Klasyfikacja temperament produkowane dwa i pół tysiąca lat temu Hipokrates, był alfabet współczesnej psychologii.Zdolność wyrazu twarzy, gestów, a czasami konstytucji przewidzieć możliwą odpowiedź człowieka w danej sytuacji wynika, że jest bardzo ważne dla każdego lidera lub kadry.Posiadanie tej umiejętności pozwala prawidłowo przydzielić obowiązki w zespole, przydzielony do pracy każdemu według jego zdolności.
zasługa Hipokratesa jest to, że wyróżnić główne typy ludzkich charakterów.Istnieją cztery w wyrafinowanej formie czystej, każdy z nich bardzo rzadkie, ale niektóre są zazwyczaj powszechne, wpływających na zdolność do pracy na wyborach w stosunku do pracy i do określenia klimatu psychologicznego.
najprzyjemniejsze "pod każdym względem" członkowie zespołu uważane optymistyczni.Na pierwszy rzut oka, ich zalety są tak wysokie, że ludzie tacy jak ty może tylko podziwiać.Niektórzy kierownicy czasami, że inne rodzaje znaków człowieka nie są konieczne, byłoby pożądane, aby zmontować zespół niektórych sanguine.Są kreatywni, zawsze bryzzhut nowe pomysły wszystkim dogadać się ze względu na naturalne towarzyskości, przyjazny, optymistyczny, dowcipny, adaptacji do zmian, i bardzo energiczny.Jednak po spojrzeniu bliżej do optymizmu, to jest łatwe do wykrycia poważnych nieprawidłowości.Zdolność do zaangażowania się w nowy pomysł logicznie połączone z szybką utratą zainteresowania nim, a tym samym brak chęci do prowadzenia sprawy.Optymizmu jest bardzo dobra jako generator pomysłów i najbardziej kreatywnych artystów miejsc pracy.
Flegmatyk wydają pełne całkowitego ich przeciwieństwo - rodzaj bumpkin wszystko robić powoli i stopniowo.Mówiąc ogólnie, że nie podoba rzadki gest i przyzwyczaiłem się do każdego stylu życia, wszelkie zmiany w nim postrzegane jako wrogie zakłóceń.Ta bierność, na pierwszy rzut oka wydawałoby się złej funkcji, w rzeczywistości jest to bardzo cenne jakości.Flegmatyczny plodding i metodyczne umiejętność pracy można znaleźć bardzo dobre zastosowanie dla ciężkiej pracy, podczas gdy inne rodzaje znaków ludzi trudno regulaminem.To może być rzadkie próżniak, ale jest w stanie stać się prawdziwym pracowity, to wszystko zależy od zdolności do prawidłowo ustawić menedżera zadań.
Melancholijny wydają się niezbyt dobrą nabycie dla zespołu.Łączą powolność z niesymetryczne i temperament, a dla wszystkich jego rozdrażnienie zazwyczaj bardzo leniwi.Melancholijny łatwo urazić, nie chcąc.Inicjatywa - zero, ale perekalamutit ich narzekania całemu zespołowi za to - kawałek ciasta.Ale pośpiech, aby pozbyć się takiego pracownika nie powinno być.Melancholijny są bardzo utalentowani i gdy są one cenione, może zdziałać cuda.To nie jest siłą napędową i nóżki, po prostu trzeba być w stanie zarządzać.
Choleryk energiczny i bardzo aktywny, nie można sobie wyobrazić, gdzieś na obrzeżach, ale nie w grube rzeczy.Zdolność do szybkiego poruszania się sytuacji i podjęcia decyzji, choć nie zawsze jest optymalna, wytrwałości i woli do wniesienie sprawy do końca połączenie agresji i złości, i pewności siebie z arogancją.Nastrój zmienia się bardzo często.Choleryk nie jest w stanie powstrzymać, ale szybko znikają po wybuchu.Co do zasady, podległych wodzów takich jak te, jeśli są inteligentne, i nienawiści, jeśli nie.I to, niestety, zdarza się, choleryk głupcem - to jest straszne liderem.
To są główne typy ludzkich charakterów.Wśród nich jest dobre i złe, wszystko w naturze jest racjonalne.Podobnie się dzieje, że człowiek nie jest na miejscu, a większość z nich jest pierwszym cierpieć.
nowoczesna psychiatria uważa rodzaje znaków akcentowanie Według teorii niemieckiego profesora Karla Leonhard, ale podstawą tej klasyfikacji jest a priori patologiczne nikomu.Mimo niejasności granicy oddzielającej chorych od zdrowych, chcemy wierzyć, że większość ludzi wokół nas jest jeszcze normalne.
