integralną częścią współczesnego społeczeństwa są konflikty społeczne w całej jego różnorodności.Przykłady konfliktów spotykamy wszędzie, począwszy od małych kłótni, a kończąc międzynarodowej konfrontacji.Dochodzenie jednego z tych konfrontacji - islamski fundamentalizm - widoczne na skali od jednej z głównych problemów na świecie, która graniczy z zagrożeniem III wojny światowej.Jednak badania do specyfiki konfliktu jako zjawisko społeczne i psychologiczne wykazały, że jest wystarczająco szerokie i złożone pojęcie, aby ocenić jego wyjątkowo destrukcyjny perspektywy.
concept konflikt
najczęściej w wiedzą naukową uważa się dwa podejścia do charakteru konfliktu (Antsupov AY).Pierwszy określa konflikt jako zderzenie stron, opinii lub sił;drugi - jako zderzenie przeciwstawnych pozycji, cele, interesy i postawy interakcji przedmiotów.Tak więc, w pierwszym przypadku rozważyć przykłady konfliktów szerszych wartości występujących zarówno przyrody ożywionej i nieożywionej.W drugim przypadku, nie ma ograniczenia liczby stron konfliktu grupa ludzi.Tak więc konflikt dotyczy pewnych linii interakcji pomiędzy podmiotami (lub grupy podmiotów), które rozwijają się antagonizmu.Struktura
i specyficzny konflikt
konflikt założyciela paradygmatu w ogólnych humanistycznych uważane L. Coser.Jedną z zalet jego teorii jest uznanie, że istnieją pozytywne przykłady konfliktu znaczeniu funkcjonalnym.Innymi słowy, Coser argumentował, że konflikt nie zawsze jest to zjawisko destrukcyjne - istnieją przypadki, w których jest ona niezbędna do tworzenia linków wewnętrznych danego systemu lub dla utrzymania spójności społecznej.
forma struktura konfliktu, uczestnicy (przeciwnicy, walczącymi stronami) i ich działania, przedmiot, warunki / sytuacje konfliktu (na przykład - ścisku w komunikacji miejskiej) i jej wynik.Przedmiotem konfliktu, co do zasady, jest ściśle związana z potrzebami zainteresowanych stron, a dla satysfakcji z których jest walka.Łącznie można je podzielić na trzy główne grupy: fizyczne, społeczne (status, rola) i duchowe.Niezadowolenie szczególne znaczenie dla osoby (osób) potrzeby można uznać za przyczynę konfliktu.
Przykłady typologia konfliktów
Według NV Grishina, w zwykłych przykłady świadomość konfliktu to dość szeroki zakres wydarzeń - od konfliktu zbrojnego i konfrontacji pewnych grup społecznych i do małżeńskiej niezgody.Nie ma znaczenia, czy to będzie debata w Parlamencie lub walka z osobistych pragnień.Dzisiaj naukoznanii można spotkać wiele różnych klasyfikacji, bez wyraźnego rozróżnienia między "typów" i "gatunków" konfliktów.Przykłady dwóch grup często stosowane jako synonimy.Tymczasem, w naszej opinii, jest to bardziej wskazane przeznaczyć trzy główne aspekty w typologii konfliktów:
- rodzaje konfliktów;
- rodzaje konfliktów;Formy
- konfliktu.
Pierwszy aspekt jest najbardziej obszerna w objętości.Każdy typ może obejmować kilka rodzajów konfliktu, co z kolei może mieć miejsce w takiej czy innej formie.
Rodzaje i konfliktów
Główne rodzaje konfliktów są:
- intrapersonal (intrapersonal);
- interpersonalna (interpersonalna);
- między grupami;
- konflikt między jednostką a grupą.
Tak więc, tutaj nacisk jest na obiekty (uczestników) konfliktu.Z kolei, interpersonalnych, konfliktu między grupami, a konflikt między jednostką a grupą są przykłady konfliktów społecznych.Pierwszy konflikt społeczny, wraz z intrapersonal i zookonfliktom, wyodrębniony jako oddzielny rodzaj niemiecki socjolog Georg Simmel.W niektórych nowszych koncepcji konfliktu intrapersonal jest również w koncepcji społecznych, które jednak jest dyskusyjna.
Wśród głównych przyczyn konfliktów społecznych postanowiła przeznaczyć ograniczone zasoby, różnice ludzi w kontekście wartości semantycznej, różnice w doświadczeniu życiowym i zachowaniu, ograniczenia niektórych cech ludzkiej psychiki i innych. Konflikt
intrapersonalna
Zawiera subiektywnie doświadczonych niewłaściwemu pewnych trendów w tożsamościOsobowość (oceny, postawy, zainteresowania i tak dalej. zm.), współdziałające ze sobą w procesie rozwoju (Mitin LM Kuzmenkova OV).Innymi słowy, chodzi o zderzenie pewnych struktur motywacyjnych, które nie mogą być spełnione (zrealizowanych) w tym samym czasie.Na przykład, człowiek nie może kochać swoją pracę, ale nie bój się wyjść, bo z perspektywy pozostają bezrobotni.Dziecko może mieć pokusę, aby uchylać się od lekcji w tym samym czasie w obawie przed karą za to, i tak dalej D.
Z kolei ten rodzaj konfliktu mogą być następujące typy (Antsupov AY, Shipilov AI).
- motywacja ("chcę" i "chcę");
- konflikt niewystarczające poczucie własnej wartości ("ja" i "I");
- rolę ("powinien" i "musi");Konflikt
- niezrealizowane pragnienia ("chcę" i "I");
- moralne ("chcę" i "musi");Adaptacja
- ("powinien", "może").
Tak więc, ta klasyfikacja wyróżnia trzy główne elementy struktury osobowości, zderzają się ze sobą: "Chcę" (Chcę), "muszę" (powinno być), i "Jestem" (I).Jeśli porównamy tę koncepcję z pewnej struktury osobowości, opracowany przez Zygmunta Freuda w psychoanalizie, widzimy konflikt Eid (Kupię), Ego (I) i superego (niezbędny).Również w tym przypadku wskazane jest, aby przypomnieć analizy transakcyjnej Eric Berne i przeznaczyła je do trzech pozycjach osoby: dziecko (chce) Dla Dorosłych (I), Ojciec (konieczne).Konflikt interpersonalny
Ten typ występuje w przypadku sporów i konfliktów między jednostkami.Wśród funkcji, można zauważyć, że odbywa się to na zasadzie "tu i teraz" może być zarówno obiektywne i subiektywne przyczyny, i, co do zasady, charakteryzujące się wysoką emocji zaangażowanych.Typ interpersonalna można również podzielić na odrębne rodzaje konfliktów.
Na przykład, w zależności od konkretnego stosunku zależności pomiędzy stronami, konflikty interpersonalne można podzielić konfliktu "pionowy", "poziomy" i "po przekątnej".W pierwszym przypadku mamy do czynienia z podporządkowanej relacji, takich jak menedżer - pracownik, nauczyciel - uczeń.Drugi przypadek występuje wtedy, gdy strony konfliktu na równych prawach, a nie słuchać się nawzajem - współpracowników, małżonków, przechodniów, ludzie w kolejce, i tak dalej D. Konflikty przekątnej mogą wystąpić pomiędzy przeciwnikami, którzy są w pośredni podwładnego. - Między szefemusług oraz podatek od części między starszym i młodszym, i tak dalej. w. (kiedy uczestnicy znajdują się w różnych miejscach w kategoriach, ale podporządkowane relacje ze sobą nie składa się).
również konflikty interpersonalne mogą obejmować gatunków, takich jak rodziny (cywilny, konfliktów rodzic-dziecko pomiędzy braćmi i siostrami), konflikty w rodzinie w organizacji (przykład konfliktu organizacyjnego widzimy każdym razem kolizja występuje w różnej produkcjiStruktura między jej podmiotów w ramach stosunku pracy), i innych.
międzygrupowych powodują konflikt
konfliktów międzygrupowych zwykle określane kolizji pomiędzy poszczególnych członków różnych grup społecznych (dużych, małych i średnich), a między tymi grupami jako całości.W tym przypadku, można również wybrać tego typu, jak konflikt w organizacji (przykłady: między pracownikami i unii zarządzania, administracji i handlu, studentów i nauczycieli, i inne.), Domowe (jeśli konflikt udział kilku członków dwóch lub więcej grup - na przykład w mediaapartamenty w kolejce, transportu publicznego i tak dalej. zm.).
mogą również wybrać takie przykłady konfliktów społecznych na poziomie między grupami jak między grupami etnicznymi, między-kulturowej i religijnej.Każdy z tych rodzajów obejmuje szeroki grup ludności i charakteryzuje przez znaczny okres czasu.Ponadto, pojedyncze gatunki mogą mieć charakter crossovera.Inną kategorią są konflikty międzynarodowe (których przykłady ciągle widzą w wiadomościach), w tym między poszczególnymi państwami i ich koalicje.
konflikt między jednostką a grupą
Ten typ najczęściej występuje w przypadku, gdy jedna osoba w grupie nie chce działać jak reszta uczestników, wykazując Nonkonformista zachowanie.Albo popełni jakiś akt, który w grupie uznał za niedopuszczalne, że prowokuje konflikt.Jako przykład może być film fabularny Rolan Bykov "Scarecrow" (1983), w którym główny bohater, Lena Bessoltseva, wchodzi w konflikt z klasy.Jest również doskonałym przykładem nonkonformistycznego zachowania w grupie prowokowanie konfliktu jest tragiczny los włoskiego filozofa Giordano Bruno.
formy konfliktów
Kategoria ta zakłada pewną specyfikę działania, które stanowią konflikt.Wśród głównych form, w których przepływ konfliktu możliwe, następujące (Samson NV): debata (debata) roszczenia, sąd, bojkoty, strajki, sabotaż, strajk wojna (przekleństwa), hałas, zagrożenie, nienawiść, napaść, przymus, napaść, wojna (konflikt polityczny).Przykłady dyskusji i kontrowersji, można znaleźć również w środowisku naukowym, które dowodzi możliwości konstruktywnego konfliktu.
Dla wszystkich typów konfliktów można uznać za trzy główne podejścia teoretyczne:
- motywacyjne;
- sytuacyjne;
- poznawcze.
motywacyjna zbliżyć
chodzi o to podejście wrogość konkretnej osoby lub grupy jest przede wszystkim odbiciem wewnętrznych problemów.Na przykład, z perspektywy Freuda autogruppovaya wrogości jest warunkiem nieuniknione dla każdej interakcji między grupami, mające charakter uniwersalny.Główną funkcją tej niechęci - środki do utrzymywania stabilności wewnętrznej i spójność tej grupy.Szczególne miejsce w tym przypadku, podjąć konfliktów politycznych.Przykłady można znaleźć w historii formowania się ruchu faszystowskiego w Niemczech i we Włoszech (idea wyższości rasowej), jak również w historii walki z "wrogami ludu" w okresie represji stalinowskich.Freud związane mechanizm autogruppovoy wrogości do "obcych" do kompleksu Edypa, instynkt agresji i emocjonalnej identyfikacji z liderem grupy -. "Ojca" i innych w kategoriach moralności takich faktów, nie może być uznane za konstruktywny konflikt.Przykłady dyskryminacji rasowej i masowego terroru, jednak wyraźnie wskazują na możliwość mobilizowania członków jednej grupy w trakcie konfrontacji z innymi.
teoretyczna koncepcja agresywności amerykański psycholog Leonard Berkowitz jako jeden z kluczowych czynników konfliktów międzygrupowych działa względnej deprywacji.Jest to jedna z grup ocenić ich pozycję w społeczeństwie pozycji mniej korzystnej w porównaniu z innymi grupami.To pozbawienie jest względne, ponieważ niekorzystnej sytuacji, w rzeczywistości może nie być dokładne.
sytuacyjne podejście Podejście to koncentruje się na czynnikach zewnętrznych, sytuacja powoduje występowanie i specyfikę konfliktu.Na przykład, w badaniach tureckiej psychologa Muzaffer Sheriff, stwierdzono, że wrogość jednej grupy przeciwko drugiej jest znacznie zmniejszona, jeśli zamiast konkurencyjnych warunkach zapewnili warunki współpracy (konieczności realizacji wspólnych działań, w których wynik zależy od wspólnych wysiłków wszystkich uczestników).Tak więc, szeryf dochodzi do wniosku, że czynniki związane z sytuacją, w której grupy interakcji są kluczowe w określaniu spółdzielni lub konkurencyjny charakter interakcji między grupami.
podejście poznawcze
W tym przypadku, należy skoncentrować się na dominującej roli poznawczych (mentalnych) systemów zaangażowanych w konflikt siebie.Tak więc, w sytuacji Intergrupy konflikty wrogość jednej grupy nad drugą niekoniecznie spowodowane obiektywnego konfliktu interesów (jak wskazano w realistycznej teorii konfliktów w ramach podejścia sytuacyjnego).W związku z powyższym, nie jest spółdzielnia / konkurencyjny charakter sytuacji staje się decydującym czynnikiem w interpersonalnych i międzygrupowych interakcji i powodując grupie.Przez siebie, ogólne cele są w celu rozwiązania konfliktu między przeciwnikami - to zależy od formowania postaw społecznych, które łączą grupy i przyczynić się do przezwyciężenia swój sprzeciw.
Tedzhfel i Turner rozwiniętych teorii tożsamości społecznej, zgodnie z którym konflikty między grupami nie są nieuniknioną konsekwencją niesprawiedliwości społecznej (w przeciwieństwie do podejścia motywacyjnego).W obliczu tej niesprawiedliwości, jednostki mają możliwość wyboru tych lub innych sposobów, aby go pokonać.
conflictological kultura osobowości
Niezależnie od tego, czy występują konflikty międzynarodowe, wyraźnie wskazują na przykładzie najbardziej destrukcyjny charakter z zachowaniem konfliktów ze stron;czy jest to drobna sprzeczka między kolegami jest niezwykle ważne wydaje się najlepszym wyjściem.Zdolność przeciwnych stronach znaleźć kompromis w złożonej sytuacji konfliktowej, by powstrzymać własne destrukcyjne zachowania, zobacz możliwych perspektyw dalszej współpracy z tymi przeciwnikami - wszystkie te czynniki są kluczem do korzystnego rezultatu możliwe.W tym samym czasie, bez względu na to, jak ważna była suma porządku publicznego, systemu ekonomicznego, kulturowego i prawnego w społeczeństwie, początki tego trendu są konkretne osoby.Tak jak rzeka zaczyna się od małych strumieni.
conflictological Jest to kultura osobowości.Odpowiednia koncepcja obejmuje zdolność i chęć jednostki do zapobiegania i rozwiązywania konfliktów społecznych (Samson NV).W takim przypadku wskazane jest, aby przypomnieć sobie pojęcie "konstruktywnego konfliktu".Przykłady współczesnych konfliktów (biorąc pod uwagę ich chętnie i powszechne znaków) show, a raczej brak jakiejkolwiek konstruktywnej interakcji konfliktów.W związku z tym, pojęcie tożsamości kulturowej conflictological należy rozważyć nie tylko i nie tyle jako jeden z warunków do optymalnego rozwiązywania sporów w społeczeństwie, ale także jako ważny czynnik socjalizacji osobowości każdego współczesnego człowieka.
