Zgadzam się, dużo ładniejszy niż praca do reszty.Nawet jeśli masz najbardziej ciekawą i dobrze płatną pracę na świecie, prędzej czy później, będzie nadal chcesz wziąć timeout.W niektórych przypadkach można wziąć urlop, na jak długo i kiedy szef ma prawo do zatrzymania cię w pracy?Spójrzmy prawdzie w oczy.
rodzaje zostawić
Na początek należy zauważyć, że istnieją pewne rodzaje liści w prawie pracy:
- urlopu wypoczynkowego (może być tak podstawowe i uzupełniające);
- zostawić dla nauczycieli;
- urlop szkoleniowy (płatne lub bezpłatne);
- wyjście bez oszczędności płacowych;
- urlop macierzyński;
- wakacje dla pracowników, którzy przyjętych dziecka;
- pozostawić do opieki nad dzieckiem;
Oto krótkie spojrzenie na każdego rodzaju oddzielnie.
do 28 dni, a kto więcej?
Zgodnie z ogólną zasadą, głównym świętem prawa pracy wynosi 28 dni (w tym weekendy).Ponadto, wakacje, masz prawo do przerwy od siebie, ale jeden z nich powinien być nie krótszy niż 14 dni.
Dłuższy czas podstawowy urlop może być przyznane nauczycielom - do 56 dni.To ze względu na specyfikę wykonywanej pracy.
podstawą musi zapewnić pracownikom urlopu rocznie.W drodze wyjątku i tylko za zgodą niewolnika może być przeniesione na następny rok.
Nie mylić z dodatkowym podstawowego urlopu jako główny urlop podany jest do wszystkich pracowników, ale tylko niektóre z dodatkowych poszczególnych kategoriach.
z powodów rodzinnych, a nie tylko
Każdy z nas może mieć jakieś nieprzewidziane okoliczności, że trzeba zdecydować, w godzinach pracy.W takiej sytuacji, oczywiście, trzeba poprosić o urlop bez wynagrodzenia.
Należy pamiętać, że to pozostawić prawo pracy nie jest obowiązkowe.Nawet jeśli trzeba odwiedzić babcię chory, albo pilnie zwrócić pożyczkę z banku, dyrektor ma prawo pożyczyć.
Kolejne pytanie, jeśli ty, na przykład, jest ślub.Na ślub naszego prawa jest lojalny i dlatego wymaga, aby pracodawca cię puścić na okres do 5 dni.Dostarczanie i inne czasy, kiedy można wziąć urlop na własny koszt bez zgody przełożonych.
Nauczanie - lekki i ... jeszcze trochę to wakacje
pojęcie "urlopu szkoleniowego" nie jest w Kodeksie pracy.Nazwał dodatkowego urlopu dla pracowników, którzy łączą pracę i studiować, lub dla pracowników, którzy zamierzają zarejestrować się w instytucji edukacyjnych.
zależności od formy kształcenia i szkolenia takiego personelu opuścić prawa pracy mogą być wypłacane, a nie może być wypłacona.Ale w każdym razie szef nie mogą zarejestrować się w umowie o pracę są jakieś ograniczenia dotyczące podwładnego szkolenia, a co dopiero zrobić paragraf zabraniający nauczania w ogóle.Jeśli warunek ten jest obecny w umowie, to po prostu nie będzie miał mocy prawnej.
zwiększa płodność?
urlop macierzyński na prawa pracy jest 140 dni.Spośród nich, 70 są przed porodem i 70 - po.W przypadku powikłań w okresie ciąży może być przedłużony."Rozporządzenie" - jest oddzielny rodzaj urlopu, roczne i inne typy nie są wliczone w cenę.
Pozostawić na opiekę nad dziećmi może trwać do trzech lat.W tym czasie moja matka, a może tata, dziadkowie mają prawo do pracy, pracy w domu lub w niepełnym wymiarze czasu.Nawiasem mówiąc, w ostatnich dwóch przypadkach, alimenty, zostaje zachowana.
Jeśli przyjęła dziecko
W przypadku adopcji dziecka może być podawany kobietom na urlopie macierzyńskim, na ich wniosek.Taki urlop na prawa pracy może być przedłużony do 3 lat.
Ustawa również ściśle strzeżony sekret przyjęcia.Ci, którzy wiedzą o tym, adopcji nie ujawnia takich informacji.
Tu, być może, i wszystkie ważne momenty, które reguluje prawo pracy 2013.Dom - jest czysto własny czas, o tym pamiętać.
