Konflikty pomiędzy pracowników i menedżerów wystąpić w wielu przedsiębiorstwach.Przedmiotem takiego sporu może być zupełnie inna, ale procedury jego decyzji jest tylko kilka.Jak legalnie poprawne rozwiązania sporu pracy?Zostanie to omówione dalej.
spory indywidualnej pracy
Kodeks pracy określone pojęcie indywidualnego sporu zbiorowego.Ten rodzaj sprzeczności - rozbieżność między pracodawcą a pracownikiem w zakresie stosowania przepisów prawa lub innych, które zawierają przepisy dotyczące prawa pracy, zbiorowego lub umowy o pracę, itpCo więcej, taki pracownik problem musi powiadomić Komisję do rozpatrzenia sporów zbiorowych.Aby to zrobić, musi złożyć wniosek.Prawo
nie wskazuje, że spór zbiorowy może być utworzona tylko pomiędzy kierownictwo i personel, który jest pracownikiem firmy.Zarząd krzywd również dozwolona jest do stosowania:
- strony, które wcześniej były w stosunku pracy z tej organizacji;
- obywatele, którzy występują o wolnym miejscu w instytucji.
przedmiotem sporu może być kilka nierozstrzygniętych kwestii:
- odzyskanie odszkodowania;
- wypłaty wynagrodzenia;
- dają żadnych korzyści;
- inne kwestie konfliktowe, które odnoszą się bezpośrednio do zatrudnienia.
Prawnicy nie zaleca się ignorować ich odwołanie się do CCC bronić słusznych interesów.
spory zbiorowe
rozpatrywanie sporów zbiorowych odbywa się w nieco innej kolejności.Z definicji, takiej różnicy zdań - jest nierozwiązany roszczenia, która rozciąga się do pracodawcy grupę podwładnych (na przykład dział, warsztat) o każdej zmianie warunków pracy, pozbawienia wolności lub wykonania układu zbiorowego pracy, umowy lub ze względu na nachylenie dyrektora lub właściciela organizacjiOpinia wybranego zarządu pracowników podczas wykonywania lokalnych (wewnętrzny) przepisów.
spory zbiorowe pracy zwykle obejmuje kilka etapów:
1. Aby uruchomić grupę pracowników, którzy są niezadowoleni z warunków pracy i akceptacji innowacji, stosuje szef przedsiębiorstwa.Zwykle, ta czynność wytwarza wybrany z zespołu przedstawiciela.
2. W związku z tym skargę do pracodawcy jest podana 3 dni.W tym okresie, musi zaakceptować wymaganiom swoich podwładnych, lub ich odmówić.Jeśli zleceniodawca nadal byłby skłonny przynajmniej pewnych ustępstw, należy stworzyć tzw "pojednawczej" prowizję.Powinien on składać się z dwóch członków zarządu, jak również przedstawicieli zbiorowego w równych ilościach.Decyzja grupy zarejestrowanej w protokole.
3. Jeżeli strony nie osiągną porozumienia, można zaprosić do rozwiązania problemu mediatora lub przeglądu roszczeń w arbitrażu pracy.
4. Gdy wszystkie z powyższych działań nie mogą sporu pracy, pracownicy mają prawo do organizowania strajku, powiadamiając głowę 10 dni.
Kiedy można wystąpić do sądu
rozpatrywania wniosków od pracowników w każdym z powyższych prowizji - rzadkie zjawisko.Wiele osób pominąć ten krok i przejść od razu do sądu.Jeśli CCC odrzuca wniosek, nie podjęcia decyzji na swoją korzyść, odwołując się od decyzji.Z tego prawa jest podana 10 dni od otrzymania odpowiedzi Komisji.W każdym razie, spory pracy traktowane przez trzy miesiące od daty naruszenia praw pracownika.
Podsumowując, chcemy, aby nie wpaść w sytuacjach konfliktu i działać tylko dla zabawy.
