przewidziano zwolnienia pracownika, jak na własne życzenie i z inicjatywy ich przełożonych.
Najprościej - zwolnienie z własnej woli.Pracownik wystarczy napisać odpowiedni wniosek na 2 tygodnie przed planowaną datą wyjazdu, daj dokument do podpisu i szefa z spokój modyfikacji denёchki przeszłości w starym miejscu.Trudności
powstać, jeżeli zwolnienie nie pasuje do planów zarządzania.Na przykład, pracownik wychodzące było przeprowadzić rewizję na dużą skalę, zdać sprawozdanie roczne lub organizacji w ogóle istnieje silny brak pracowników.W tym przypadku, władze często po prostu odmawia podpisania wniosku o zwolnienia pracownika.Wyjście z tej sytuacji jednym: wysłać dokument listem poleconym z potwierdzeniem.W tym przypadku, Sekretarz będzie musiał się zarejestrować list przychodzący i podpisać jego otrzymania.Zgodnie z umową z władzami czas przetwarzania może być zmniejszona lub udać się do szpitala na ten okres.
Procedura zwolnienia pracownik staje się znacznie bardziej skomplikowane, jeśli nie jest inicjatorem wykonuje pracownika i firmy.Nie tak łatwo odrzucić osobę, nawet jeśli jest źle, aby poradzić sobie z ich obowiązków.Fakt, że brak zdolności można potwierdzić tylko na podstawie certyfikatu.Nie można po prostu odrzucić osoby oznaczone "nie odpowiada pozycji."Ekspertyza
muszą być zgłoszone wcześniej, oprócz artykułów firmy spółki musi być określone przepisy dotyczące certyfikacji oraz powołać specjalną komisję.Co więcej, nawet jeśli obiekt nie potwierdzić swoje kwalifikacje, musi zaoferować pozycję odpowiadającą poziomie.I dopiero po odmówi, możesz udać się do dymisji.Ta metoda jest dobra tylko wtedy, gdy trzeba się pozbyć kilku niekompetentnych pracowników, by tak rzec "oczyścić szeregi."Dla człowieka, aby wyobrazić sobie takie zdarzenie jest na tyle kłopotliwe.
wiele łatwiej zorganizować zwolnienia pracownika za naruszenie dyscypliny pracy, na przykład w przypadku absencji.Prawo pozwala na ogień i jeden i tylko rażące naruszenie, ale jest prawdopodobne, że pracownik może odwołać się od decyzji do sądu, powołując się na powody: choroby, stan wyjątkowy na terytorium Wspólnoty lub opóźnienia transportu.Dlatego naruszenia musi być jakiś, z wszystkie z nich muszą być udokumentowane.
Jeśli pracownik jest spóźniony do pracy lub zamknąć go przed put, została sporządzona i sporządzić pisemną notatkę.Kilka z tych aktów w połączeniu z akcentem - to podstawy do zwolnienia na mocy art 81 zastrzeżenia 5 TK.Jeśli pracownik był w stanie alkoholu lub narkotyków, należy wysłać na badania lekarskie.Jeśli nie chce być testowane - do czynu i sprawiają, że zeznania świadków, którzy mogą świadczyć o niedostatecznym stanie: niewyraźną mowę, chwiejny chód, oddech.
najbardziej niekorzystne dla pracodawcy - zwolnień pracowników w celu zmniejszenia.Niekorzystne, ponieważ pracownik będzie musiał zapłacić odszkodowanie w wysokości jego oficjalnej wynagrodzenia przez okres 2 miesięcy.Jest to nie mniej niż dwa miesiące należy go ostrzec o zbliżającym się redukcji i oferują inne miejsce, odpowiednio do poziomu jego umiejętności.Ponadto, konieczne jest stworzenie nowego personelu, a jeśli tylko jedno stanowisko do drugiego zostanie zmieniona - nowy opis pracy.
się to podoba czy nie, a zwolnienie pracownika na własną rękę - to najprostszy sposób zarządzania firmy.
