dziś dość istotnym tematem w sprawie zwolnień i redukcji.Wiele osób każdego dnia traci pracę, a niektóre są świadomi ram prawnych prawa pracy, a nie wszyscy znają podstawowych zasad Kodeksu Pracy.
Więc downsizing - jedną z podstaw do odstąpienia od umowy o pracę, co oznacza spadek liczby stanowisk pracowniczych w odniesieniu do konkretnego biura lub całkowitego wykluczenia ze stanu swoich stanowiskach.
downsizing zobowiązuje pracodawcę do produkcji każdego z zwalnianych pracowników pełnej płatności.Uprawnienia
przewidziane przy jednoczesnym ograniczeniu prawa pracy Federacji Rosyjskiej.Są to:
pełna wypłata wynagrodzenia
dla każdego z pracowników przeciwpożarowych (niezależnie od przyczyn zwolnienia), podjął ostateczną wypłatę wynagrodzeń.Z redukcją personelu opiera zachowania przeciętnego wynagrodzenia za okres poszukiwania pracy, ale okres ten nie przekracza dwóch miesięcy od dnia wypowiedzenia.Z kilkoma wyjątkami, płatności przy jednoczesnym zmniejszeniu zatrzymane przez zwalnianych pracowników do trzech miesięcy, pod warunkiem, że w ciągu czternastu dni od odwołania oddalił odwołanie do służby zatrudnienia, ale z przyczyn od niego niezależnych, nie został zatrudniony.
naliczania odprawy
odprawy - kwota pomocy finansowej wymagane do dalszego zatrudnienia, które są pobierane w związku z zwolnienia pracownika, bez jego winy.Anulowanie umowy pracy w związku z redukcją personelu, pracownicy, którzy są zwolnieni, uważa się, naliczania odpraw.Zgodnie z przyjętymi normami TC, jego wielkość powinna być równa wielkości średniej płaca o zwolnieniu.
Naliczone przy jednoczesnym zmniejszeniu stanu w wysokości czternastu średnich zarobków opiera się pracownika w przypadku, gdy umowa o pracę wygasa na skutek:
- odmowy przeniesienia na inne stanowisko (z powodu przeciwwskazań medycznych lub ze względu na brak odpowiednich wolnych miejsc);
- odmowa przeniesienia do przedsiębiorstwa (organizacji), znajduje się w innym miejscu, wraz z pracodawcą;
- personelu połączeń w służbie wojskowej albo alternatywnej;
- przywrócenie praw, wcześniej wykonane prace;
- uznanie pracownika niepełnosprawnego (w obecności odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego);
- odmowa przez pracownika proponowanych prac w związku z istotnych zmian w treści umowy o pracę;
- innych przypadków, pod warunkiem, że treść stosunku pracy lub układu zbiorowego.
Dla pracowników sezonowych lub pracowników, którzy pracują na Dalekiej Północy, jednocześnie zmniejszając wielkość płatności jest równa średniej miesięcznych zarobków utrzymania do trzech miesięcy, jednak służby zatrudnienia jest właściwe przedłużyć okres do sześciu miesięcy.
Pozostałe płatności przy jednoczesnym zmniejszeniu
Powyższe płatności na zwolnienia nie są wyczerpujące.Naliczanie inne rekompensaty pieniężnej polega:
- jeśli nie musiał zwalniać pracowników niewykorzystany urlop;
- jeżeli umowa o pracę została rozwiązana w czasie, nie osiągając w ciągu dwóch miesięcy od daty notyfikacji (pracodawca jest zobowiązany do dokonania pracownik wypłatę gotówkową w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, która jest obliczana proporcjonalnie do czasu pracy do końca okresu wypowiedzenia).
Po otrzymaniu płatności końcowej, jak i po wydaniu karty stażu pracy i inne dokumenty osobiste pracownika, który został zwolniony dalsze pytania zatrudnienia decyduje tylko w urzędzie pracy.
