Staż pracy - zestaw okres prawa pracy i innych przydatnych czynności, która pociąga za sobą pewne konsekwencje prawne.Co jest wliczone w stażu pracy zależy, co się rozumie przez to pojęcie.Istnieje wiele interpretacji tego pojęcia, w tym:
- doświadczenie Ubezpieczenia.Uwzględnia się na podstawie tego, jak wiele osób pracuje na umowach o pracę, jako indywidualny przedsiębiorca, byłem w wojsku lub służby cywilnej był na.Jednocześnie, pracodawcy mieli do odliczenia składek do funduszu emerytalnego.On jest brany pod uwagę przy mianowaniu emerytury (obecnie całkiem 5 lat), przy obliczaniu opłat za zwolnienia chorobowego, zasiłku dla bezrobotnych i opiekę nad dziećmi.Dlatego w dzisiejszym rynku, ważne jest, aby "białych", należycie wykonane wynagrodzenia.
- ogólne doświadczenie, które obejmuje działalność na pracę, niezależnie od obowiązujących przepisów dozwolone przerwy.Mogą one obejmować służby wojskowej, niepełnosprawność z powodu kontuzji lub choroby (1,2 grupa), opieki nad niepełnosprawnym pierwszej grupy lub opieką matki do dziecka po osiągnięciu przez ostatnie 3 lata.Aby mieć prawo do emerytury, musisz mieć wspólne doświadczenie dla kobiet 20 lat, a dla mężczyzn - 25 lat.
- Staż pracy specjalnego - opłata w pracy, w pewnych okolicznościach, w tym dla przemysłu niebezpiecznych, Far North i niektóre zawody.
- usługa ciągła - połączenie godzin pracy, które pozwala jedynie pewne odstępy czasu pomiędzy wyjazdem jednego z pracy i zatrudnienia, z drugiej.Na przykład, jeśli pracownik przeszedł na emeryturę na własną prośbę, bez ważnych powodów, a następnie ciągłości czasu zapisanego na trzy tygodnie przed przejściem do innej pracy.Przy przemieszczaniu z jednego do innej pracy, aby kontynuować nieprzerwane usługi, jeśli nie starszy niż jeden miesiąc.Jeśli pracownik przestał pracować w terenie, o którym mowa na Dalekiej Północy, lub migracji z krajów, z którymi Rosja podpisały porozumienie w sprawie zapewnienia osobom po zwolnieniu z pracy w konkretnych firmach, może być bez wpływu na czas budowy nowych stosunków pracy w ciągu 2 miesięcy,
Aby przełamać pomiędzy starą i nowa praca może być 3 miesięcy, a pracownik stracił ciągłą obsługę, to należy stosować się do następujących kategorii:
- osobę, która stracił pracę z powodu reorganizacji lub zmniejszenie liczby pracowników;
- pracownik, który po tymczasowy charakter niepełnosprawności doznał zwolnienia z poprzedniego zatrudnienia;
- pracownik, który został zwolniony z pracy z powodu niepełnosprawności.Okres trzech miesięcy, w tym przypadku liczonymi od dnia rehabilitacji;
- pracownik to osoba nadaje się na biuro, lub nie może wykonać pracę z powodów zdrowotnych, a więc został zwolniony;
- osoba jest nauczyciel w szkole podstawowej, który jest zwolniony z nauczania ze względu na zmniejszenie liczby uczniów i innych
usługa ciągła jest utrzymywany w nieskończoność wypowiedzieć umowę ze kobiet w ciąży i tych, którzy mają dzieci w wieku poniżej 14 roku życia (dzieci.-disabled w wieku poniżej 16 lat), jeśli panie opracuje nowe stosunki pracy, dopóki dzieci osiągnąć wyżej wymienione lata.Ponadto, nie przerywa termin ustanowiony dla tych, którzy rzucili się na własną rękę w tłumaczeniu jednego z małżonków w inne miejsce do pracy i rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (na własną rękę).
ciągła obsługa był odpowiedni do 2007 roku, aw czasie niej zależało od wielkości opłat za zwolnienia lekarskiego.Dziś, korzyści te zależą od długości ubezpieczenia, czyliprzez okresy, kiedy ocenach pracodawców.
