Nie ważne ile mówi się o tej kobiecie - słabszej płci, delikatnymi stworzeniami, praktycznie w każdej serii produkcyjnej płci pięknej.I dobrze, jeśli ich warunki pracy są zgodne z ustawodawstwem danego kraju w zakresie ochrony pracy.Są one jasno określone standardy i dodatkowych warunków, w których kobiety mają pracować.
szkodliwe czynniki w produkcji dużą: wzrosła ona hałas i kurz i opary, oraz działanie szkodliwych związków chemicznych.Jak państwo dba o tej ochrony kobiet są w pełni przestrzegane?Ustawa określa pewne ograniczenia w zatrudnianiu kobiet, aby zapewnić, że udział kobiet pracujących w produkcji konserwowanych zdrowia: i moje przyszłe dzieci.
Pierwszym warunkiem jest to, że pracodawca musi przestrzegać w celu ochrony kobiet nie został uszkodzony, - ograniczenie pracy w warsztatach, gdzie są szkodliwych lub niebezpiecznych czynników.Może to być spawalnia, wytwarzanie i przetwarzanie produktów lakierniczych, chemikaliów i innych obiektów, w których najbardziej widoczne negatywny wpływ szkodliwych substancji w organizmie kobiety.
Innym ograniczeniem, które zakłada ochronę pracy kobiet jest podnoszenia i przenoszenia ciężkich ładunków.Kodeks pracy oraz ustawy federalnej "Na podstawie ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej" i uchwały rządu i SanPiN jasno określonych norm (w kilogramach), które mogą się przenosić lub podnosić osoby płci żeńskiej.
Zdarza się, że warunki pracy w zakładzie zmianie lub wymagają korzystania z pracy kobiet pod wpływem czynników szkodliwych dla zdrowia.W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do wyjaśnienia stanu zdrowia kobiet w specjalne badania lekarskie i uzyskać zgodę na działa na większości pracownika.Jeśli warunki zmianie w wyniku niedopuszczalny stan zdrowia, praca wykonywana lub kwoty powinny pozostać niezmienione.
Należy zauważyć, że ochrona pracy w Rosji przewiduje specjalnych warunków dla kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi.To lekkie i pracy, i przeniesieniu ich do innych zadań w miejscu pracy, które mogą zapewnić zachowanie zdrowia matki oczekującej.Pracodawca musi pamiętać, że ta grupa kobiet jest zabronione w godzinach nadliczbowych lub w nocy.Pracownicy w ciąży nie powinny pracować w projekcie, w warunkach wysokiej wilgotności i ekstremalne temperatury oraz innych czynników, które mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie.Jeśli to możliwe, kobiety w ciąży ustawić elastyczny harmonogram pracy;w ciągu zmiany roboczej przyszła mama powinna mieć możliwość zmiany pozycji ciała: nie ciągle stać, chodzić lub siedzieć.Stopa wielkości produkcji na zmianę dla kobiety w ciąży powinny również zostać zmniejszona.Jeżeli niemożliwe jest zapewnienie pracownikowi niezbędne warunki, zgodnie z prawem, chroni pracę kobiet w ciąży, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia jej odejść ze średnich zarobków.Jest to określone w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej.
Jak możemy śledzić, co obserwuje się w produkcji ochrony pracy kobiet, wszystkich higienicznych i zdrowotnych standardów warunki pracy zgodne z przepisami?Weryfikacja odbywa się podczas kwalifikacji miejsc pracy w warunkach roboczych.Pracodawca poszukuje kandydatów na kobietę, powinien dostarczyć wszystkie niezbędne normy do wykonywania obowiązków służbowych.To jest właściwa organizacja pracy przez kobiety i tempa rozwoju produktów specjalnych i dopuszczalnej liczby godzin pracy w określonym przedziale czasu (shift, tydzień, miesiąc).Jeśli wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy nie są przestrzegane, czy nie obserwuje się w całości, spółka zarządzająca może zmierzyć kary administracyjne, a na najgorszych naruszeń - karnej.
