Gdy są służby zatrudnienia lub ostatni raz na jakiś czas, ale nie o trwałym charakterze, jest zbyt wcześnie, aby powiedzieć, że praca jest wykonywana równocześnie.To
trwała praca nie jest głównym miejscem zatrudnienia, regularności, uprawnia go do wejścia w połączeniu umowy.Ponadto, ta praca nie jest wykonywana w godzinach pracy, a wolność od niego, nawet jeśli wykonują dodatkową pracę, gdzie znajduje się główne miejsce zatrudnienia.Stosunki pracownicze i tym, który zatrudnia nabyć taki charakter, gdy umowa została zawarta na realizację obowiązków pracowniczych jednocześnie.Warunek ten musi koniecznie znaleźć odzwierciedlenie w zawartej umowy.
Gdy charakter stosunku pracy rozwija się w drugiej pracy
Jeśli w pracy, na przykład, tłumacz z tobą i podpisać umowę o przekazaniu dodatkowej ilości znaków, które działają w połączeniu nie byłoby, jeśli nie wymagają oprócz dodatkowego czasuRegularne (jednorazowe) bez cła.To jest tylko wtedy, gdy umowa jest uzgodnione, że czas, ilość i płatności odbywa się poza ramach podstawowej pracy - to prace mogą być uznane za rejestrację.
rodzaje pracy. Moonlighting może być na tej samej pracy, gdzie głównym pracy (wewnętrzna), a być może w innym przedsiębiorstwie (Moonlighting zewnętrznego).
Kadencja umowy.Termin realizacji umowy powinny być zawsze określony, jak również fakt, że ta praca jest w niepełnym wymiarze czasu.Termin może być ograniczone do daty, lub może być, bez ograniczeń (bez ograniczeń).Jest uzgodnionym przez obie strony.Można zawrzeć umowę na usługi w połączeniu z tak wielu pracodawców, co można zrobić.Prawo nie ogranicza ich liczbę.
Dokumentacja
Moonlighting nie może być wydane, jeżeli osoba pracuje w pracach związanych szkodliwych warunkach i pracy w niepełnym wymiarze godzin jest również szkodliwe.Nie może być pluralistyczna pracownik, który nie ma jeszcze 18 lat.
Zapis w książce pracy połączenia mogą być wykonane, ale jeśli ludzie nie chcą, aby nagrać, to jego przepisy nie zobowiązują się do tego.Księgarnia nadal będzie głównym zadaniem.Nagrywanie odbywa się w miejscu, gdzie znajduje się główne miejsce pracy (na podstawie złożonego odwołania).
Jeśli czas pracy na lidera, musi uzyskać pisemną zgodę od macierzystej organizacji.
Wakacje wakacje i pracować ustawodawcy
połączeniu opuścić główną pracę i umieścić na wakacjach gdzie jest praca w niepełnym wymiarze czasu.Nawet jeżeli okres urlopu nie osiągnął jeszcze wymagane, aby dodać do rdzenia.Jeśli prawo pracy, zwolnienia pracowników są określone, są one podane do niego i gdzie jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Jeśli w głównym miejscu pracy dana osoba pracuje, wykonując nawet czyjeś obowiązki, a nie innego pracownika, nie uważa się za sovmescheniem.To samo odnosi się do realizacji czyichś obowiązków.Generalnie wykonywanie obowiązków innych, zbyt, nie wymaga dodatkowego czasu i wydał prosty porządek w głowie.Możesz uruchomić pracę w niepełnym wymiarze, ale zawsze towarzyszy rejestracji umowy.Płatność, wielkość i warunki płatności nie są przewidziane przez prawo.
pierwotna umowa (pracy) na stałej pracy nie zmienia się, nawet jeśli na czarno odbywa się na tym samym papierze.Charakter pracy, jej wydajności i organizacji, ryzyko związane z jego realizacją, przejmuje osoba, która wykonuje pracę.Wymagane oprogramowanie lub sprzęt wymagany do wykonywania określonej ilości pracy dostarczonego przez pracodawcę.
