Inspekcja Pracy - nieproszony gość, poważne i niepożądane.Menedżerowie firm i przedsiębiorstw przedstawicieli inspekcji pracy federalnego, co do zasady, nie podoba, a boją.W zakresie zarządzania, inspekcja pracy prawie zawsze znaleźć sposób, aby zarzucić każdemu, nawet najbardziej drobne błędy w dokumentacji lub zidentyfikować istniejące naruszenia praw pracowniczych.A oni, co do zasady, istnieją do dziś w prawie każdym przedsiębiorstwie.Aby sprawdzić inspekcji pracy przekazany jako bezboleśnie, jak to możliwe, kierownictwo firmy nie tylko muszą być zgodne z prawem, ale również dobrze znać podstawowe akty prawne, które stanowią podstawę tego ciała.
Kierownictwo powinno mieć na uwadze, że Inspekcja Pracy ma prawo do przeprowadzenia kontroli zaplanowanych Raz na dwa lata.Jeśli mówimy o małej firmy, jej menedżerowie mogą spodziewać się regularnych kontroli zaledwie trzy lata po rejestracji.Audytorzy
ostrzegają Sowa zwykle odwiedzić na kilka dni przed rozpoczęciem postępowania, jednakże w niektórych przypadkach, inspekcja pracy może nastąpić bez ostrzeżenia.Szczególnie często zdarza się w przypadku kontroli skarg od pracowników.Taka weryfikacja jest uważany nieplanowana inspekcja pracy.Na otrzymane skargi, że organ ma obowiązek odpowiedzieć w ciągu miesiąca.Sam zarzut został złożony na piśmie, podając imię i nazwisko, środkowego inicjału, nazwisko i adres zamieszkania pracownika, który ma roszczenie wobec spółki.Dane te są poufne, mogą być ujawnione wyłącznie za pisemną zgodą pracownika, który złożył skargę.
Kolejny rodzaj kontroli nieplanowanych - na polecenie prokuratury.Oczekuje się, że jeżeli firmy nie są rażące naruszenia prawa pracy.By
są niezaplanowane oraz tak zwane weryfikacji.Są one wykonywane w celu kontroli adres zidentyfikowany w łamaniu audytu.
Inspekcja Pracy może zejść nagle, w przypadkach, gdy ma silny, wspierany przez fizyczne dowody istnienia informacji w przedsiębiorstwie niekorzystnych warunkach zagrażających zdrowiu lub życiu pracowników, jak również istnieje ryzyko szkodliwego działania na środowisko.
w osobnej kategorii powinny obejmować przeprowadzenie inspekcji na inspekcji pracy wystąpił w wypadku roślin.Przedstawiciel
tego ciała jest zobowiązany do zamówienia do przechowywania tego typu procedury, jak i świadectwa.Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa istnieją jakiekolwiek wątpliwości co do legalności i zasadności działań przedstawicieli inspekcji pracy, to najlepiej, aby przejść bezpośrednio do inspekcji pracy i do wyjaśnienia wszystkich szczegółów postępowania.
jako maksymalny okres - nie więcej niż jeden miesiąc.Okres ten może być przedłużony tylko w wyjątkowych przypadkach.
Co sprawdza inspekcji pracy?W pierwszej kolejności do stwierdzenia autentyczności dokumentów założycielskich spółki.Następnie inspektorzy państwowe interesować i układy zbiorowe pracy zostaną zbadane rekordy i zasady przechowywania pracować książek, odpowiednie wpisy w swoich protokołach w porządku.Ponadto, wszystkie dokumenty będą sprawdzane rekordów osobowych i dokumentów regulujących zasady i rekreacji pracowników przedsiębiorstwa.Nie pozostanie bez uwagi audytu oraz kwestii wypłaty wynagrodzenia.Powyższy plan testów jest uważany za standard, jeżeli szczególne okoliczności mogą być zmienione i uzupełnione.
Pod koniec aktu inspekcji pracy, który określa wszystkie wyniki pracy.W przypadku naruszenia opracowanych instrukcji, aby je wyeliminować, i wydała raport na wykroczenie administracyjne, zgodnie z którym zarząd spółki może zostać ukarany grzywną.Kwota zależy od liczby i dotkliwości naruszeń.
Aby uniknąć kłopotów i zapłacić wysokie grzywny, spółka zarządzająca powinny ściśle monitorować wdrażanie przepisów prawa pracy oraz do właściwego prowadzenia ewidencji i rejestracji dokumentów personalnych.
