Pozytywne i negatywne cechy pracowników: co powiedzieć?

Prędzej czy później, prawie każdy pracodawca ma do czynienia z faktem, że musi zrobić dla pracownika.Ale w ogóle to powinno wyglądać i co powinno być zawarte w tym dokumencie?Charakterystyka

pracowników jest oficjalnym dokumentem.Powinien on zawierać informacyjny przegląd służby publicznej lub działalności człowieka.Z cech, możesz nam powiedzieć o tym, jak pracownik pracy, jego moralne i ludzkie cechy opisują swoją pracę i działalność społeczną.

dokument musi zawierać następujące dane: imię

od pracownika, datę jego urodzenia.Należy również wskazać, jaki rodzaj edukacji otrzymał zapewnić pełną listę szkół, które ukończył.

Kolejnym punktem, który powinien zawierać opis pracownika - nazwę firmy lub organizacji, gdzie było napisane, wymienia pozycji prowadzonych przez osoby w pracy, a jego obowiązki zawodowe.

Listy pozytywne cechy (zarówno osobistych i zawodowych), dane na temat promocji i nagród.

Informacje na temat szkoleń, przekazywane pracownikowi.W tym samym punkcie, można wspomnieć projektów spółki, w których brał udział.

Pamiętaj, aby powiedzieć, jaki cel danej cechy.

Na końcu dokumentu należy wskazać datę sporządzenia, podpis osoby odpowiedzialnej i pieczęcią organizacji.

pisząc pozytywną cechę, co do zasady, nie ma problemu.Wszystko jest o wiele bardziej skomplikowane, jeśli potrzebujesz negatywny cechę pracownika.

Oczywiście, w oficjalnym dokumencie nie można napisać coś w stylu "chrapał całe biuro" lub "jedzenia na żetony, a nie dzielić."Ważne jest, aby pamiętać, że jesteś odpowiedzialny za treści specyfikacji.Dlatego powinien on być celem maksimum, a twoja opinia - poparte konkretnymi faktami.

najlepiej przy ujemnym personel odpowiedzi będą odpowiednio udokumentowane.Musi być odniesienie do udokumentowanych przestępstw, przykłady zaniedbań, itp

wskazać liczbę dokumentów wewnętrznych.

nie być uwzględnione w opisie danych, które mogą być opisane jako plotki, plotki lub osobistej opinii.

Aby zrozumieć, jak napisać odpowiedź na pracownika, to najlepiej, aby zobaczyć przykład takiego dokumentu.Jak ona wygląda?

«
funkcji szefa XXX HR (nazwa firmy), Piotr Pietrowicz Pietrow

urodził się Piotr Pietrow w 1961 roku, absolwent Uniwersytetu Moskiewskiego w 1985 roku, posiada wykształcenie wyższe.

Od 1995 przedstawienie czasu pracował w pozycjach: XXX (sekretarz, kierownik promowanych do szefa sztabu).PPPietrow - kwalifikacje, w stanie prowadzić pewnie powierzone jego dział.

Zwiększa prywatnego poziomu zawodowego (badanie dokumentów, spotkał się z literatury specjalistycznej).Zobowiązała się do rozwoju zawodowego.Pobiera nowy stopień w orzecznictwie.

W kontaktach bardzo uprzejmy i przyjazny, uprzejmy.Zasłużenie przestrzegane przez wszystkich pracowników.

Charakterystyka wydane dla celów wymogów zgłoszenia w miejscu.

genu.Dyrektor,
IIIwanow »

Życzymy, że ten przykład z cech pracownika i powyższych wskazówek okazały się mieć bardzo przydatne.

Powodzenia!