Kategoria Manager jest ekspertem do spraw zarządzania i wdrażania polityki towarowej, zgodnie z celami firmy.W miejscu pracy, którego jest właścicielem, menedżer może zbywać, zarządzanie i monitorowanie dystrybucji towarów.Aby zwiększyć rentowność jednostki, które nie ma popytu, również powinny Kategoria Manager.Jego obowiązki w tym przypadku - stosowanie jakichkolwiek przekonujących środków (z kampanii do akcji oraz system premiowy).
Zawód ten graniczy z wielu sektorów gospodarki - od marketingu logistyki (w najszerszym sensie).Kategoria Menedżer powinien łączyć obowiązki i marketingu oraz stojaków, co decyduje o jego funkcji w mechanizmie przedsiębiorstwa.
też specjaliści w tej dziedzinie jest w powierzchni głównej formowania zakres punktu sprzedaży.Aby wybrać odpowiedni produkt, był jednym z wielu producentów niezbędnych do rozwoju i utrzymania rentownego cenowej zobowiązany Kategoria Manager.Obowiązki wymagają go o zaradność, pomysłowość, kreatywność - cechy początkowo obecne w myśleniu.Wykonywania funkcji administracyjnych implikuje obecność specjalistycznej wiedzy szczegółowej i praktycznych umiejętności w działalności handlowej.
zastanowić się, jakie obowiązki, zadania, prawa i obowiązki w opisie stanowiska pracy obejmuje menedżera kategorii.Ominąć przepisy ogólne, które dotyczą warunków zatrudnienia i miejsca pracownika w strukturze przedsiębiorstwa.
Zadania
1. Organizacja dostaw towarów bez przerwy.
2. Osiągnięcie planowanych obrotów i zysków.Zobowiązania
1. Przygotowanie matrycy asortymentowej.
2. Wdrożenie outsourcingu, umowy z nimi i obowiązków w zakresie kontroli.
3. Tworzenie zamówień na podstawie raportów sprzedaży.
4. Kontrola nad terminowe dostawy towarów.5. Zapewnienie
pełną gamę placówek handlowych.
6. Określenie minimalnych i maksymalnych pozostałości.
7. Kontrola towarów w punkcie sprzedaży.8. Wprowadzenie
do badania i propozycje w celu wyeliminowania nadwyżek, braków, przeklasyfikowania.
9. Kontrola zgodności towarów do aktualnych norm i specyfikacji państwowych.
10. Dawanie pracownikom magazynu i logistyki informacji na temat zasad transportu i przechowywania (w razie potrzeby).
11. Tworzenie i koordynacja wartości marż, zestawienie zmian w cenach detalicznych.
12. Kontrola realizacji funkcji raportowania do specjalistów.
13. Udział w planowaniu obrotów i zysków.
14. Analiza popytu.
15. Badanie działań konkurencji.
16. Analiza sprzedaży.
17. Raportowanie w czasie, w wymaganej formie.
18. Wykonanie zarządzanie zleceniami.
Następnie punkty będą patrzeć na to, co jest tuż menedżer kategorii.
1. Podejmowanie decyzji bez przechodzenia granice ich kompetencji.
2. Wprowadzenie do decyzji w zakresie zarządzania w odniesieniu do jej działalności.
3. Składanie wniosków w sprawie poprawy efektywności handlu.
4. Kontakt z ekspertami i dokumenty niezbędne do pracy.
Wreszcie, za punkty, które wskazują, za co odpowiada kierownik kategorii.
1. Ignorowanie obowiązków wymaganych pozycji.
2. Szkody szacowane materiału.
3. Ujawnienie informacji handlowych odnoszących się do firmy-pracodawcy.
Praca kierownik Opis kategorii stwierdza, że naruszenie któregokolwiek z punktów może skutkować wszczęciem postępowania dyscyplinarnego lub odwołania.
