W czasach sowieckich, którzy poruszają się z jednej pracy do drugiej częściej niż raz na dziesięć lat, zwane "ulotki".Pracownicy te zostały uznane za niepoważne i cieszył się znacznie mniej szacunku niż ci, którzy pracowali od lat w tym samym przedsiębiorstwie.
Od tego czasu, realia społeczne i gospodarcze poważnie zmienione.Teraz wszyscy Rosjanie wolą mniej długą "siedzieć" w tym samym miejscu.Według statystyk, w okresie od 2008 do 2010 dwie trzecie wszystkich pracowników w kraju, miał co najmniej raz do zmiany pracy.
emeryturę zwyczaj
ekspertów niedawno ośrodek badawczy "Wyższej Szkoły Ekonomicznej" opublikował raport, z wymownym tytułem: "The przepływu pracy w gospodarce rosyjskiej. W poszukiwaniu twórczej destrukcji"Dokument określa następujące dane z Federalnej Służby Statystyki państwa: w 2011 roku 7,7 mln osób, czyli ponad 11% zatrudnionych pracuje w miejscu pracy mniej niż rok.700 tysięcy osób wykonywał swoje stanowisko mniej niż miesiąc.
Dla wielu ludzi, powodem okazał się być profesjonalnym kryzys migracji - zauważają eksperci.W wyniku wstrząsów finansowych i gospodarczych ludzi straciło swoją poprzednią pozycję i byli zmuszeni szukać źródła dochodu w innych dziedzinach.
Jednak to nie tylko w kryzysie.Mówimy o zmianę mentalności.Według danych tego samego Federalnej Służby Statystyki Państwowej, w zeszłym roku średnia wartość stażu pracy dla mieszkańców Rosji wyniósł 8,5 lat.W Niemczech liczba ta wynosi około 11 lat.Tylko osoby z doświadczeniem ponad 15 lat pozostają takie same w miejscu pracy przez długi czas.Jednak tylko jedna piąta "starszych" pracowników to mężczyźni.
Żegnaj, roślin, cześć, "McDonald"!
Dobre lub złe, że ludzie przyzwyczajają się do częstej zmiany miejsca pracy?Jeśli doświadczenia mały, efekt tych zmian raczej pozytywne, - mówią eksperci."Tak zdobywają doświadczenie, gromadzą kapitał ludzki" - powiedział szef Pracowni socjalnego i prawa pracy Relacje Instytut Gospodarki Irina Sobolewa.
Ponadto, eksperci pamiętać, że proces "przekładania" zasobów pracy - a nawet zmierzyć rozwój różnych sektorów gospodarki.Workforce naturalnie "porusza się" z branży mniej dynamiczny w bardziej aktywnie rozwija."Ludzie chcą uciec od wysiłku fizycznego, znormalizowanego i nisko płatnej pracy na bardziej wykwalifikowanej pracy intelektualnej, która stymuluje rozwój przemysłu, które tworzą produkty o wyższej wartości dodanej" - mówi doradca Instytutu Rozwoju Współczesnego Nikita Maslennikov.Najbardziej "niekochany" w tym zakresie, eksperci nazywają dziś w rolnictwie, produkcji i przetwórstwie.Perspektywa rozważyć również zakres usług i wysokich technologii.
Victoria Fomenko
Artykuły Źródło: trud.ru
