najważniejsze i najczęściej używane formy dochodów rynkowej każdej gospodarki - wynagrodzenia, jego ruch muszą odzwierciedlać wiele procesów gospodarczych zachodzących w kraju.
Rynek pracy i płace są powiązane.Wynagrodzenie oznacza cenę pracy i dochodów, które pracownik otrzymuje za pracę w czasie.Zarobki mogą być różnych typów.Po pierwsze, istnieje nominalne wynagrodzenia - jest to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje za swoją pracę.Po drugie, istnieje coś takiego jak realnych wynagrodzeń, która jest odwrotnie proporcjonalna do poziomu cen, który jest, zestaw towarów i usług, które pracownik może zostać zakupione w ich płac nominalnych.Zdarza się, że nominalny wzrost płac i prawdziwe, wręcz przeciwnie, spada ze względu na szybki wzrost cen.
Rynek pracy i płace są często postrzegane razem, ponieważ poziom wynagrodzenia jest ustalana przez rynek.Rynek pracy jest określana przez koszty pracy, warunków zatrudnienia pracowników, warunków pracy, bezpieczeństwa pracy i dostęp do dodatkowych edukacji i więcej.Co więcej, rynek pracy wyraźnie odzwierciedla stopień mobilności bezrobocia i pracy.
Jak w każdym innym rynku, rynku pracy jest zapotrzebowanie i jest propozycja.Popyt jest na podstawie potrzeb pracodawców, aby zamknąć wolne stanowiska w organizacji, a wniosek, odpowiednio, jest określana przez bezrobotnego siły roboczej, lub zmiany pracy.Oferta na rynku pracy zależy od populacji, zwłaszcza w wieku produkcyjnym, szkolenia pracowników, czas trwania rocznego czasu pracy, itpNa żądanie wpływ postępu naukowo-technicznego, stan koniunktury gospodarczej, etc.
Podaż i popyt są w konkurencji, na przykład, w dobrej sytuacji nie zawsze są kilku kandydatów, którzy mogą być zadawane przejść testy w zatrudnieniu.Zdarza się w drugą stronę, kiedy cenne i wykwalifikowani pracownicy są popytu w kilku przedsiębiorstwach, i oferują większe płace i lepsze warunki pracy, aby "przynęty" go do niej.Więc relacja przejawia się na rynku pracy i płac.
Istnieje coś takiego jak wartości krańcowej produktu pracy.Liczba rekrutów zależy od zarobków pracowników i kosztów tego.Przyciągnięcie nowych jednostek pracy ustaje z chwilą zapłatą będzie równa wartości produktu marginalnego.Jest to kolejna cecha sieci "na rynku pracy i wynagrodzeń."
rosyjski rynek pracy ze względu na ich specyfikę ma wiele klasyfikacji.Rozważmy niektóre z nich.Jeśli weźmiemy pod uwagę składnik czasu w odniesieniu do rynku pracy, obecne mogą być zidentyfikowane, obiecując potencjalnych i przewidywalne rynki.
Ponadto, w kontekście gospodarki rynkowej można mówić o rynku regulowanym i nieregulowanym.Jeśli rynek nie jest regulowany, pracownicy nie są chronione przez społecznej praktycznie, bez bezpieczeństwa pracy i bezpieczeństwa, podczas gdy rynek regulowany prezentujemy obszerną ram regulacyjnych, a państwo odgrywa kluczową rolę społeczną.
Istnieje również rynek pracy fizycznej, pracy umysłowej, twórczej pracy, chłopskiej rynku pracy, etc.Według równowagi między podażą i popytem na rynku może być w równowadze, a nadmiernego deficytu.
Istnieje również wewnętrzny i zewnętrzny rynek pracy.Rynku zewnętrznym zależy od mobilności siły roboczej między państwowych, przedsiębiorstw i organizacji, rynek krajowy obejmuje również przemieszczania się pracowników w ramach organizacji, wewnętrznej rotacji personelu.Ostatni opiera się na zasadzie "wartości i umiejętności rozwoju", gdy spółka utworzona na "rdzeń" wysokiej jakości, specjalistów stale pracuje i "peryferie".Klasyfikacja
to logicznie wynika, podział rynku do pierwotnego i wtórnego.Na rynku pierwotnym oferuje wysoki płatną pracę i dobre warunki pracy na wtórnym - małe płace, niepewność i złe warunki pracy.
