Zgodnie z klasyfikacji danych naukowych konfliktów w organizacji odbywa się z różnych powodów.Przyjrzyjmy się dokładniej najbardziej popularnym i dobrze założony jeden.
popularne klasyfikacja konfliktów zgodnie z poziomem przeciwnych stronach opracowano AGZdravomyslova.W rezultacie, następujące grupy stwierdzono:
- międzyosobnicza interakcji.
- konflikty międzygrupowe, w którym przeznaczono kilka różnych typów (z tych samych interesów, między kulturami, między grupami etnicznymi, mezhassotsiatsiativnye, międzypaństwowych, i tak dalej).
najbardziej szczegółowej klasyfikacji danego konfliktu Dahrendorf.Zostały one podzielone na trzy grupy.
Po pierwsze, według źródła kontrakcji mają sprzeczne tożsamości, wartości i interesów.
drugie, dostępne efekty zaleca się przydzielić różne rodzaje nich: udane i nieudane;konstruktywne i twórcze;destrukcyjne i destrukcyjne.
trzecie, konflikty są podzielone na skali (globalne, międzypaństwowych, regionalne, lokalne, makrokonflikty, mikro- lub mega).
czwarte, interakcja może być sklasyfikowany na formę walki (nie-spokojnej i pokojowego).
piąte, konflikty są podzielone również na warunkach pochodzenia (eksogennye, endogennego) oraz korzystania z gry bitewnej taktyki (debata).
szóste, interakcja może być wyznaczone zgodnie z relacji podmiotu do niego (utajone, fałszywe, dorywczo i autentyczne).
Klasyfikacja konfliktów społecznych został opracowany w szczegółach A.Dmitrow według różnych zasad.Mówimy o ekonomicznej, politycznej, pracy, edukacji i opozycji innych.
Ponadto klasyfikacja konfliktu mogą być wykonane zgodnie z stosunku do danego przedmiotu:
- wewnętrzny lub osobistej;
- interpersonalna (zewnętrzna), które pojawiają się między grupy i jednostki.
te konfrontacje można również izolować po dużych grup.
Po pierwsze, profesjonalne konflikty wynikające z niezadowolenia obywateli doświadczających przeciążenie i stres w pracy.Zwykle pojawiają się wtedy, gdy motywacja jest bardzo niska.
drugie, konflikty poznawcze mogą być intrapersonal i między grupami.
Third interakcja znaczenie odnosi się do problemu wyboru ewentualnego lub wybranej opcji.
Ale najczęściej klasyfikacja konfliktu następuje:
- intrapersonalna, które wynikają z celów konfrontacji, motywów, zainteresowań i tak dalej.Konflikty
- interpersonalne w organizacji pojawiają się w wyniku interakcji między grupami.
- Intergrupy konfrontacji powstaje w wyniku walki o strefy wpływów, lub ograniczonych zasobów w jednej firmie, składających się z wielu grup nieformalnych i formalnych.
W literaturze psychologicznej wynika, że najliczniejszą grupą są bardzo osobiste konflikty.Ale w organizacji będą pokazane nieco inaczej niż w życiu codziennym oraz do niektórych grup:
- przywódców walki lub kandydatów na wysokie stanowiska;
- konflikty z powodu kolizji interesów gospodarczych;
- interakcja komunikacja między grupy i indywidualne;
- subiektywne, które są spowodowane przez pojawienie się różnych ocen działań i wydarzeń.
dodatek, bardzo popularna jest następująca klasyfikacja konfliktów zgodnie z ich konsekwencjami:
- Design, co sugeruje powstawanie racjonalnych reform.
- destrukcyjne konflikty, zniszczone przez organizację.
