Gdy opis zadania wymaga od menedżera zatrudniania, trzeba na początku jego rozwoju, aby określić, jaki jest cel wprowadzenia stanowisko w organizacji.Po obowiązków, pomimo pewnych standardowych wykazu prac wykonywanych przez ten pracownika, w zależności od wielkości organizacji i specjalizacji może być różna.Praca kierownik Opis HR (jego treść jakości), a ponadto w znacznym stopniu zależy od wielkości HR-usług.W dużej firmie taki pracownik może wykonywać wąskie, specjalistyczne obowiązki (na przykład, tylko selekcji personelu) oraz małe, wręcz przeciwnie, prowadzi wszystkie kierunki w dziedzinie zarządzania personelem.Praca kierownik Opis HR określa, jakie zadania powinny być podejmowane przez pracowników zatrudnionych przez pracowników jednostki, a jego obowiązki w ramach tych zadań.W celu zapewnienia, że jest w stanie to zrobić, trzeba naprawić wymagania dokumentów dla kwalifikacji i wykształcenia.W szczególności, osoba musi mieć wykształcenie wyższe i najlepiej przeszkoleni w kierunku pracy.On musi znać przepisy prawa pracy, outsourcing HR, Podstawy ekonomii pracy, metody oceny oraz szkolenia personelu, poprawić swoje umiejętności, podstawy psychologii i socjologii pracy.Ponadto do pracy menedżera skutecznie personelu, opis stanowiska pracy powinien określać wymagania w zakresie doświadczenia zawodowego.Dostępność obowiązków umiejętności budowania systemów zachęt materialnych i moralnych, oceny, rozwoju systemów KPI, rekrutacji - gwarancji, że pracownik będzie przystosowana do pracy w nowym miejscu.
Zadania i obowiązki w pracy menedżera HR Opis obejmują, co do zasady, poszukiwania, wyboru i projektowania recepcji, tłumaczenia, zwalniania pracowników, ich szkolenie oraz planowania kariery adaptacja biznesowe (w tym pracy z rezerwy kadrowej).Praca kierownik Opis HR mogą obejmować obowiązki w zakresie płac i organizacji pracy.W szczególności są to przygotowania struktur organizacyjnych zarządzania, poziomu zatrudnienia, udziału w rozwoju regulacji dotyczących podziałów, lokalnych dokumentach organizacji płac, opisów stanowisk, obliczania liczby pracowników.Ponadto kierownik personelu mogą być odpowiedzialne za certyfikację pracowników, prowadzenie wspólnych działań Umowy, rozwoju dokumentów regulujących polityki społecznej firmy.Może on obejmować certyfikację miejsc pracy (w zakresie warunków pracy).Również kierownik HR przypisane wagi regulacyjnej i trwających prac związanych z przygotowaniem dokumentów administracyjnych.Należą do nich rozkazy promocji, premie, postępowanie dyscyplinarne, ustanowienie dopłat, definicji operacji.Ta osoba jest często odpowiedzialny za opracowanie harmonogramów pracy i odpoczynku, przygotowywanie raportów statystycznych.
