Każdy niewolnik, jednak wiele może być dołączony do pracy, ma pełne prawo do odwołania, z własnej inicjatywy.Wypowiedzenie umowy o pracę na tej podstawie - jeden z najbardziej niezawodnych sposobów, aby pożegnać się z pracownikiem.Ale mimo pozornej prostoty, ustawodawstwo reguluje specjalną procedurę dobrowolnego odejścia.
Etapy procedury zwolnień
Aby pożegnać się z pracodawcą będzie musiał przejść przez wszystkie niezbędne kroki, że Kodeks pracy przewiduje:
1. Pierwszym krokiem do odwołania - rezygnacja.Najważniejsze jest twoje pragnienie, aby być wolnym od ciebie przyszedł osobiście, a nie z powodu zagrożenia lub wniosków od swojego szefa.Jeśli napisać list z rezygnacją na kierunku zarządzanie, aby udowodnić w sądzie fakt woli innych będzie dość trudne.W praktyce sądowej, nadal istnieją przypadki, w których nielegalne działania z kierownictwem udało się udowodnić, ale jest lepiej, aby nie rozpocząć.
2. Procedura zwolnienia z pracy z własnej woli po napisaniu oświadczenia jest jego głównym dostaw.Jeśli dyrektor nie jest bardzo zadowolony z zamiarem opuszczenia, a nie osiągnięcia porozumienia w tej sprawie, możliwe jest, że może on odmówić przyjęcia wniosku.W tej sytuacji, prawnicy powinni wysłać dokument pocztą.
3. Po przyjęciu rezygnacji pracodawca musi wydać odpowiedni rozkaz.Dokument ten jest wydawany wyłącznie na pracownika opieki dziennej.
4. Następnie porządek zwolnienia na własną rękę jest to, że pracownik musi poprawnie wypełnić w książce pracy.Pisząc w książce pracy powinien zawierać informacje, że pracownik został zwolniony z urzędu (czyli, zgodnie z ust. 3 godziny. 1 art. 77 Kodeksu pracy).5. Ponadto, pracownik jest konieczne, aby obliczenia.W takich obliczeń jest wymagane, aby to płatności za niewykorzystany urlop.Procedura obliczania odbywa się na podstawie istniejących przepisów.
niuanse procedury zwolnień
polecam zaplanować z wyprzedzeniem datę jego dymisji jako szef ma prawo do pracy kolejnych 14 lub mniej dni (co najważniejsze - nie więcej).W niektórych sytuacjach, pracodawca zobowiązany jest do wypowiedzenia umowy z podporządkowania ich w określonym czasie.Na przykład, jeśli pracownik jest zarejestrowany w uczelni, że osiągnął wiek emerytalny, aby przenieść się do innego miasta, itd.
również pamiętać, że nieautoryzowane zmiany daty zwolnienia z pracy nie wchodzi w prawa i obowiązki pracodawcy.Robotnicy najemni umieścić ogień w dniu wskazanym w oświadczeniu.
Ważne jest również, że przed dniem wydania polecenia wycofania sobie prawo do zmiany swojego pracownika umysł zamknąć.Powiadomić o tym dyrektora w dowolnym czasie w ciągu dwóch tygodni do praktyki.Wyjątkiem może być jedynym rozwiązaniem, gdy witryna jest już zaprosił nowego pracownika, a jeśli takie zaproszenie zostało wydane na piśmie.
Jak widać, mimo swojej prostoty, nakaz zwolnienia na własną rękę ma pułapek.Dlatego, jeśli masz konflikt z pracodawcą na temat przyszłej opieki, nie działają na podstawie emocji, być prowadzony wyłącznie przez przepisy.Tylko w ten sposób można zaoszczędzić czas i uniknąć negatywnych konsekwencji.
