Nie jest tajemnicą, że najcenniejszym zasobem każdego przedsiębiorstwa - ludzi.Bez nich, urządzenie nie będzie działać, nie będzie sprzedawać, zatrzymać się i zaprzestania produkcji.Dlatego trzeba dbać o pracowników.Właściwy personel wyspecjalizowany będzie próbował uzyskać maksymalną wydajność i dbać o lojalność pracowników.Co jest wliczone w jego głównych obowiązków?Co i jak należy radzić sobie z fachowców?
Główne obowiązki
Przede wszystkim, pracownik (niezależnie od tego, czy jest on szefem działu lub oddziału, czy tylko osoby odpowiedzialnej za kadry) i wybiera przyjmowania osób ubiegających się o pracę.W związku z tym, że jest specjalistą w pre-Personelu decyduje, kto powinien zatrudnić i które nie są przystosowane do przedsiębiorstwa.Zbiera CV i listy polecające, ich badania i przypisuje wywiadzie tych kandydatów, którzy spełniają kryteria wyboru.W kolejnym etapie będzie musiał podjąć decyzję, która wpłynie nie tylko na życie pracownika, ale także całego zespołu, a także perspektyw spółki.Błędy mogą kosztować firmę drogo.Dlatego też, wraz z oceną kwalifikacji zawodowych, edukacji, zasobów ludzkich specjaliści muszą przeanalizować profil psychologiczny kandydata.Na przykład, rekrutacji konflikt człowieka, firma naraża się na ryzyko zmniejszenia zdolności do pracy przez resztę zespołu.Jeśli kandydat nie różni się asertywności, i jest odpowiedzialny za współpracę z wykonawcami, może to spowodować uszkodzenie niezdolność przedsiębiorstwa do obrony swojego stanowiska.Analiza psychologicznych cech potencjalnego pracownika, wskazując swoje priorytety i możliwości są zawarte w obowiązków specjalisty ds Zasobów Ludzkich.Dodatkowo, będzie miał do czynienia z rejestracji umów o pracę, urlopy i zwolnienia.Do jego obowiązków będzie obejmował naliczania emerytury, urlopu macierzyńskiego, podróży i innych świadczeń.
szkolenie i doświadczenie
literat i wykształcona kadra - kluczem do dobrobytu firmy.Ale szkolenia samodzielnie (lub koniec kursów wydziału psychologii dla polityki personalnej) często nie wystarcza.To bardzo dużo w sferze komunikacji między ludźmi zależy od intuicji, umiejętność budowania relacji.Dlatego uzasadnione jest wielu menedżerów wolą fachowców nie świeżo upieczony absolwent i osoby z pewnym doświadczeniem.Od jego osobistych cech zależy nie tylko rekrutacji, ale także, jak wielka drużyna, o ile jest on wierny i będzie działać w interesie spółki.Jako specjalista w ramie - pozycja bardzo odpowiedzialny, najlepiej, będzie można wziąć wyważone, obiektywne i uzasadnione człowieka.W przeciwnym razie, nie uniknąć ukrytych i jawnych konfliktów między kierownictwa i pracowników.
Obiecujące, czy to stanowisko?
Z jednej strony, specjalista od pracowników, zwłaszcza doświadczony i kompetentny - to jest prawa ręka każdego przedsiębiorcy.Z drugiej jednak strony, stanowisko slave.W dużych korporacji z rozwoju zawodowego, można wziąć na stanowisko szefa departamentu polityki personalnej.Jeśli ambicje wykraczają poza specjalistycznej pracy "kogoś", zawsze jest szansa, aby otworzyć swoją agencję outsourcingu rekrutacji.Szczególnie w czasie naszych usług takich firm, aby wybrać kadr dla kryteriów przedsiębiorstw, są coraz większe zapotrzebowanie.
