Ochrona praw kobiet w ciąży znajduje odzwierciedlenie w przepisach prawa pracy.Trzydziestego grudnia 2001 minął rok nowego prawa pracy, które zostały uzgodnione nowe gwarancje dla praw kobiet ciężarnych w zachowaniu miejsc pracy i chronić je przed zwolnieniami.Ale naruszenie ich praw, niestety, wciąż dość powszechne w przedsiębiorstwach o różnej własności.
Korzystanie z ignorancji większość populacji w różnych niuansów prawnych, nieuczciwi biznesmeni naruszenie praw pracowniczych.A na pytanie: "Czy można odrzucić w ciąży w ogóle i w jakich konkretnie przypadkach uzasadnione jest?" - Często zwracają się do prawników przyszłych matek rozładowane lub otrzymał ostrzeżenie o zbliżającym się zwolnienia.Spróbujmy w tym artykule opisać wszystkie te sytuacje, w których administracja ma prawo do odwołania pracownicy w ciąży i dostania się, że należy unikać.
1) można odrzucić w ciąży, w oparciu o rozwiązania umowy o pracę?
Tak, mogą.Ale tylko wtedy, gdy rozwiązanie umowy zostało uzgodnione przez strony, jak artykuł siedemdziesiąt ósmy Kodeksu pracy.W tym przypadku ważne jest, aby pamiętać, że dzień zwolnienia z pracy jest uważany za ostatni dzień roboczy.Pracodawca musi zwrócić książkę pracy pracowników, przeprowadzenie ostatecznego rozliczenia i zapłacić wszystkie pieniądze należne do niego.Jeżeli umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, kobiety w ciąży tracą prawo do świadczeń z tytułu ciąży i urlopu macierzyńskiego z pracą, dodatkowo, na tej podstawie, że pracodawca nie zapłaci odprawy.
2) może zwolnić w ciąży, w oparciu o wygaśnięciu umowy o pracę?
Nie, nie można, jak artykuł dwieście sześćdziesiąt pierwszej Kodeksu Pracy zabrania zwalniania kobiet w ciąży na podstawie wygaśnięcia umowy.Po wystąpieniu takiej sytuacji pracodawca powinien przedłużyć swoją kadencję do urlopu macierzyńskiego.
3) można odrzucić w ciąży, na podstawie oświadczenia z własnej woli?
Tak, mogą.Z dokładnie takie same skutki jak w przypadku zwolnienia z pracy za porozumieniem stron.Ale jest pewien wyjątek.Przed wygaśnięciem uprzedzenia i na jego miejsce nie został zaproszony na piśmie o nowego pracownika, kobieta ma prawo do wycofania wniosku.I po kobieta wycofuje wniosek, administracja jest zobowiązana do kontynuowania stosunku pracy z nią przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.
4) Czy można zwolnić kobietę w ciąży z powodu likwidacji osoby prawnej?
Tak, można.Likwidacja przedsiębiorstwa jest powód do zwolnienia na podstawie artykułu dwieście sześćdziesiąt pierwszy kodeksu pracy, ale w tym przypadku, zgodnie z art sto osiemdziesiątego, pracodawca musi poinformować pracownika o zbliżającym likwidacji spółki na piśmie i za potwierdzeniem odbioru, nie później niż dwa miesiące przed imprezą.Po jego zwolnieniu pracodawca musi zapłacić wielkości odpraw jednego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z art jednym siedemdziesiątego ósmego i zapisać średnie miesięczne zarobki za okres poszukiwania pracy, ale nie więcej niż dwa miesiące, choć w niektórych przypadkach termin ten może przedłużyć, na podstawie akapitu drugiegosto siedemdziesiąt osiem artykułów.Urlop macierzyński w przypadku likwidacji spółki jest wypłacane w całości, a prawo do otrzymania go utrzymuje się przez lata po przejściu na emeryturę.
5) może zwolnić kobiety w ciąży w przypadku upadłości pracodawcy?
Tak, mogą.Wszelkie prawa zastrzeżone płatności za nią, ale będą realizowane dopiero po zadowolenia danego przedsiębiorstwa materialne zobowiązania wobec osób, które ucierpiały przez przedsiębiorstwo.
