Ci, którzy wierzą, że ich akta personalne w spółce dostarczane bez naruszeń, artykuł ten nie może odczytać.Ale jest mało prawdopodobne, że będzie wiele takich liderów.W związku z tym Rada Prezesów kancelarii prawnej Ekspert firmy Olga Popova odpowiednim dla wszystkich.
- Nie jest tajemnicą, że większość krajowych przedsiębiorców nie uważa właściwe wykonanie dokumentacji roboczej dla priorytetu pracowników materii.Jedynymi wyjątkami są duże i średnie przedsiębiorstwa w części: takie firmy są odpowiedzialne za akt osobowych poszczególnych pracowników lub całych zespołów.Jednak nawet w tych firmach można znaleźć naruszenie.Co możemy powiedzieć o małych firm i przedsiębiorców indywidualnych, nie ma personelu odprawy personelu technicznego i dokumentacji często odpowiedzialność księgowych i sekretarek.
Z jednej strony, firmy jest trudne do winy za to: do zatrudniania pracowników w poszczególnych wyspecjalizowany personel po prostu niewłaściwe.Z drugiej strony, pracownik, który jest odpowiedzialny za pracowników, niezbędna wiedza często nie ma, w najlepszym razie tylko powierzchowne.Tymczasem, nawet w celu prawidłowego ustalenia zatrudniania nie wystarczy podpisać standardową umowę o pracę i dokonać wpisu w skoroszycie, trzeba zrobić około 11 - 12 akcji na rejestracji różnych dokumentów.Na każdym etapie, są niuanse, które po prostu nie są świadomi, amatorskie zobowiązany.Typowe jest formą umowy o pracę są odpowiednie tylko wtedy, gdy pracodawca nie przyniesie do potrzeb pracowników do prawidłowego wykonywania swoich obowiązków.
krótki, nie będzie w błędzie, jeśli powiem, że praktycznie każdy małe przedsiębiorstwo kompetentny prawnik lub specjalista w administracji HR można znaleźć wiele nieprawidłowości w ewidencji personelu.Najbardziej niepokojący jest fakt, że nie tylko ujawniają naruszenia nas, ale także przedstawicieli inspekcji pracy.Ponadto wszelkie błędy dokonane podczas projektowania dokumentacji personalnej może spowodować kłopoty w razie konfliktu z pracownikiem, takich jak zwolnienia.Roszczenia pracodawca może popchnąć niektóre szczególnie gorliwych pracowników do ekstremizmu pracy.Sytuacje, w których dyrektor nie może do ścigania błądzących pracownik opuścić nieuczciwego pracownika lub technik, których kwalifikacje nie odpowiadają stanowisku, tylko dlatego, że zaczyna chorować, wyjeżdżają na wakacje, jednocześnie grożąc trudinspektsiey a sąd nie jest rzadkością.A sądy prawie zawsze po stronie pracownika, zwłaszcza, gdy nieprawidłowości w rejestracji jego lub zwolnienia jest naprawdę.
Niestety, przedsiębiorcy często przychodzą do nas w momencie, gdy konflikt z pracownika w pełnym rozkwicie, i coś zmienić w realizacji dokumentów jest trudne.Tymczasem, istnieje sposób, aby zabezpieczyć swoje interesy z góry - audyt dokumentacji personalnej, które oferuje nasza firma.Eksperci prawny Ekspert firmy, przechodząc do firmy na kilka dni ujawnić wszystkie istniejące naruszenia.Kierownik audytu otrzyma regulacyjnych uzasadnioną opinię szczegółowo braki w swoich aktach personalnych i zaleceń w celu ich rozwiązania.Po zakończeniu testów, pomagamy wyeliminowania naruszeń i szkolenia personelu odpowiedzialnego za personel, jak trzeba do prowadzenia ewidencji.Ponadto, możemy rozwijać cały zestaw dokumentów wymaganych od umów o pracę na każde stanowisko do zasad pracy, opisy stanowisk pracy, przepisy o tajemnicy handlowej, ochrony danych osobowych, premie ... Jednym słowem, umieścić zapisy personalnych od podstaw lub ją przywrócić.Możesz również wziąć firmę usług personalnych.Co do zasady, małych firm, w których praca nie jest tak dużo, to jest o wiele bardziej opłacalne niż szkolić swoich pracowników lub wprowadzić osobny post.
Cóż, sprawdzając trudinspektsii, że jest, na nosie, dokumenty kadrowe audytu będą bardzo mile widziane.Nawet jeśli akta personalne są w złym stanie, nie ma potrzeby do paniki, nasi specjaliści pomogą w warunkach operacyjnych w celu wyeliminowania naruszeń najbardziej rażące.A firma często dostaje się bez kary i przepisami.W przypadku sporów pracowniczych z pracownikiem możemy podjąć środki w celu jego rozstrzygnięcia sądowego lub wstępnie towarzyszyć sprawę w sądzie.
