Obecnie płace mogą być w różnych formach.Na Zachodzie, a ostatnio, w Rosji, jest coraz bardziej popularne stawka godzinowa.Powstaje jednak pytanie, czy taka płatność jest optymalny, a co to ma więcej zalet czy wad?Spróbujmy dowiedzieć.
dziś w wielu firmach, zdominowany przez system płatności taryfowego darmo, co oznacza, że wynagrodzenie pracownika nie zależy od jego osiągnięć i dorobku całego przedsiębiorstwa, a od wysokości funduszu wynagrodzeń.System taryfowy, przeciwnie, zakłada biorąc pod uwagę wyniki każdego pracownika, zakres prac wykonywanych przez niego i czas pracował.Ta taryfa obejmuje system płatności oparty na czasie, akord i mieszanych form.
stawka godzinowa jest w przypadku formy w oparciu o czas i jest używany, gdy określony ciężko pracować, aby znormalizować.Oczywiście, można policzyć jakiś "produkt" ręcznie wykonane w godzinę, ale w tym samym czasie jest prawie niemożliwe do oszacowania godzinowej nauczyciela pracy lub lekarza.
Ta stawka godzinowa może być gładkie lub z dodatkiem premii.Łatwy płatności zakłada pewną koszt jednej godziny pracy.Wynik ten odgrywa bardzo ważną rolę, a jakość jest celem wtórnym.Jeśli weźmiemy pod uwagę jakość i ilość, do stawki godzinowej można dodać do premii, której wysokość jest ustalana z góry.Wynagrodzenie godzinowe mogą towarzyszyć konkretnym znormalizowanego zadania.W tym przypadku jasne zadanie dla pracownika otrzymuje dodatkową opłatę.
Co do zasady, stawka celna obliczana jest na podstawie ustawowej płacy minimalnej.Ponadto, stopa ma również wpływ na liczbę godzin spędzonych w pracy.Zwykle bardziej niż minimalne stawki wynagrodzenia, jak wziąć pod uwagę złożoność pracy, umiejętności, personelu i innych aspektów.Należy pamiętać, że poniżej minimalnej stawki wynagrodzenia nie powinno być.
stawka godzinowa jest uważany za bardzo rozsądne dla pracodawcy z powodu wielu przyczyn.Faktem jest, że czas pracy są jednakowo oceniane i ma określony czas trwania.Fakt ten pozwala dokładnie obliczyć maksymalną ilość zarobionych pieniędzy, jeśli pracownik nagle nieobecny w miejscu pracy lub absented się przez godzinę lub dwie.Ponadto wypłata ta daje możliwość udać jasne zapłacić pracę ludzi, którzy nie pracują w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub wyjątkowo elastyczny harmonogram."Pochasovka" oszczędza pieniądze, ponieważ pracownicy są tylko raz, że faktycznie spędzonego w pracy.
Oczywiście, stawka godzinowa ma swoje wady.Pierwszy - złożoność obliczeń, ścisła kontrola czasu pracy każdego pracownika.Drugi - nieefektywność bez wypłaty premii.Trzeci - konieczność zatrudniania kontroler, który będzie monitorować pracę i to też trzeba płacić coś.
Jak dla pracowników i świadczeń płacowych dla nich godzinę, istnieje kilka punktów widzenia.Jeśli ktoś chce znaleźć pracę w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin, co godzinę zapłacić mu, oczywiście, pojawi się.Często zdarza się nauczycielom wynagrodzenia godzinowego dnia pracy, które nie mogą być dokładnie znormalizowane.Zazwyczaj godzinowe wypłacane są nianie, sprzątaczki, kelnerzy, kucharze, nauczycieli, barmanów, kurierów, a nakład pracy nie jest jednolity.
Niemniej jednak, istnieje wiele nieuczciwych pracodawców, które ustawił poprzeczkę zbyt wysoko dla pracowników i dają dużą ilość pracy na godzinę.Jak mówią, czas na czas nie jest to konieczne, w związku z tym, aby zrozumieć zalety i wady powinny być na miejscu.Decyzja, aby odpowiadał Twoim stawki godzinowej powinna zależeć od rodzaju pracy, godzin pracy i polityki danego pracodawcy do jego przedsiębiorstwa.
