Rosjanie zazdroszczę kolegom i wierzę, że otrzymują dobre wynagrodzenie niesprawiedliwie i były skuteczne tylko dlatego, kumoterstwo i płaszczenie.
Takie smutne ekspertów zawarcia headhunter w ostatnim badaniu.Okazało się, że co drugi pracownik, w zależności od kolegów, otrzymał nieproporcjonalnie dużo.Jednocześnie 55% respondentów uważa, że uzyskanie pozycji z dobrą pensją ich koledzy byli w stanie tylko przy użyciu brudną pochlebstwa władzom.
Według dyrektora generalnego agencji rekrutacyjnej Kelly Services Katarzyny Gorokhovaya, często takie myśli wystąpić do tych pracowników, którzy po prostu nie wiedzą, ile ich koledzy zarabiają i jakie praca jest wykonywana.
«wnioski te są często przez pracowników na podstawie subiektywnego, emocjonalnego postrzegania swojej pracy i innych.Ciekawe jest tu kwestia: co do zasady, przyczyny powstania takich wyroków i podejrzeń powstają w tych firmach, w których system nagród i odszkodowania nie jest przejrzysty.Jeśli istnieje podział w jasnych, jednolitych zasad oceny pracy zgodnie z osiągniętych wyników, to pozostaje pytanie, kto, co i ile dostaje i dlaczego się w górę po szczeblach kariery "- powiedziała Catherine Gorokhov.
Pochlebstwo - nie przestępstwo, i handlowej jakości
Być może za kilka lat, ludzie zmieniają swoje nastawienie do swoich kolegów, a dzisiejsza "pochlebstwo" i "czołobitną" wznoszą oczy do "towarzyskość" i "zdolność do bycia w odpowiednim miejscuw odpowiednim czasie. "
«Zazdrość zwykle ci, którzy nie pracuje z pełną mocą.I często to, co nazywa toadying, w rzeczywistości, to jest to normalny zestaw umiejętności systemowych.Warto zastanowić się, dlaczego ci ludzie powołany do wysokich stanowisk, dlaczego oni wiedzą, że są skierowane w pierwszej kolejności.Zazwyczaj ci ludzie są towarzyscy, w stanie komunikować się "- mówi trener biznesu Michael hrabiego.
Eksperci również pamiętać, że sceptyczny stosunek do kolegów, którzy poruszają się szybciej niż inne na drabinie kariery - relikt przeszłości.
«To jest dziedzictwem czasów radzieckich, kiedy zainteresowanie w życiu publicznym dominuje nad wszystkie inne interesy, i miał być przede wszystkim przeciętnego członka społeczeństwa, i to tylko do jednostki i jednostki.Jestem absolutnie pewien, że dwa lub trzy lata - i liczba ta jest znacznie niższa.W społeczeństwie, zmiany nastawienia do udanych pracowników - z ujemnego na dodatni.I definicja "karierowicza" traci również swój negatywny wydźwięk "- mówi wiodący konsultant rekrutacji AGENC Wyspy Penny Lane Kadr Ella Michajłowa.
Lenistwo pracy - szyderstwo kolega
Około jedna trzecia pracowników rosyjskich firm przyznaje, że praca nie jest określone na pełny.Wyjaśnić, że ten błąd przez pracodawcę na swoich obietnic.W tym samym czasie jeden na dziesięciu nie wierzą, że muszą pracować pod kątem zużycia.
«Wiele osób postrzega swojego pracodawcę jako mentor.Oczekiwanie na jasnym kierunku działania i całkowitego zrozumienia.Jednak szef - nie rodzic, nie będzie kocham cię za to, co masz.Jego miłość trzeba sobie zasłużyć: czekaj premii i nie czynią wysiłku, aby ją, co najmniej głupie "- mówi psycholog Natalia Chernouhova.
Wszystko będzie, ale w ciągu dziesięciu lat
67% respondentów na pytanie "Czym są Państwo gotowi do pracy ze względu na sen?" Odpowiedź jest to, że zazwyczaj są one jeszcze zbyt wcześnie, aby podjąć taką pozycję.Ten brak zaufania do swoich możliwości, według ekspertów, z powodu nieodpowiedniej oceny własnych umiejętności.
«Psychologowie przeprowadzili badania i stwierdzili, że przez okres jednego roku jest ludzka natura przecenić się.Ale na okres dziesięciu lat, a wręcz przeciwnie, nie doceniają ich możliwości.Więc teraz ludzie myślą, że są one wypłacane za mało, ale do wymarzonej pracy, która jest reprezentowana w przyszłości, nie są jeszcze gotowe "- mówi Michaił hrabia.
Jan Pryamilova
Artykuły Źródło: trud.ru
