Bardzo często podczas wyszukiwania prestiżowej pracy przed osobistego spotkania, pracodawcy proszeni są o wysłanie CV.Co do zasady, solidne firmy z dużym pracowników zatrudnionych po prostu nie mają wystarczająco dużo czasu na przeprowadzenie wywiadów z każdego wnioskodawcy.Dlatego, aby wznowić pisanie należy podchodzić z największą powagą, jak to jest, to będzie znakiem rozpoznawczym wnioskodawcy do pozycji otwartej.
Podsumowanie.Ogólna koncepcja.Co napisać w CV?
Podsumowanie - dokument, w którym wnioskodawca musi wykazać swoje doświadczenie i umiejętności zawodowe, wprowadzenie cech osobowych.Jego dobrze napisane - pierwszy krok, który może doprowadzić do cenionych cel.
Pisząc CV należy stosować się do poniższego planu:
- nazwisko, imię, fotografia.Data i miejsce urodzenia
- . adres
- , telefon, e-mail.
- Uwaga żądanej pozycji.
- Wykształcenie (nazwa instytucji, specjalizacji, a do końca roku przyjęcia).
- doświadczenie, miejsce pracy, począwszy od zeszłego roku, powodem zwolnienia.Wiedza
- PC i znajomości języków obcych.
- więcej informacji.
Dodatkowe informacje w podsumowaniu
Jeśli wszystkie elementy oddzielnie, wszystko jest jasne, dodatkowe informacje jest problem.Bardzo często, wielu zastanawia się, "Co powinno być wyświetlane rodzaju informacje?" Należy zauważyć, że ten punkt nie jest obowiązkowy, ale jego obecność jest mile widziane przez pracodawców, w szczególności w zatrudnieniu w spółkach krajowych.
Dodatkowe informacje mogą obejmować informacje na temat cech osobowych, zainteresowania, hobby, zainteresowania wnioskodawcy.Prawidłowe przygotowanie elementu zapewnia praktycznie 100% zagwarantować, zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.Hobby i Zainteresowania w podsumowaniu pomoże odróżnić go od reszty, opisując osobę, nie tylko jako dobry specjalista, ale jako stwardnienie osobowości.
dlaczego pracodawcy są zainteresowani hobby i interesów pracowników?
szefowie obiecujących firm są zawsze zainteresowany w jaki pracownicy spędzają wolny czas.I to nie jest czystej ciekawości.Dla nich najważniejsze jest to, że firma działa nie tylko stale, ale także rozwija się bardzo szybko.Jednakże, jeśli pracownik woli spędzać czas z przyjaciółmi przy drinku, rano nic się po nim spodziewać owocnej pracy.
Przy wyborze potencjalnych pracowników dla liderów jest bardzo ważne, aby prawidłowo zaprezentowano zainteresowań i hobby w podsumowaniu.
przykład dla pozycji w historii Nauczyciel: "Informacje dodatkowe" kandydata mają pasję do muzeów i wykopalisk.Takie informacje charakteryzuje swoje dobre strony, pokazując, jak wiele poświęcenia i kocha swój temat.
poz minusem "Więcej informacji»
Wybór zainteresowania i hobby do pracy, trzeba być bardzo ostrożnym, gdyż niektóre z tych informacji może spowodować negatywną reakcję pracodawcy.W żadnym przypadku nie trzeba upiększyć się i pochodzą z nieistniejącej hobby.Doświadczeni pracownicy będą w stanie natychmiast przejrzeć hype, a wnioskodawca będzie w dość niezręcznej sytuacji.
Wypełniając ten przedmiot, wiele popełnić tego samego błędu, standard listą hobby.Jednak nawet nie myśleć o tym, w jaki sposób odpowiadać na żądaną pozycję.Czasami nawet sprzeczne interesy pracy i hobby opisane w podsumowaniu.Przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko kierownika sprzedaży w podsumowaniu wskazano, że aktywnego kibica.Interesują przyszły pracodawca, czy taka informacja pozwoli Ci i perspektywa widząc jego pracowników unpresentable formularz z siniaki i otarcia zachwyci?
szczególnie trzeba uważać w przypadku ekstremalnych zainteresowań sportowych.Taka informacja musi tylko wskazać, jeżeli jest to niezbędne do pracy bezpośrednio.
Jakie hobby wskazane w opisie?Uniwersalne opcje
z reguły głowy interesów Działania przyszły pracownik tylko wiedzieć, jak to może mieć wpływ na jego pracę.Dlatego lepiej jest opcje uzupełniają i ujawniają profesjonalizm, który jest bezpośrednio związany z niektórych pozycji brzmi.
Zainteresowania i hobby w skrócie - przykład z opcji standardowych:
- miejsc do różnego rodzaju sportów;
- pasja do muzyki, filmów, fiction;
- działań twórczych, takich jak malarstwo, fotografia;Oprogramowanie graficzne nauki lub pracy PC systemy
- ;
- pasja do języków obcych.
Jak pracodawcy korzystają z informacji o swoim hobby?
dowiedzieć się, co dana osoba lubi robić w wolnym czasie, można niemal dokładnie przewidzieć jego charakter i zdolności.Doświadczeni psychologowie, patrząc CV, należy zwrócić szczególną uwagę na praktyczne wykorzystanie kandydata, ponieważ pozycja ta może powiedzieć o osobie, niż wszystkie poprzednie, a nawet przewidzieć jego karierę.
Jak dokładnie ujawnić istotę zainteresowań i hobby opisane w podsumowaniu?Przykład - Wybór kandydatów na stanowisko kierownika reklamowej.Jeśli wnioskodawca jest zainteresowany wyścigu kolarskiego, w swoim charakterze do przezwyciężenia trudności, dążąc do przodu, wytrwałości i pracy zespołowej.Cechy te będą miały wpływ na studnię do wykonywania obowiązków i rozwoju kariery jest do takiego pracownika.
Korzystanie Towarzystwo Psychologiczne, możemy dokładnie określić osobiste przymioty osoby ubiegającej się o konkretne stanowisko:
- dziania, szycia - fokus, wytrwałości, cierpliwości;Fotografia
- , malarstwo - zdolności twórcze i artystyczne, nienaganna zmysł smaku;
- skrajne namiętności - pewność siebie, determinacja;
- psychologia - towarzyskość, stres, umiejętności komunikacyjne.
Jeśli hobby nie jest związane z pracą, to nie rozpaczaj, to nadal należy określić w podsumowaniu.Informacje te wskazują na zróżnicowanie i będzie bardzo przydatna.Pracownik biurowy strój pasja do sportów, dzięki swoim odrestaurowanym równowagi pomiędzy życiem, które pomogą zwalczyć zmęczenie i stres psychiczny.
Więc napełniania CV, nie ignoruj punkt zainteresowań i hobby, jakim był w stanie dać oryginalne dokumenty wnioskodawcy, powodując zainteresowanie jego osobą i wyróżniać się z ogólnej listy kandydatów.
