Gdy pracownik wykonuje żadnej pracy po zawarciu umowy o pracę, nie robi tego za darmo, a do ustalania rekompensaty finansowej.Obowiązek zapłaty na czas iw pełnej pracodawcy przewidziany przez prawo.Formy
i system płac ujęte w kosztach pracodawcy to:
- wynagrodzenie, które jest bezpośrednio związane z udziałem pracowników w procesie pracy.
- Podatki i opłaty związane z wykorzystaniem zasobów pracy.
- Płatność i wakacje i święta.
- poniesienia kosztów, że firmy dobrowolnie.
Rodzaje, formy i systemy wynagradzania są tworzone pod wpływem czynników zarówno rynkowych i nierynkowych.Do tych ostatnich należą na regulację płac przez państwo, wpływ związków zawodowych, ich relacji z pracodawcami.
Do czynników rynkowych mających wpływ na formy i systemy wynagradzania w przedsiębiorstwie to:
- użyteczności pracownika do pracodawcy (jest ona określana przez stosunek rzeczywistej dochodów, które przynosi szczególną pracownika oraz koszty, które go do niej);Popyt
- dla określonego rodzaju pracy;
- okazją do wymiany mieszka wyposażenie siły roboczej;
- wahania cen za usługi, towary (ich wzrost prowadzi do wyższych płatności i spadku - wręcz przeciwnie).
Specyficzne formy i systemy wynagrodzenia określone w układzie zbiorowym.Także to dotyczy ich i przyjęcia lokalnymi przepisami.Układy zbiorowe i zgodził się rozwiązać następujące zagadnienia:
- indeksacji płac;
- formy i systemy wynagradzania definicji;
- czas, miejsce i porządek wypłaty wynagrodzeń;Typ
- z odcinku wypłaty;
- regulacja siły roboczej;
- czasu zakład do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia;Promocja
- i przestrzeganie gwarancji udzielonych przez państwo.
indywidualna umowa między pracodawcą a pracownikiem zwykle kończy norm przyjętych przez państwa i lokalnej drużyny.Jednakże, może odegrać kluczową rolę w przypadkach, w których menedżerowie nie otrzymują wsparcie finansowe z budżetu, a także, jeśli zawarli umowy z organizacji religijnej lub osoby.
Przy obliczaniu wynagrodzenia jest brany pod uwagę na wydajność pracownika.Na podstawie tego wskaźnika odzyskać dwie formy i systemów wynagradzania:
- podstawie czasu, w którym głównym kryterium oceny prac jest czas spędzony w pracy, zgodnie z jej zasadami.
- akord, w którym w czasie ładowania jest łaty wziąć pod uwagę ilość wykonanej pracy, wytwarzanych produktów lub usług, które zostały dostarczone.
ZWYKŁA wynagrodzenia naliczone kwoty wynagrodzenia jest wprost proporcjonalnie do stawki wynagrodzenia, który jest ustawiony w jednostce czasu jest naprawdę spędził.
zwykle kawałek obliczona jeszcze łatwiej - cenę, za podstawę przyjąć, pomnożonej przez ilość towarów, które zostały wyprodukowane.Wycena zależy od kategorii pracy, standardów wydajności i czasu.
We współczesnej praktyce spełnia kombinacja tych dwóch sposobów.
Płacąc stawki płac czas bonusowy i wielkość premii zależy od realizacji planu produkcji wielu produktów wysokiej jakości, kosztów materiałów i surowców, realizacji wszystkich zobowiązań wymienionych w umowie.
Gdy składka płacąc akord stałe wynagrodzenie uzupełnia premii za wyniki, a zwłaszcza za przekroczenie normy ustanowione wcześniej dla braku małżeństwa, oszczędności materiału, nabycia nowych umiejętności.Gdy
ryczałtu wypłata wynagrodzenia nie jest pobierana na jednostkę produkcji, a cały kompleks prac.
Wszystkie istniejące metody płatności Nawiążemy na podstawie przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych, które zawierają normy prawa pracy.
