany do wszystkich kandydatów z oznaczeniem daty, godziny i miejsca.Każdy wnioskodawca powinien przygotować wymagania kwestionariusz oraz opisu zadania.Wywiad muszą być wykonane tak, że wszystkie niezbędne informacje zostały uzyskane.Kandydatura - pracownik przyszłości w długim okresie, więc konieczne jest, aby mieć jasne wyobrażenie o poziomie jego profesjonalizm, doświadczenie, cechy osobiste i innych ważnych aspektów.
Rozmowa kwalifikacyjna
Na początku wywiadu przedstawiciel wnioskodawcy przedstawia podstawowe informacje podsumowujące o organizacji, wyraził zapotrzebowanie na pracowników, szczególnie praca firmy i specyfiki zadań do wykonania przez zaproszenie.To jest po badaniu kandydata pytań zaliczek: co może powiedzieć o swojej poprzedniej pracy, dlaczego on ma potrzebę znalezienia nowego miejsca.Nie należy zadawać pytania, które powielają danych osobowych.Kandydatura - osoba, która powierzy pewnego rodzaju pracy, więc wywiad powinien dać pełną niezbędne informacje na temat wiarygodności wnioskodawcy, o ile spełnia określone wymagania.
Wielu pracodawców woli wzmocnienia doustny test przesiewowy wywiad.Na przykład, tłumacz z języka obcego powinien mieć pewną prędkość, kasjer musi być w stanie szybko przyjąć, mechanika - dobrze zorientowani w tej dziedzinie.Kandydatura musi przejść badania, tak aby nie było wątpliwości, o poziomie profesjonalizmu wnioskodawcy.
Przyjęcie kandydatów
Później, gdy wszyscy goście zostali przesłuchani, dokonał analizy porównawczej wyników.
W tym przypadku ważne są następujące cechy wnioskodawcy:
- ogólnego poziomu gotowości i szkolenia;
- doświadczenia zawodowego; umiejętności
- i wiedzy zawodowej planu;
- cechy osobiste;
- ogólne wrażenie.
Dobre oceny w punktach, to daje każdy wnioskodawca wskaźnik zgodności.Kierując się tymi chwilami, i porównywania parametrów każdej osoby może sprawić, ostateczną decyzję.Tak twierdzi kandydatura na stanowisko.Jeśli chcesz wnioskodawca nie przyjęcia oferty pracy, wybór jest na rzecz kandydata, jak najbardziej zbliżone do tego, wpisując w punktach wywiadu.
