Na obecnym etapie rozwoju stosunków gospodarczych, jak może się wydawać dziwne dla niektórych, nie tylko zwykłych ludzi, ale eksperci pozostają, tak jak poprzednio, ludzki potencjał artysty.Oczywiście duże znaczenie ma postęp technologiczny i techniczny, wprowadzenie najbardziej zaawansowanych technologii, które są w dużej mierze w stanie zastąpić człowieka w monotonnej i rutynowej pracy w celu wyeliminowania szkodliwych i niebezpiecznych warunkach, ale ważniejsza staje się rola kreatywności w wielu zawodach.Tak więc, wyniki produkcji zależy od jakości pracy jest bardzo profesjonalny i wysoko wykwalifikowanej siły roboczej.W rezultacie, segmentacja rynku pracy otrzymuje ostatnio coraz bardziej wyraźne kontury.
Dlaczego jest segmentacja rynku pracy
Każdy zna triada "Kapitał-ziemia-pracy", który jest podstawą do zwiększenia wydajności, a tym samym dochodów.Tylko w ciągu ostatnich kilku lat w kompleksowej marketingu międzynarodowego skali makroekonomicznej wykazało, że stała się czynnikiem decydującym pracy jest wykwalifikowana siła robocza.W wyniku tych zdarzeń, oczywiście, jest próbą segmentacji rynku pracy, to jest sytuacja, gdy fachowiec nie jest ekonomicznie wykonalne, aby przenieść się do innego obszaru, co znacznie utrudnia przepływ siły roboczej.Należy zauważyć, że segmenty światowym rynku pracy jest w dużej mierze pojawiły się stabilnej formie nieaktywnej.Perspektywy
do zmiany
Ale to tylko jedna strona medalu.Jak pokazuje praktyka, jest tylko fakt jednostronnego lub całkowitego trwałego procesu.Oczywiście, segmentacja rynku globalnym stymuluje rozwój specjalistów wąski profil, co więcej, pracodawcy są skłonni zainwestować dość mocno w szkolenia, szkolenia swoich pracowników i pracowników (na przykład w Stanach Zjednoczonych mówimy o dziesiątkach miliardów dolarów tylko do kapitału prywatnego, nie wspominając o stan,gdzie liczba ta dochodzi do setek).Ale jest w tym procesie i odwrócić proces.Należy pamiętać, że podstawowe zasady większości krajów rozwiniętych (przynajmniej de iure) orientacja społeczna produkcji, która jest w czołówce umieścić ochrony socjalnej pracowników.Fakt ten oznacza przynajmniej mobilności tych ostatnich.Tak więc, wszystkie bardziej popularne rodzaje przekwalifikowania pracowników w innych zawodach.Bardzo często interesuje się pracodawcy doświadczają niedoboru siły roboczej, w tym specjalistów w jednym kierunku lub innej produkcji.Skala
Świat
siły roboczej na rynku staje się ważne w ostatnich latach, możemy powiedzieć, strategiczne aspekty polityki międzynarodowej.Problem migracji, co doprowadziło do wielu marketingu międzynarodowego, jest bardzo ostra w większości krajów Europy oraz w Ameryce też.Tzw perspektywy ochrony socjalnej jak magnes przyciągają różnych ludzi, którzy nie są, z definicji, obce siły roboczej.Z jednej strony, jest pragnienie, aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych specjalistów w kraju, az drugiej - perspektywa wzrostu bezrobocia ze względu na wizyty społeczeństwa.W tej sytuacji, segmentacja rynku pracy prezentuje w całej okazałości, łączący pracownika, artysta, i jego miejsce pracy.Jednak badania pokazują, że większość rosyjskich pracodawców preferuje wykonawców zdolnych do pracy twórczo i konstruktywnie, do wykonywania cechy organizacyjne i menedżerskie, na przykład, w krajach zachodnich, według badań tacy pracownicy stanowią około 40%.
