doskonalić swoje umiejętności lub w celu uzyskania dodatkowej wiedzy, wiele z nich stara się połączyć pracę i studia.Na szczęście są tacy, którzy zdecydowali się studiować blisko domu, ponieważ proces uczenia się nie ma wpływu na pracę z uczniem, ale ci, którzy wyszli na zewnątrz miasta, mamy o wiele bardziej skomplikowana.Mimo wszystko, jeśli każdej instalacji, można pominąć wykład więcej, brak udziału w sesji zagrożonych wydaleniem.Tak wielu próbuje rozwiązać problem poprzez zastosowanie głównym wakacje, chorych i osiągniętego czasu wolnego.Ale nie każdy wie, że ci studenci zdać sesję egzaminów, a pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia świąt studenckich, i zapłacił.
prawo do urlopu w urlopu udzielonego przez Kodeks Pracy, jednak, jak wszędzie, posiada szereg ograniczeń w przypadku świadczenia:
- urlopu Student udziela się tylko na głównym miejscu pracy, a jeśli ktoś ma w niepełnym wymiarze godzin lub pracę w niepełnym wymiarze godzin, a następnie rozwiązać problem mająprywatnie.Inna sprawa, że przepisy dotyczące urlopu z góry określone w umowie lub umowie.
- Szkolenia nie powinny pokrywać się z innych rodzajów urlopów.Na przykład, jeśli kobieta jest na urlopie macierzyńskim, a następnie dając jej urlopu na naukę będzie musiał go przerwać.Przez analogię odniosła się do kwestii urlopu wypoczynkowego.Jednakże, z jednym wyjątkiem - wakacje Student może być dołączony do rdzenia.W tym przypadku, tylko trzeba napisać dodatkowe oświadczenie o ich połączeniu.
Są chwile, kiedy pracownik jest przeszkolony w nie jeden, a kilka instytucji edukacyjnych, w takim przypadku, wszystkie gwarancje i odszkodowanie jest wypłacane jedynie w odniesieniu do kształcenia w jednej uczelni.
oraz zapewnienie płatnego urlopu dla przejścia sesji te same wymagania co do głównego, z wyjątkiem zwolnienia lekarskiego.Jeżeli w danym okresie wakacji jest jakiegokolwiek stopnia ciężkości choroby, zwolnienia lekarskie nie jest wypłacana, a liczba dni urlopu nie zostanie zwiększona.
dodatek do płatnego urlopu pracownik może żądać wypłaty podróży w obie strony do instytucji edukacyjnej.Jeśli pracownik jest studentem uniwersytetu, droga jest płatna w wysokości 100%, jeśli dostanie specjalny wykształcenie średnie, a następnie zapłacić połowę kosztów biletu.
Aby uzyskać uczeń wakacje, muszą być spełnione pewne warunki:
Po pierwsze, instytucja edukacyjna, która szkoli pracowników powinien otrzymać akredytację państwową.Jednak pracodawca ma możliwość ignorowania tego punktu.
drugie, taki urlop jest udzielany wyłącznie do tych osób, które otrzymują odpowiednie wykształcenie po raz pierwszy.
trzecie, urlopu edukacyjnego mogą ubiegać się nie tylko pełnoetatowym pracownikiem, ale pracownik, który jest na okresie próbnym.
czwarte, pracownik musi przedstawić zaświadczenie z uczelni sukcesu akademickiego i brak "ogonków" w poprzedniej sesji.
Dokonywanie urlop szkoleniowy
Aby to zrobić, należy złożyć wniosek o urlop studentów z załączonym zaproszeniu referencyjnym od szkoły.W takim świadectwie wskazano przyczynę i okres, w którym urlop ma być urządzony.
Wniosek o urlop Student.Przykładowe
Podmiot
Od: Imię i Nazwisko Stanowisko pracownik
pracownik komunikat
Proszę dać mi płatny urlop od 28 grudnia 2012 do 20 stycznia 2013 roku do przejścia sesji w (nazwa uczelni).
data
Podpis
W celu potwierdzenia przejście sesji, należy powrócić do miejsca pracy do produkcji potwierdzenie certyfikatu.Niniejszy dokument ma jednoznacznych dowodów, że pracownik rzeczywiście jest w sesji.
