Przed przystąpieniem do pytania - rodzaje umów o pracę - muszą zrozumieć, że jest umowa o pracę.
W ramach umowy o pracę na myśli podstawową formę prawną poprzez realizację zasady wolności pracy zgodnie z konstytucją.Podobnie jak w przypadku zdolności do pracy, obywatele mogą zapewnić nie tylko ich dobrobyt materialny i duchowy rozwój.
Wolność do pracy - jest to prawo każdego obywatela do dysponowania ich pracy w postaci własnej, jako przedsiębiorcy, lub zawarcie wiążącego związek
pracodawcy.
Takie dokumenty są wymagane, aby zostać zawarta między pracodawcą i pracownikiem, w formie pisemnej, w dwóch egzemplarzach.W takim przypadku pracodawca może być nie tylko organizacji (osoba prawna) oraz przedsiębiorców indywidualnych (SP) lub inne osoby do ich potrzeb.
Rodzaje umów o pracę, w zależności od okresu ważności: nieokreślony, czylizawarta na czas nieokreślony i na czas określony, umowy o pracę:
• zawarta na czas określony (do 5 lat);
• zawarta na czas określony wykonanie niektórych prac.
W praktyce rzadko zawarta "umowa o pracę".Rosyjskie przepisy czegoś takiego jak "umowy o pracę" brakuje.Zastąpienie tych umów umowy o pracę - celowe naruszenie praw pracowniczych.
mieszkać w bardziej szczegółowo o tym, co znajduje się pod pojęciem umowy na czas określony - pracy.
Co do zasady, umowa o pracę z SP pracowników nie próbuje wejść w dłuższej perspektywie, jeśli to konieczne, aby szybko pozbyć się niechcianych pracowników, który jest świadomym naruszeniem kodeksu pracy.Dlatego też prawo nie może być podpisana na czas określony, umowy o pracę bez ważnego powodu.Stan biura i pracy inspektorów prokuratora, aby zwrócić szczególną uwagę na naruszenia ze skutkami wynikającymi.Takie umowy są przydatne, gdy trzeba zastąpić chwilowo nieobecnych pracowników lub czasu potrzebnego do wykonywania określonej pracy, która ma przerywany, takich jak sezonowość.Z tym, pod koniec kadencji z warunkami umowy pracownika musi odrzucić, a później może być ponownie zatrudniony w sprawie nowego traktatu.
W celu uniknięcia niezamierzonych konsekwencji w umowie o pracę zawartej na czas określony, jeśli to możliwe, nie wskazują dokładnej daty jego działań i używać następujące sformułowanie: "w czasie choroby ...", "przed oddaniem do przedmiotu pracy ..." "nawakacje ... "i tak dalej. d.
Pilne rodzaje umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, na przykład, przed podpisaniem świadectwo ukończenia wymaga rejestracji certyfikatu dostawy i odbioru robót, które zostały przeprowadzone w ramach takiego pracownika kontraktowego.Ten akt potwierdza zakończenie pracy i stanowi podstawę do obliczenia wynagrodzenia za pracę wykonaną.
Wszystkie rodzaje umów o pracę wymagają formy pisemnej.W tym samym czasie umów o pracę z osobą prawną i umowy o pracę z pracownikiem jest zobowiązany do dochodzenia, zgodnie z przepisami Kodeksu Sztuki Pracy.57 powinny zawierać pełne informacje na temat każdej z umawiających się stron i kilka podstawowych warunków, takich jak: 1)
miejscu pracy;
2) konkretny termin rozpoczęcia;
3) specjalnych, biuro, zawód;
4) Obowiązki i prawa pracownika i pracodawcy;
5) warunki pracy;
7) płace.
niż wymienione w umowie o pracę może również obecne inne warunki, takie jak próby, tajemnicy, obowiązek opracowania przez pewien okres umowy po szkoleniu, jeżeli pracodawca finansowane szkolenia, a także inne warunki.
Warunki mogą być dokonywane pewne zmiany, ale tylko za zgodą obu stron, ale tylko w formie pisemnej.
