Wszystkie firmy z różnych systemów podatkowych są zobowiązani do pobrania swoim pracownikom pensji.Od tej kwoty, mają do odliczenia składek w FSS, HIF i JAF.Zobowiązanie to jest wyrażone w Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej.
odpowiedzialność i odpowiedzialność za składki ubezpieczeniowe
za nieprzestrzeganie przepisów w płatności i raportowania tych funduszy organizacja ściganych.Najczęściej grzywną pewnej kwoty określonej w Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej.Z kilkoma wyjątkami, dyrektor generalny otrzymał wezwanie do sądu.
Ponadto, dla każdego składek ubezpieczeniowych, jak opisano powyżej, zgłasza pewną formę.FIU powinny HIF jeden formularz raz na kwartał - PCB-1 FIU w FSS - 4-FSS.Ten artykuł będzie szczegółowo wyjaśnione na składki na HIF.
Co HIF
Ten fundusz obowiązkowego ubezpieczenia medycznego.Wszyscy obywatele, oficjalnie zatrudniony, w pierwszym dniu zatrudnienia odnotowano w tym funduszu.Ta procedura jest wymagana, ponieważ Fundusz przewiduje wypłatę czasowej niezdolności do pracy, bez względu na choroby i jej długotrwałości.Każdy podmiot Federacji Rosyjskiej ma swój własny dział MHIF, który jest odpowiedzialny za kompletność i aktualność płatności dla każdego pracownika, a także do wypłaty tymczasowych świadczeń rentowych.HIF - organizacja państwa.Ona zgłasza się bezpośrednio do stanu i ma prawo do nakładania na innych kar za nieprzestrzeganie przepisów.Składki
HIF płaci składki do żadnej organizacji, która ma co najmniej jednego pracownika, zatrudnionego legalnie.Ze względu na fakt, że nowo utworzona firma musi być zarejestrowana dyrektor firmy, ale również daje raporty dotyczące składek ubezpieczeniowych.Jednak jest taka sytuacja, że nowo utworzona organizacja nie prowadzi działalności, która nie otrzymuje dochód, a nie płaci wynagrodzenia dla każdego, choć są obsadzenia CEO.Jak się w tej sytuacji?
Kodeks pracy przewiduje gwarancje dla każdej osoby pracującej na podstawie umowy o pracę na wynagrodzenia.Istnieją wyjątki od tej reguły.Ale w tym przypadku, gdy prezes jest założycielem firmy, odniesienia do faktu, że na tym etapie jego rozwoju, organizacja nadal nie wytwarza produkty, nie świadczy usług, w związku z tym, nie otrzymuje dochód z którego wypłaty wynagrodzenia, orazże wysokość zysku jest dość mała i znajduje się na rozwoju biznesu i zwrot kosztów przedsiębiorstwa.W tym przypadku, nie ma możliwość odroczenia płatności wynagrodzenia i przekazywania składek na ubezpieczenie do funduszy, ale raporty nadal będą musiały zapewnić prawda, zero.
składek obliczeń
składek HIF - płatnościami 5,1% kwoty wynagrodzeń wypłaconych każdego pracownika i składek.Kwota ta zostanie wypłacona z rachunku rozliczeniowego organizacji, zmniejszając swoje przychody.Jednak wielkość składek ubezpieczeniowych może być zmniejszona o podatek dochodowy, podatek od uproszczonego systemu podatkowego lub UTII podatku, ale nie więcej niż 50%.Składki są wypłacane co miesiąc w dniu wypłaty wynagrodzenia pracownikom pewnego budżetu CSC.Składki na HIF - gwarancja każdego pracownika, w przypadku choroby, jest on wymagany do uzyskania tymczasowe rent.Pierwsze trzy dni choroby są wypłacane przez pracodawcę, a następny okres - z budżetu.W przypadku nadpłaty składek na wymienione dodatkowe środki mogą zostać zwrócone lub na poczet przyszłych płatności.
