Bez względu na to w jakim obszarze i co harmonogram zaangażowanego pracownika, pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania godzin pracy, odmiany, które są ustalone przez Kodeks pracy.Każda organizacja ma prawo do określenia własnych zasad, jeśli nie jest to sprzeczne z prawem.Artykuł 91 Kodeksu Pracy nakłada na obowiązki pracodawcy i biorąc pod uwagę czas spędzony odpowiadający jego wypłaty, a artykuł 16 zawiera opis harmonogramów pracy.
czasu pracy i procedury jego ustanowienia jest regulowana:
• regulacji wewnętrznych organizacji, czyli regulacje wewnętrzne, zapoznanie pracownika z porządkiem przyjmowania, przenoszenia i zwalniania, praw i obowiązków organizacji i pracownika w stosunku do siebie, systemu zatrudnienia iCzas na urlop, i inne kwestie związane z relacji między organizacją a pracownikami.
• układ zbiorowy o podpisaniu której pracownik zgadza się z nim określone.
W rzeczywistości organizacja ma prawo do ustalania harmonogramu pracy, a pracownik może albo przyjąć proponowane warunki, lub odmówić.Kodeks pracy określa jedynie podstawowe przepisy.
czasu pracy i jej rodzaje, zgodnie z artykułem 16 Kodeksu pracy.
1. Normalny, lub jedna zmiana.Jest to wspólny pięciodniowym tygodniu dwa dni wolnego, lub sześć dni z jednego dnia wolnego i zatoczył się z pływających wyjście.Sumowanie odbywa się w stratę czasu, kiedy czas liczony codziennie lub co tydzień, a na okres od jednego miesiąca do jednego roku.Ten sposób jest odpowiedni w sytuacji, gdy nie jest to możliwe ze względu na kilka dni lub tygodni, przykładowo na zmianę lub pracujących w transporcie.
2. Nieregularne harmonogram.Pracodawca może doprowadzić pracownika do wykonywania swoich obowiązków bezpośrednie poza normalnym czasem pracy.Pracownik ma prawo odmówić nadgodzin, a pracodawca nie może zobowiązać cudzoziemca do wykonywania obowiązków podległych nieobjętych umowami pracy.Poprzez utworzenie takiego systemu w godzinach pracy pracownika, organizacja, nie ma jednak prawa do wniesienia go do pracy w godzinach nadliczbowych zbyt często, ale tylko sporadycznie.Do przetwarzania opiera lub dodatkowe płatne urlopy lub dodatek do wynagrodzenia (art 119).
3. Elastyczne godziny pracy, umożliwiając pracownikom według własnego uznania, aby określić początek i koniec dnia pracy, jak i czas jego trwania.Jednak w celu powinny być opracowane przez przepisy ustawić całkowitą liczbę godzin, przez pewien okres.Elastyczne (lub przesuwne) Harmonogram można ustawić zarówno od konstrukcji pracy, lub już w trakcie umowy między stronami.Powody, dla których przejście do pływających lub elastycznych godzin pracy może wynikać z okoliczności osobistych, jak i sytuacji pracownika w organizacji, gdy plan jest najbardziej właściwe i skuteczne.
4. zmiana reżimu.Stosowany jest, co do zasady, gdy zegar przedsiębiorstwa, w którym praca jest wykonywana w dwóch lub cztery zmiany (dzień, wieczorem lub w nocy) dziennie.W tym samym czasie co tydzień pracownik ma prawo powołać się w weekendy na minimum 48 godzin.
5. Obecna zgodnie z artykułem 105 rozdrobnionych godzin pracy przewiduje podział dnia za pomocą przerw, które w końcu sumowane.Ich dopuszczalna liczba nie jest zdefiniowane przez prawo.
Jedną z głównych trudności w tej sprawie jest to, że wszystkie tryby przewidziane w układzie zbiorowym lub regulacji wewnętrznych, nie jest w sprzeczności z Kodeksem Pracy, ale pracownicy są często przetwarzane bez otrzymania jakiegokolwiek odszkodowania.To jest powszechne w organizacji handlowych, a ze strachu przed utratą pracy, pracownicy woli nie angażować się w spory pracownicze.
Ważne jest również, aby wiedzieć, że praca w czasie wakacji i muszą być wypłacane co najmniej dwa razy tyle, a całkowita (lub średnie) liczba godzin pracy w tygodniu nie powinno być więcej niż 40, ale w rzeczywistości, często dzień pracy trwa dłużej niż pięć dni.
