musi tylko otworzyć gazetę na zatrudnienie, jak natychmiast uderzające mnóstwo wolnych miejsc na stanowisko nadzorcy, merchandiser i menedżera.A pracodawcy obiecują bardzo przyzwoitą pensję.
Rozważmy którzy przełożonego, obowiązki pracownika i jego podstawowe zasady jego pracy.
Supervisor - kierownik niższego szczebla, w których złożenie jest mała grupa ludzi (do 10 osób).Od czasu do czasu można znaleźć grupy liczące 15 osób lub więcej.Jest to spowodowane tym, że duża zespół zarządzania bardziej skomplikowane, trudno jest zapewnić, że każdy pracownik indywidualnie.W rzeczywistości, jest to pierwszy szczebel na drabinie przywództwa.W Rosji, termin ten nie pojawił się tak dawno temu, i do tej pory nie ma żadnych konkretnych wytycznych niż nadzorca powinien zrobić.Obowiązki każdej firmy będzie miał swój własny, ale w ogóle koordynuje pracę personelu i nadzoruje wykonywanie swoich obowiązków.Co do zasady, osoba nadzorująca nie może zwolnić pracownika do wykonywania swoich obowiązków niedbale, lub odwrotnie do podejmowania samodzielnych decyzji na premie - tylko w porozumieniu z przełożonymi.
Gdy otrzymasz kolejny kandydat na opiekuna pracy, aby być obecny przy rozmowie, ale ostatnie słowo pozostanie dla niego, a dla dyrektora personalnego.Opiekun pracy w części jest stworzenie optymalnej dla najbardziej efektywnego działania, mikroklimatu w zespole, więc można powiedzieć, czy wnioskodawca będzie pasować do grupy.
Najczęściej termin "przełożony" supervisor "" obowiązki związane z przedstawicielem handlowym.Trading dystrybucją towarów na swojej stronie - może to być obszar w mieście lub miasteczku.Nadzorca nadzoruje pracę handlu.W małych firmach, łańcuch kariera może być następujący: z przedstawicielem handlowym - Supervisor - Dyrektor Regionalny - Dyrektor Handlowy.
Jeśli przedstawiciel handlowy dystrybucja towarów, kontroli należności, poszukiwanie nowych rynków zbytu, obowiązki opiekuna to: nadzór nad siedzibę "z góry" planu, negocjacje z kierownictwem sklepu, aby prowadzić swoje promocje terytorium, jeśli to konieczne, szkolenie personeluEfektywna sprzedaż planёrok organizacja, podsumowujące, kwestie organizacyjne.
Co do zasady, poziom jego wynagrodzenia zależy od realizacji planu.Jeśli część przedstawicieli handlowych sprzedał mniej towarów niż planowano, będzie to zawsze wpływa wynagrodzenie, które otrzyma przełożonego.Do obowiązków tego funkcjonariusza są, w szczególności, w organizacji efektywnej pracy pracowników.Jeśli plan nie jest wykonywany, to coś, przełożony nie dokończył, nie wyjaśnił ani wytłumaczyć tak, że niewolnik nie rozumiał.W związku z tym jest on odpowiedzialny za swoich piłkarzy przed ich przełożonych i dla wszystkich ich nieścisłości w pracy, nawet jeśli linia nie jest jego wina.
Zostań opiekunem może być bez specjalnego wykształcenia, mają wystarczająco dużo doświadczenia w tej dziedzinie (zwykle rok) i dobrych umiejętności organizacyjnych.Bez doświadczenia w pracy w handlu i dystrybucji towarów, aby uzyskać dość trudne.Najprostszym sposobem, aby stać się opiekunem - rośnie od "dołu" z pozycji promotora lub przedstawiciel handlowy.Promotor mając pewne doświadczenie, ze względu na właściciela sklepu przy zmianie pracy mogą zakwalifikować się do promocji.
Generalnie, stanowisko przełożonego - dość trudne i wymagające.Ale jednocześnie jest to dobry początek dla przyszłego przełomu kariery.
