Google organizuje spotkania na dachu i obiecuje zapłacić po uboju;Inne firmy organizują Dni psy korporacyjnych, a nawet rozłożyć czerwony dywan dla początkujących ...
Kiedy w 1996 roku dwóch studentów na Uniwersytecie Stanforda, Larry'ego Page'a i Sergeya Brina pracował w wyszukiwarce projektu szkolenia, są one mało prawdopodobne, aby podejrzewać, że wytwarzają światło światagigant.Już we wrześniu 1998 roku, ogłoszono powstanie Google, od tego czasu znacznie wzrosła.Dziś jest to największa wyszukiwarka internetowa, która uznawana jest za pierwszą na popularności.Miesięczny wyszukiwarka Google obsługuje 41 mld 345 mln zapytań, indeksy ponad 25 miliardów stron internetowych i można znaleźć informacje na temat 195 językach świata.Według raportu kwartalnego, roczny dochód firmy wyniósł 50,2 mld dolarów.Liczba ta wzrosła o prawie 32% w porównaniu do 2011 roku.
«Google - jest to przede wszystkim ludzie".Tak więc firma twierdzi na swojej oficjalnej stronie internetowej.A zasługa pracowników, zarządzanie ocenia bardzo wysoko.I tworzy wszystkie warunki jakości i sukcesu.Google ma po raz czwarty z rzędu na szczycie ocena najlepszych firm za zatrudnienie w 2013 roku, opracowany przez amerykański magazyn Fortune we współpracy z kanałem telewizyjnym CNN.Według Forbesa, według anonimowego badania wśród pracowników, Google był na 4 miejscu (lider rankingu był Facebook, biura, z których można jeździć na deskorolce).
należy zauważyć, że na całym świecie w siedzibie Google w ubiegłym roku był zaangażowany 53,861 pracowników (37 544 w Google, 11 113 w Motorola Mobile, a w 5204 Motorola Home).W sumie istnieje ponad 70 biur w 40 krajach, a jej siedziba w Mountain View w Dolinie Krzemowej, lepiej znany jako Googleplex.Nie, firma przeniosła się w 2004 roku.
wysokie zarobki - ważnym składnikiem sukcesu wśród pracowników Google.Najnowsze badania przeprowadzone przez strony rekrutacji Glassdoor, mówiąc, że Google płaci jej twórców największe zarobki w Dolinie Krzemowej.To pozwala nam utrzymać wysoko wykwalifikowanych pracowników z przejścia do konkurencji.
Podstawowe wynagrodzenie programista w Google średnio 128,3 tysięcy dolarów rocznie.Zawodnicy płacą inżynierów mniejsze: portal społecznościowy Facebook płaci pracowników na podobnych stanowiskach rzędu 123,6 tysięcy dolarów, Apple - około 114.400 dolarów.Takie poziomy wynagrodzeń doprowadziły The Wall Street Journal, powołując się na badania.
Ale wysokie zarobki - nie jedynym składnikiem sukcesu.Różne rodzaje bonusów wykonują pracę w Google fantastyczny, jak na standardy przeciętnego pracownika biurowego.
«Jak każda duża firma, pracownicy Google płaci jej ubezpieczenia zdrowotnego i emerytalnego oraz zapewnia wiele innych korzyści - powiedział na oficjalnej stronie wyszukiwarki.- Jednak nie ograniczamy się.Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić wsparcie pracowników w ogóle.Dlatego nasze programy zapewniają ochronę nie tylko finansowe i społeczne, ale także w fizycznych i emocjonalnych aspektach życia. "
«Chcemy Googlersów zawsze miałem okazję robić to, co mu się podoba, zarówno w pracy jak iw czasie wolnym.Zawsze staramy się dbać o zdrowie i samopoczucie naszych pracowników. "
Więc, co pomaga utrzymać pracowników nastroju?Oczywiście, jest to darmowy posiłek, wykwalifikowana pomoc medyczna w całości bez wychodzenia z biura i ... masażu.Na przykład, w zeszłym roku pracownicy przekazali 100.000 godzin masażu.Ponadto, pracownicy zbudowany trzy centrum odnowy biologicznej oraz kompleks sportowy z lodowiska hokejowego dla wałka i boisko do koszykówki.
ważny trend - pracownicy pomocy rodzinie.Tak więc, na pół upieczony rodzice otrzymują urlopu dodatkowego do 7 tygodni, a płatności.Spółka kompensuje pieniędzy na edukację i szkolenia.
Googlersów interesujące podejście do organizacji przestrzeni i stworzenie nieformalnej atmosferze.Na przykład, w biurze Kijowie w sezonie ciepłych spotkań i konferencji odbywają się na dachu biurowca, na leżaki i krzesła wykonane z bambusa.Projekt biura w Moskwie został zaprojektowany z rosyjskim smaku - z obrazem Baby Jagi, bajecznym kamieniu na widelec i dekoracyjne Muchomor, a niektóre z sal konferencyjnych są nazwany "38 papugi", "Pechkin" lub "12 krzeseł" (tam właśnie są te ikonykrzesła).
Jednym z głównych tajemnic, że zarząd stara się uwzględniać wszystkie potrzeby, w oparciu o zainteresowania i hobby każdego z nich.
«Podczas definiowania zestaw korzyści i przywilejów, staramy się budować na potrzeby konkretnej osoby ... i jesteśmy zawsze gotowi do przeglądu i aktualizacji istniejącego pakiet bonusów".
I chyba najważniejsze i niespodziewanym bonusem - post-mortem korzyści, które w sierpniu zeszłego roku w USA rozpoczęła Google z jej 34 tysięcy pracowników.Nie wiadomo, czy istnieją precedensy płatności, ale małżonek zmarłego pracownika jest winien 50% jego wynagrodzenia.Ponadto, wdowa umieścić opcję w postaci akcji i małoletnich dzieci do lat 19 - 1000 zł miesięcznie.
Przykłady innych firm
Google - nie jest jedyną globalną firmą, która motywuje pracowników różne bonusy.Tak więc, IT-firma SAS, specjalizujący się w Business Intelligence, w 2012 roku, zbudowany farmy do uprawy owoców i warzyw, bez użycia nawozów sztucznych.Wszyscy dorastali na łóżku, a następnie trafia na stół dla pracowników.Pracownicy służby zdrowia nie jest ograniczona.SAS zapewnia nieograniczoną liczbę dni choroby i ubezpieczenie obejmuje 90% leczenia.Ponadto firma posiada własne centrum medyczne i klub fitness z basenem.
Każdego lata, japońskie gigantyczne psy Hitachi spędzić dzień.Każdy pracownik przynosi jego zwierzaka, i wspólnie organizują pokaz talentów.Uważa się, że przyczynia się to do zespołu budynku.
A w firmie Intel każdy nowy pracownik powitany z otwartymi ramionami, dosłownie przed nim rozłożyć czerwony dywan.Obserwowani przez znajomości pracowników biurowych do oklaskami przyszłych kolegów.
Elena Borisova
Artykuły Źródło: aif.ru
