ostatni kryzys doprowadził do stanu odrętwienia tak wielu, którzy prowadzą działalność w tym kraju.Aby go uratować, czasami trzeba poświęcić coś: na pokrycie wszelkiego rodzaju działalności, niektóre firmy, aby połączyć w jedną, do przeprowadzenia upadłości już nierentownych firm w celu zmniejszenia wynagrodzenia lub zmniejszyć pracowników personelu.
I jeśli te wszystkie działania antykryzysowe prowadzone prawidłowo, a co najważniejsze - na czas, to jest możliwe, aby utrzymać się na powierzchni i poznać nowych planów.
Jeżeli pracodawca jednak postanowiła zmniejszyć liczbę pracowników organizacji, jest to wymagane przez prawo zgłoszenia, nie później niż na dwa miesiące przed ich zwolnieniem, a pod koniec stosunku pracy, aby płacić im obowiązkową odprawę.
więc decydując się na reorganizacji lub likwidacji swojej firmy, pierwszą rzeczą, pracodawca wydaje postanowienie o redukcji personelu, uzasadniając, że ta potrzeba.Następnie, dwa miesiące później, szef nakazu wydanego przez inny, który powinien zapewnić konkretne nazwiska tych, którzy zostali zwolnieni.W tym samym dniu są one podane odprawy i ewidencji zatrudnienia oraz odpis postanowienia o redukcji.
Ponadto zwolniony pracownik zachowuje prawo do uzyskania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres, o ile to będzie podjąć pracę, ale nie więcej niż dwa miesiące.Czasami termin ten może być przedłużony o kolejny miesiąc, decyzja podejmowana jest przez właściwy urząd pracy.
Odprawy, które pracownik płaci zmniejszyć jego organizację jest jego miesięczne wynagrodzenie.Jeśli natychmiast po zwolnienie obywatela dostaje nową pracę, a w ciągu miesiąca, to nie jest przechowywany przez przeciętnego wynagrodzenia, wydaje się na okres zatrudnienia.
Obliczanie odprawy w następujący sposób: po pierwsze, średnia pensja jest obliczana codziennie, dla których łączna kwota, która została wypłacona pracownikowi za rok, podzielonej przez liczbę faktycznie przepracowanych w tym samym okresie dni.Powstały codziennie średnia płaca jest następnie mnożona przez liczbę dni roboczych w miesiącu następującym po jego dymisji.
ustalania odprawa, pracodawca musi zapłacić płatności końcowej w redukcji pracowników i rekompensaty za niewykorzystane dni swego urlopu.Jednakże, w tym przypadku, średnia dzienna płaca oblicza się nieco inaczej.
Zatem natomiast płatności powinny być rozliczane i kwoty, które zostały wyemitowane na rzecz pracownika, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie procedury obliczania wynagrodzeń, czyli odszkodowania, w zależności od poziomu umiejętności pracownika, złożoności pracy, jej ilości i jakości, dopłat, które mają charakter wyrównawczy, stymulowanie- premie i kwoty motywacyjne.Czasem pracy lub układ zbiorowy przewiduje zwiększenie zasiłków rodzinnych, w tym przypadku pracodawca musi zapłacić go w tym zakresie.
odprawy przy jednoczesnym zmniejszeniu wydane pracownikowi, który został zwolniony wcześniej niż w ustawowym terminie, nie będzie więcej.Ten obywatel w tym przypadku, oprócz wymienionych płatności będzie opierać się więcej odszkodowania, którego wysokość jest równa średniej płacy, która musi być liczony od daty faktycznego zwolnienia do dnia określonego w ogłoszeniu o redukcji.
Jeśli organizacja redukuje osobę, która osiągnęła wiek emerytalny, to za nim i zapisane wszystkie płatności i gwarancji.Jest to określone w Kodeksie pracy w kraju.Emeryci i teoretycznie ma prawo i możliwość wypróbowania konkretny okres czasu, aby dostać żadnej pracy, więc powinny być wypłacone odszkodowanie i wszystkie gwarancje w taki sam sposób jak innych pracowników.
