Dlaczego
z "Usuń" pracowników tymczasowych ...
mogą wypożyczyć wszystko od nieruchomości dla ludzi.Internet oferuje wynajem dla przyjaciół i złota rączka.Ale jeśli pierwsza służba wygląda dość wątpliwe, to drugi w Rosji jest aktywnie wykorzystywana przez dużych i średnich firm: jeden w nadziei do uniknięcia podatków, podczas gdy inni - w celu zmniejszenia kosztów, a inni - poradzić sobie z prac sezonowych szczytu.Sami sami ludzie zgadzają się "wydzierżawić" często w rozpaczy.
- Pracowałem przez dwa lata - mówi Irina, księgowy z Perm.W czasie kryzysu, to, jak wielu, zmniejszyły.Po dymisji miesiąca była w domu, a następnie zwrócił się do agencji pośrednictwa pracy, gdzie została natychmiast propozycję pracy na specjalności, ale tylko na okres sześciu miesięcy.- Zgadzam się, ale co robić?Życia na tym, że coś musi być.Powiedziano mi, że będzie to wyglądało tak, jakby firma wynajmuje mnie agencja.Nazywali go Outstaffing.W ogóle, w tym czasie pracowałem w trzech różnych firm.I w żadnym w tym stanie.A ja rodzaju dokumenty okresowo pracy w agencji.Nie ma pracy - mamy umowy.A kiedy firma nie potrzebuje więcej niż księgowy, rozwiązania umowy, i po raz kolejny Czekam na nowe propozycje.
agencje Takie rekrutacyjne dziwne stosunki pracy dawna praktykowane, jak wiele od 98. roku.W rzeczywistości istnieją dwa sposoby, aby zatrudnić pracowników: Outstaffing i leasing.W tym i w innym przypadku oficerów kadrowych - są pośrednikami pomiędzy firmami, które potrzebują pracownika tymczasowego, oraz wnioskodawcy.W tym rekrutację otrzyma wynagrodzenie, średnio 10% wynagrodzenia leasingu lub gdy wymagana jest firma, na przykład sto menedżerowie call center, negocjować indywidualnie.W tym samym czasie, jak w przypadku z Irina kandydaci "należą" do biura rekrutacji, a nie firmy, która jest czasowo pracy.
- Jeśli firma jest mała, tylko kilkanaście osób, to nie ma sensu, aby utrzymać stałą oficera personelu, prawnika lub księgowego: to więcej formalności i zbędne urządzenie pracownicy - mówi Svetlana Belova, szef HR-praktyk "personelu Imperium".- To oni i czynsze.
Według niej, jest to, że ta forma pracy jest wykorzystywany do testowania nowego pracownika: zawarcia umowy na okres trzech miesięcy, ale personel nie wziął, aby uniknąć problemów później z oddalenia.Najczęściej zatrudnić sprzedawców na konkretnym projekcie.Jeśli są one z powodzeniem zazwyczaj nie pozostaje w stanie.
- Pamiętam jedną firmę, więc nawet przetestowany CFO - mówi Swietłana.
dodanie oficerów pracy tymczasowej i księgowych, doradców leasingowych agencje sprzedaży, specjalistów IT, urzędników, merchandiserów, portierzy, sprzątaczki itd D. Klienci mogą być każdy:. Banki, duża produkcja, detalistów.Według Olgi Kalaushinoy, dyrektor firmy Staff-leasing Kelly Services, głównie personel tymczasowy zatrudniony zachodnie koncerny, dla których ta forma pracy jest dość znane.
- Powiedzmy, że firma potrzebuje marketingu - to rozpoczęcie nowego projektu.Skontaktuj się z nami, a my im wybrać profesjonalistów.Gdy projekt się kończy, jeśli pracownik nie jest sporządzony w państwie, jest jeszcze w naszej bazie danych, w tym przypadku możemy ponownie zwrócić - mówi Olga.
W latach 2008-2009, za pośrednictwem firmy Kelly Services znaleźć tymczasową pracę na 8-10 tysięcy ludzi, przed kryzysem, było dwa razy więcej - 20 tysięcy osób.Aby wyjaśnić spadek popytu jest prosta: firmy próbowały i próbują oszczędzać na wszystkim, w tym personelu, dlatego zatrudniają mniej - kogoś z zaciśnięte zęby i zaciskania pasa, odmawia szósty sekretarz lub IT-godzinną pomoc techniczną.
Teraz w Rosji, około 45% wynajęty pracowników w miejscu pracy, trochę więcej - około 50% - w sektorze usług (zgodnie z Kelly Services).
- Jesteśmy zatrudnianie pracowników tymczasowych tylko wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne, na przykład poprzez zwiększenie ilości towarów lub do zawarcia umów z nowymi klientami, i zazwyczaj na krótki czas od jednego dnia do dwóch lub trzech miesięcy - mówi Elena Selina,Menedżer HR DHL Express Rosji.
Więc DHL zaoszczędzić czas i wysiłek w poszukiwaniu pracowników, zwłaszcza, gdy pilnie potrzebne dodatkowych pracowników lub wymiana pracownika.
- Agencja, co do zasady, jest baza osób chętnych do pracy na projektach tymczasowych, zwłaszcza gdy projekty dla dużych organizacji.Z mojego doświadczenia - mówi Elena, - chcąc jest zawsze.W tym przypadku pracownik tymczasowy pracuje w projekcie, dużej międzynarodowej firmy.Potem ma prawo napisać to wszystko w swoim życiorysie.Ponadto, ta forma jest wygodne dla tych, którzy nie mogą, z jakiegokolwiek powodu, pracy na bieżąco - na przykład studentów lub ludzi, którzy pracują w systemie zmianowym.No cóż, jest to okazja, aby uzyskać dodatkowy dochód.Pracownicy
bez praw
Istnieje mit, że wynajęty pracownik jest tańszy, ale nie jest to prawdą.Zapisz się na Outstaffing lub leasingu firma może, ale nie na tyle.Główne agencje pośrednictwa pracy często działają "vbeluyu Ekspert wymienny" i umowy zawierane umowy.
- Wszyscy jesteśmy dokumentacji, personelu i rozliczania takich pracowników, jak i każdej innej firmy, płacą za ich podatków potrącanych przez wszystkich składek ubezpieczeniowych - wyjaśnia Swietłana Belova.
Firmy z leasingu pracowników w tej umowie zapisać tylko społecznych "bułki", jak rabaty korporacyjnych na przydatność do pracoholików biurowych.
Ale "białe" wynagrodzenia i gwarancji pod warunkiem, niestety, nie wszystkie.Wszystkie te warunki są spełnione, jeżeli osoba została zaproszona do pracy w długim okresie - od trzech miesięcy.Jeżeli okres ten jest krótszy niż, pracownik zawarcia umowy cywilnej, w tym przypadku, oszczędności na kierownika lub sekretarza jest więcej niż imponująca.W rzeczywistości, osoba otrzymuje jedynie wynagrodzenie za pracę i nic więcej.I jest w najlepszym przypadku.
Jest to kategoria oficerów kadrowych, którzy specjalizują się tylko w krótkiej formie leasingu.Ludzie przez lata raz w miesiącu, a jeszcze częściej do zawarcia umowy cywilnej z agencją, podczas pracy w tej samej firmie, że nie chce płacić takich pracowników zwolnienia chorobowe, urlop i zapewniają odszkodowanie za zwalniania i kadrowych funkcjonariuszy wymienionych w tympomóc."Krótkoterminowe pracownik" nie ma prawa w skoroszycie nie będą miały żadnych rekordów, w końcu najważniejsze: za opóźnienie w pensji pracodawca może zostać ukarany grzywną, ale jeśli pracownik jest urządzony w drodze umowy cywilnej, spółka z czystym sumieniem może on długo,za to zapłacić i to będzie nic.
W tym przypadku, eksperci radzą, aby starannie wybrać firmę pośredniczącą w celu uniknięcia "kidka."
- pół roku, ponieważ w czasie studiów pracowałam w instytucie.Dość wygodne praca: dostałem telefon z biura personalnego, powiedział, że sekretarz generalny iść na cały dzień.Gdybym miał czas, zgodziłem - mówi Elena Selina.Według niej, nie miała żadnych problemów z opłatą lub z zespołem w czasie, gdy nie posiadała.- Prawie zawsze nazywane w dużych zachodnich firm, w których pracownicy tymczasowi są wykorzystywane do.Mamy tak wiele w trakcie pracy.W efekcie, po ukończeniu studiów wziąłem postoyanku w agencji rekrutacyjnej.
Svetlana Belova uważa również, że dla uczniów jest to świetna okazja na zadanie uczenia się zrobić staż, zdobywać doświadczenie, pracować w zupełnie różnych firm.Inni eksperci zgadzają się na rynek pracy z nim, zwracając uwagę, że w większości przypadków studenci powołany do pracy w dzień lub dwa lub miesiąc i rzadko odmawia.
- Pracowałem kiedyś dobrze: w sklepie z ubraniami o nazwie, że nie mają wystarczającej liczby sprzedawców i po prostu zacząć wyprzedaże - mówi administrator Denis męska sklep odzieżowy.- To było piekło.Byliśmy pięć z nich miał na godzinę, aby zapamiętać to, co inni doradcy nauczył miesiącu.Ale zapłaciliśmy przyzwoicie.Oczywiście
, doświadczenie i zdolności, aby dostać pracę w firmie, w której ich czasów studenckich na raz nie dostaniesz - perspektywa atrakcyjna, tylko, zgodnie z HR-specjalistów, nikt nie chce pracować na kontraktach cały czas, prawie wszystkie marzenie stałej pracyi stabilne wynagrodzenie.
Główną wadą tych nowomodny stosunków pracy - nikt nie wie, co się wydarzy jutro.W związku z tym, nie każdy ekspert z doświadczeniem pracy na czas określony podpisanych projektów.Tak więc, w zależności od firmy Superjob, 57% respondentów w 3000 podczas specjalnie dla "PP" badania, zgodzić się na pracę w ramach programu leasingu, ale tylko wtedy, gdy umowa.Wielu mówi, że warunkiem musi być postęp.Niektórzy twierdzą, że zgodnie z "wynajmowane" tylko wtedy, gdy mają one nawet stałej pracy.W rzeczywistości, nasi ludzie są sceptycznie nastawieni do wszystkich tego talentu gier, nie chcę żyć na walizkach i zgadza się to zrobić tylko z rozpaczy.Większość respondentów z pośrednictwa agencji podejrzanych usług, biorąc pod uwagę, że są one konieczne w parze pracodawcy - pracownika.Bez nich prostsze i bardziej przejrzyste.
Tatiana Filimonova
Artykuły Źródło: rusrep.ru
