Być może jesteś jednym z milionów ludzi, którzy mają intensywnej pracy od rana do wieczora w dużych jak i małych firm.I, jak liczą na rozwój kariery zawodowej, statusu wzrostu i wynagrodzenia.
Niestety, dla wielu ludzi oczekiwanie okazuje się działa w kręgach na polecenie szefów małych i dużych.Latające lat topi entuzjazm pogarszający się stan zdrowia ... i najgorsze, lepsze życie w przyzwoitych płac i nie pochodzi .
Jeśli czytasz ten artykuł, prawdopodobnie, to w myśli: "Co dalej?".To samo pytanie nasuwa się każdemu, kto utknął w karierze ślepej lub gwarantowanych porusza się w jego kierunku.
Nasz wspólny problem jest to, że kariera w Związku Radzieckim specjalnie podzielić na dwa rodzaje: poziomej i pionowej.A wszystko moc propagandy wielu karierowiczów lat wysyła standstill - budować poziomy kariery !!!
Pamiętaj bajki o "gwiazda" kariera marketer eychary lub analityk finansowy?A co do dzielnicy (regionalne, krajowe) konkursu "Najlepszy w zawodzie" albo "Nauczyciel Roku"?A o "rodzinnej tradycji", o "Dynastii pracy" i tym podobne?I przypuszczam, że słyszałeś o honorowy tytuł "uhonorowany Lawyer" i tym podobne?Wszystkie te przykłady tak zwanej "poziomej" kariery.Druga opcja
jest zbudowanie poziomy kariery, uwielbiają rozmawiać o których oficerowie personalne w wywiadach - rozwój nowych zawodów.W szczególności, kosztem uzyskania drugiego i nawet trzecią wyższe wykształcenie.
Co więcej, szef, który umiejętnie spekulować na temat budowy poziomej kariery są bardziej powszechne niż się chce.
Kiedy zaczynałem karierę, ja dwa razy dostał "przynętę" mądrych wodzów.A on wbudowany podwójny-Star "horyzontalne" karierę.Stracił dużo czasu, energii i zdrowia, jest uświadomienie sobie, że "horyzontalne" karierę - ścieżkę do postoju.
Oczywiście, to jest moja osobista opinia, a może nie zgadzasz się ze mną.I dalej budować "horyzontalne" karierę.
Po zebraniu okruchy tajemnic rozwoju kariery zawodowej, na podstawie osobistych doświadczeń i analiz naukowych, znalazłem rozwiązanie, które pomaga inteligentnie, spokojnie i pewnie zbudować karierę.To rozwiązanie - wybór pionowej karierze.Przez to jest droga do wysokich zarobków.
Na możliwości pionowych kariery wielu lat, a teraz, z jakiegoś powodu skromnie milczy.Powodem tej "skromności" jest jasne - w ZSRR i Rosji za 80 lat nie było masowe szkolenie menedżerów.Zostały przygotowane wyłącznie w szkołach partii i Komsomołu Wyższa Wyższych.
I to była kariera menedżerska i jest prawdziwym pionowe kariery!To daje więcej szans samorealizacji i uznania.Że czołowi przywódcy "kąpieli" w wysokiej pensji i otrzymują premie wspaniałe.Że - samochody służbowe i inne świadczenia socjalne.
Niech ktoś będzie sprzeciwu lub kłócić.Oświadczam, że jedyny rodzaj kariery - kierownik kariery.
Chociaż, co jest nie tak - za najlepszy spawacz, najlepszego detektywa lub najlepszego chirurga?Oczywiście, to jest cudowne.Tylko to nie jest kariera.To jest - rozwój umiejętności zawodowych!
Dlatego prostym pierwszym krokiem w budowaniu kariery - zdecydować się na karierę w systemie kontroli!
chcesz, aby ten gwiezdny kariera, wybierz pionową, czyli menedżera kariery!
chcę karierę zarządzania jako udany i wykształconych ludzi, którzy poprzez ich właściwą pracę zwiększają bogactwo, władzę, prestiż i bezpieczeństwo naszych obywateli.Szczegółowe informacje na temat, jak budować karierę jako menedżer - w wolnym e-book "Jak budować karierę gwiazd», www.career21.ru/page6.html~~dobj.
