Biały wynagrodzenia.

wielu znajomych coś takiego jak biały wynagrodzenia.Czy słyszałeś o czarny i szary.Niektórzy ludzie nie są zaznajomieni z tych zwrotów, ale wiedzą o istnieniu płace "w kopertach".W naszym życiu jak wynagrodzenia separacji kolorów została włączona przez dłuższy czas.Więc chcesz dobre zrozumienie tych systemów, aby zrozumieć, co działa.Charakterystyka

Ogólne

Biały wynagrodzeń - to ten, który oficjalnie płatne.Powinno być więcej szczegółów, aby dowiedzieć się, jakie składniki znajdują się w nim, a następnie dotknij na kwestiach związanych z płatnościami nieformalnych.Taka nietypowa nazwa nie ma nic wspólnego z kolorem banknotów i monet, biorąc pod uwagę jego wynagrodzenia ze względu na fakt, że to przechodzi, zgodnie z oczekiwaniami, wszystkie dokumenty są oficjalne do ostatniej monety.Dokumenty, w którym jest odzwierciedlone: ​​

- Przepisy dotyczące wynagrodzeń;

- umowa o pracę;

- nakaz pracy;

- inne oficjalne dokumenty.

Podczas otrzymania białym wynagrodzenia pracownik ma okazję zobaczyć, jak to było robione wszystkie opłaty, dopłaty i opłaty.Ramy prawne

należy zauważyć, że w ustawie nie ma słowa na płace białych, szarych lub czarnych.Pracodawca ustala oficjalnej definicji wynagrodzenia, które muszą być uzgodnione z NSZZ przedsiębiorstwa oraz nakreślono w dokumentacji odnoszącej się do wewnętrznych działań firmy, firmy lub organizacji.Tak więc, w jakiej kolejności będą wypłacane wynagrodzenie, a forma i termin płatności firma jest zazwyczaj ustalonych przez pracodawcę, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania tylko dwa warunki:

- nie ma on prawa do wypłaty wynagrodzenia mniejsze od minimalnego wynagrodzenia;

- okresowość wypłaty wynagrodzenia powinien być raz na dwa tygodnie.

należy zauważyć, że oficjalna pensja jest dochód osoby fizycznej.Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej wymaga, że ​​musi być odliczone od podatku dochodowego, która wynosi 13-30%.Dopiero po usunięciu wypłaty wynagrodzenia pobierana wszystkich innych potrąceń.

oficjalnego

wynagrodzenie w zależności od formy płatności jest praktykowane w przedsiębiorstwie lub dla określonego stanowiska lub zawodu, wykonane naliczania środków na wypłaty dla pracownika.Rekompensata może przyjąć jedną z dwóch form: czas lub pracy na akord.

płatności czas

Tak, możemy rozważyć przypadek, w którym firma działa z systemem płac godzinowych.W tym przypadku, składa się z białej wynagrodzenia wynagrodzenia ustalonego przez określonych składek pracowniczych.Wynagrodzenie jest wypłacane w całości, jeśli czas dozwolone, obliczona dla pracownika całkowicie pracował.Srebro może być uważany jako procent wynagrodzenia albo w formie stałej wartości.W każdym razie, to wszystko zależy od pracodawcy.Jako głównego instrumentu dla tej formy wzajemnego wykorzystania karty pracy.

akord

W tym przypadku wynagrodzeń odbywa się zgodnie ze standardami, które zostały opracowane pracownika, może być świadczenie usług, lub jednostka produktu.Oczywiście, ta forma płatności może być stosowane tam, gdzie ilość pracy może być określona w jednostkach lub akcji.Zasada ta może być stosowana do wypłaty premii, która jest brana pod uwagę, czy normą jest, czy istnieje małżeństwo osiągnąć jakieś szczególne wyniki w pracy i innych.

skład wynagrodzenia wynagrodzenie

zwykle stosowane składać się z kilku elementów:

- wynagrodzenia - jest brany pod uwagę czas, że pracownik rzeczywiście pracował na zewnątrz, lub zasada, że ​​zrobili w procesie produkcji;

- nagroda;

- współczynnik regionalny, jeżeli jest stosowany;

- płatny, dając staż pracy, stopień naukowy, zaszczyty, i inne.Bardzo często, artyści i nauczyciele otrzymują szereg uprawnień;

- wynagrodzenie za urlop, jeżeli pracownik idzie na urlop;

- płatność zgodnie ze zwolnień lekarskich - w okresie rozliczeniowym pracownik musi być na kawałku niepełnosprawności i mieć czas, aby przejść do zamkniętego szpitala do wykonania opłat.

Organizacja może być dobrze pod warunkiem, kilka innych płatności.Procedura

z

Jeśli używasz białe płac, który jest, jest naliczony i zapłacony, rachunkowość przedsiębiorstwa potrąca żadnych wymaganych potrąceń, w tym podatkowych i podatku dochodowego, uwzględnia premie otrzymywane przez pracowników, korzyści, premie, a także produkuje niezbędną dokumentacjęprawidłowo.Pracownik może zobaczyć wszystkich opłat i potrąceń dla każdego payslip poz.

Zarząd Spółki ustala warunki płatności, a ich częstotliwość powinna wynosić co najmniej raz na dwa tygodnie.Wybierz przywódcy i formy płatności, może być ładowanie poprzez kasie przedsiębiorstwa lub przelewem na karty bankowe wykorzystywane przez pracownika.Wynagrodzenie w kopercie nie odbywa się za pomocą metod takich jak wybitnych pracowników osobiście.

W przypadku niepłacenia wynagrodzeń 15 dni lub więcej, odbiorcy mają prawo do płatności, co jest potwierdzone przez prawo, czasowo niezdolny do wykonywania swoich obowiązków zawodowych, nie uczestniczyć w ich miejscu pracy przed pełnej zapłaty przepisów wypłaty części.W tym przypadku, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty i dni nieaktywności.

pracownik ma prawo do rezygnacji, jeśli nie jest to zaległości płacowych.Głowa jest zatem zobowiązany nie tylko do podpisania oświadczenia, a do pełni zapłacić pracownikowi w dniu jego dymisji.Wynagrodzenie w kopercie takie możliwości nie dają.Jednak to nie jest sprzeczne z uprawnień przyznanych wszystkich kategorii pracowników.Funkcjonariusze organów ścigania i urzędnicy służby cywilnej nie może stosować takie środki do pracodawców, którzy są winni płac, zgodnie z prawem.Wszystkie inne kategorie.

nieoficjalna wynagrodzenie

jest już jasne, że oficjalna płatności zwany biały, i może być traktowane jako nieoficjalne szary lub czarny.Ten typ jest akceptowana do takich form wynagrodzenia dla pracowników, którzy nie przechodzą na dokumentacji przedsiębiorstwa w całości lub w części.Większość pracowników, których wynagrodzenia w kopertach.Odpowiedzialność za to ponosi ostatecznie obie strony, ponieważ oba są wyłączniki prawa.Środki pieniężne w gęstej białej kopercie ukryte przed wzrokiem ciekawskich, więc wszystkie operacje są uzyskiwane nieformalne.

powinien dowiedzieć się pensji w kopercie, która jest zawarta w tym, jak to jest wypłacane i przez co istnieje.

Jaka jest pensja szare?

To zjawisko można uznać za dość wymowny przykład.Wyobraź sobie, że pracownik ma określony podmiot do bardzo małego biura, które ma bardzo małą pensję.Wynagrodzenie pracownika, jak i jego funkcja w wyniku nie odpowiadają określone w dokumentacji.Z tego niedopasowania pracy pracodawca wypłaca mu comiesięczną Suplementu do Dziennika wynagrodzenia, która jest wykonana zgodnie z zasadami, pewną kwotę (wielkość zależy od sytuacji), bez wiedzy czy nawet niektórych zapisów tuż pod ręką, czyli środków pieniężnych.W tym przypadku mówimy o tych samych "szarych" płace.Ta opcja

często praktykowane przez pracodawców w celu zmniejszenia podatków.Są chwile, kiedy firma pilnie potrzebne eksperta z określonej kwalifikacji, ale nie posiada pozycję w personelu.Trudno jest natychmiast wprowadzić żądaną pozycję, a czasem nie jest to niemożliwe.W tym przypadku, "szary" wynagrodzenie jest jedyną opcją.Pracownik wydaje się każdemu wolne stanowisko i funkcje to wykonuje dokładnie te od niego oczekuje.Płace i podatki w tym przypadku będzie bardzo różnią się od tych, które mają być naprawdę, ponieważ brakuje płatności otrzymanych w "kopercie".

system płatności szare płace w formie dywidendy

Istnieje również taka płatności schematu do szarej wynagrodzenia.Każdy pracownik przedsiębiorstwa jest szansa na nabycie pewnych części lub więcej akcji spółki, której jest zobowiązany sprzedać firmę w przypadku zwolnienia.Wszystko to jest napisane w umowie o pracę.Oficjalna przeciętne wynagrodzenie pracownika, które często mają minimalne przychodzi do jego karty lub robi to w kasie, a większość pieniędzy dostał w formie dywidendy.W rezultacie okazuje szary wynagrodzenie, które jest ukryte pod pozorem dobra.Usługi podatkowe

odbywa się zwykle weryfikacji wszystkich dokumentów z posiedzeń, a ponadto treść umowy o pracę, a częstotliwość akcji każdej spółki w dniu płatności.Dywidendy są zazwyczaj wypłacane co miesiąc i co kwartał.Ponadto, bardzo często w decyzji zgromadzenia spółki akcyjnej może spełnić wiele nieścisłości i błędów, które pomagają w identyfikacji fakt wypłaty wynagrodzeń szary, stanowić okazję do oskarżania pracodawców zatrudniających nielegalnych działań.

Co godność szarych wynagrodzeń?

W wyniku tych systemów wynagrodzeń ludzie są szare, co jest korzystne nie tylko pracodawcy, ale również personel, który je otrzymuje.I istnieją powody do tego jest wiele.Zmniejszenie obciążeń podatkowych przynosi korzyści dla obu stron:

- zmniejsza wielkość podatku dochodowego należy odjąć od wynagrodzenia, co jest związane z mniejszym podatkowy część wynagrodzenia;

- kwotę alimentów należnego też jest ograniczona, ponieważ jest używany tylko do obliczenia wielkości oficjalnej pensji.Wielkość części trzymającej jest zwykle mniej niż 20% całkowitych zarobków.

Wszystko wskazuje na to, że czarne i białe płace - to dwie strony naszej obecnej sytuacji.Większość pracodawców znaleźć równowagę pomiędzy nimi poprzez przejścia do szarej wynagrodzeń.

istotą czarnych płac

Często pracodawcy próbują tak trudno obniżenie tych płatności podatkowych, które zatrudnia pracowników bez urzędowej rejestracji.Eliminuje to konieczność dla umowy o pracę, wpisy w książce pracy, nawet jeśli jest w firmie na wniosek zarządu.W tym przypadku wynagrodzenie jest wypłacane wyłącznie w kopertach.Kwota płatności może się wahać od minimalnej do dość wysokie.Na przykład, płaca minimalna w Moskwie dziś jest 15 000 rubli.

Realizacja takich transakcji finansowych wymaga pewnego wysiłku ze strony pracodawcy w postaci robi podwójnego zapisu: a czarne płace idzie nierozliczony przychodów.Opcja ta jest uważana za wygodne dla biznesmenów, którzy mają do czynienia ze sprzedażą towarów, transport, czyli tych obszarów działalności, w których istnieje stała obrót gotówką.Później idzie do wypłaty wynagrodzeń w kopertach.

taki system działa w biurach nieruchomości.Urzędnik może być złożony tylko kilka agentów nieruchomości, a pozostałe osiem do dziewięciu pracuje bez rejestracji i otrzymać procent transakcji.To wynagrodzenie jest tylko czarny.

Inną opcją może być następująca: po otwarciu przedniej firmę, która natychmiast po zapłata Black Rose i pracodawcy, uzyskanych zgodnie z prawem wyprodukowany transferu do zapłaty.

Jakie niebezpieczeństwo nieformalnego wynagrodzenia?

Istnieją przypadki, w których, na przykład, pracownik zostanie wypłacone zgodnie z dokumentami płacy minimalnej w Moskwie, a reszta, zgadza się wziąć w kopercie.

W tym przypadku istnieje ryzyko utraty wiele korzyści, w tym:

- wypłaty społecznej i wypoczynku;

- emerytury, obliczonej zgodnie z oficjalnymi składek do funduszu emerytalnego;

- inne płatności, które są gwarantowane przez ustawodawstwo pracy na wynagrodzenia otrzymywanego oficjalnie.

I dla pracowników, którzy otrzymują pełne wynagrodzenie czarny, ryzyko będzie jeszcze większa.Taka osoba nie może powoływać się na cały szereg korzyści, takich jak zwolnienia chorobowego, urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego i innych.A jeśli z jakiegoś powodu pracodawca postanawia zwolnić pracownika, może to zrobić bez wypłaty odprawy i wynagrodzenia w okresie już spędził.Albo po prostu zatrzymać w dowolnym momencie zapłaty pieniędzy na jej pracowników.Dla pracodawcy, która to praktyka płacenia wynagrodzenia w kopertach, a nie przerażające, że w przypadku sporu pracownicy iść do sądu.To nie tylko bezużyteczne, a czasem nawet niebezpieczne.

ujawnione wypłatę wynagrodzeń czarny?

oficerowie podatkowe znaleźć dość łatwo fakt pracowników przedsiębiorstw nierozliczony.Aby to zrobić, chcesz policzyć liczbę pracowników w miejscu pracy, a następnie porównać wyniki z oficjalnych danych kadrowych.Oczywiste jest, że nie płacąc nikomu nie będzie działać, więc można wyciągnąć wnioski o obecności faktu wypłaty wynagrodzenia czarnych.Aby to udokumentować, wystarczy przystąpić do testu bez ostrzeżenia, oraz do usuwania plików i dokumentów spółki, która zarządza rachunkowości.Płace w tym przypadku będzie na widoku, dzięki czemu można znaleźć wszystkie okoliczności jak najwięcej szczegółów.

udowodnić w sądzie

Jeśli dokonane wypłaty wynagrodzenia w formie czarno, jest to poważne przestępstwo.W przypadku, gdy pracodawca i pracownik są jakieś różnice, ten ostatni uważa, że ​​nie ma sensu odwoływać się do sądu, a on nie może niczego udowodnić bez obecności oficjalnych dokumentach.Jednak nawet w takim systemie, wypłata wynagrodzenia jest trudne do udowodnienia, ale nie niemożliwe.Jako dowody mogą być wykorzystane nagrania na taśmie, reklama w gazecie przez pracodawcę, dowody innych pracowników i innych osób.

problemy z powodu szarej wynagrodzenia

Główną wadą tej metody wzajemnej dla pracownika jest to, że nie dostaniew pełni korzyści, które są gwarantowane przez państwo, jeśli w ogóle, nie pozostanie bez pieniędzy, jeśli z jakiegoś powodu, pracodawca zatrzyma wydawanie pensję w kopercie.I bez względu na to, co w tym przypadku było to średnie wynagrodzenie.Pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie nieoficjalnie automatycznie podlega odpowiedzialności karnej jako oszustów podatkowych.Jest to szczególnie prawdziwe w odniesieniu do znacznych ilości braku płatności.

Z tych wszystkich powodów, jeśli zdecydujesz, biały wynagrodzenie można bardziej interesujące, albo szary lub czarny, myślę również o wszystkich konsekwencjach takiej decyzji.