neurotyczny, która jest w ciężkiej depresji, aspołecznych typu o niskiej inteligencji.Nie zdziw się, jest to portret psychologiczny może się zdarzyć w wyniku profesjonalnego testowania zatrudnienia.Dzisiaj, różne metodologie badań osobowości kandydatów stać się bardziej popularne wśród pracowników usług personalnych.Praktycznie nikt nie ma rozmowa kwalifikacyjna nie jest bez testów psychologicznych.Jak poruszać się "menedżerów" zdradliwe pułapki HR i być w stanie zaprezentować się "w najlepszym świetle"?
Aby zacząć, to zidentyfikować główne rodzaje testów psychologicznych stosowanych przez łowców głów.
1. Prywatne (może być złożony i ściśle ukierunkowane, podczas badania, tylko dwa lub trzy czynniki, w tym zdrowia, związane stanowisk, umiejętności komunikacyjnych, umiejętności przywódcze, zaangażowanie w sukces, itp);
2. Projekcyjna ("plamy Rorschach," test Luscher itp. Przedmiotem jest pytanie do budowy skojarzonego serię z podanych rysunków, słów, itp);
3. Inteligentny (kwestionariusze do określenia IQ, językowych, logiczne i problemów matematycznych);
4. Profesjonalne (ujawnienie wiedzy i umiejętności zawodowych).
Każdy z tych typów ma swoje "pułapki".Ale po pierwsze, można wybrać jedną ogólną zasadę efektywnego przekazywania jakichkolwiek badań - poziom motywacji.Jeśli twój stosunek do nich jest zbyt frywolny, jest tak źle, jak w przypadku przejmuj się zbytnio.Psychologowie są trzy państwa granica ludzkiej motywacji do osiągnięcia określonego rezultatu:
1. Brak motywacji (obojętny na wyniki),
2. hypermotivation (stresujące warunki ze względu na niewspółmiernie wysokie znaczenie, jakie przywiązuje się do przyszłych wyników, nadmierna motywacja),
3. Optymalny (Średni) motywacja.
Dlatego też, w każdym przypadku, należy nauczyć się kontrolować swój stan psychiczny.Dowiedz się, jak "nie oszukiwać" i nie zgubić się w sytuacjach stresowych.W celu "psychicznie przygotować" do badania warto poćwiczyć w domu.Na przykład, Internet ma dużą liczbę różnych badań.Możesz również studiować specjalną literaturę na ten temat.Ale nie staraj się pokazać swoją wiedzę w oficera personalnego, ryzykując wiele, aby urazić jego uczuć i boli profesjonalnych jego poczucie własnej wartości, tym samym narażając wypaść z łask.Dlatego rozmowa najlepiej jest udawać, że "ignorantem".
Tak, aby kontynuować analizę samych testów.Najbardziej "mądry" jest test osobowości, ponieważ mają na celu identyfikacji parametrów dość subiektywne."Najbardziej beznadziejna przypadku skarżącej - aby dostać się na spotkanie z pracownikiem działu kadr sam lubił testu rysowania.Ze względu na brak wiedzy zawodowej wielu problemów w takich badaniach zbudowane są na zasadzie, że odpowiedź "tak" lub "nie" na pytanie "Jak długo przestał pić rano?".Musisz zrozumieć, że badania te zostaną wykorzystane do wykazania niezdolności kandydata do pracy i nie ujawniać żadnej z jego cech osobowych.We wszystkich innych przypadkach, szanse na dobry wynik testu zależy od ciebie "- mówi prezes Stanisław Kulikow specjalistą firmy rekrutacyjnej" Petro-stymulacyjnych ".
Zasada pierwsza: wywiad nie odbiera psychologa, nie powinien angażować się w samowiedzy w działu personalnego.Dlatego, odpowiadając na pytania testowe, w żadnym przypadku nie jest konieczne, aby szerzyć prawdę o sobie.W tych badaniach, i tak położył błąd na "kłamstwo".Dlatego naszym zadaniem jest odpowiedzieć na pytania jak większość średniej statystycznej.Roszczenie o oryginalności w tym przypadku nie ma znaczenia, chyba, że nie są zadowoleni z dyrektorem artystycznym agencji reklamowej lub innych kreatywnych profesjonalistów.
Testy te zawierają kilka rodzajów "pytań i pułapek", które nawiasem mówiąc, jest łatwe do uniknięcia, jeśli wiesz o nich.Najczęstszym jedno i to samo pytanie w nieco innym języku, wystawione na próbę dwa razy.Upewnij się, że w obu przypadkach odpowiedź była taka sama, lub istnieje podejrzenie lub nieszczerość lub niestabilność obrazu siebie, ale także, zarówno dla przyszłości pracownika złego.Inny rodzaj "pułapki" - PYTANIA, że ludzie wolą kłamać.Na przykład: "Czy zawsze płacić za transport publiczny?", "Przejście przez ulicę, by czekać na zielone światło, jeśli nie widzisz samochodów?", "Czy kiedykolwiek był rozdrażniony?", Etc.Nie jest konieczne, aby odpowiedzieć na nie, jak odpowiedziałby "świadomego członka społeczeństwa."Nie ma nic strasznego w tym, że nie zapłacili konduktora, nie.Ale jeśli masa krytyczna "leży" w odpowiedziach przekracza pewną wartość, dokładność swoje odpowiedzi do testu jako całości będzie kwestionowana.A ty, co najwyżej, zostać wysłany do ponownego badania i, najprawdopodobniej, po prostu będą usuwane natychmiast mechanicznie.
«Kolejny wszechstronny sposób, aby zdać test osobowości: odpowiedzi na pytania w imieniu innej osoby, swego rodzaju" idealnego bohatera ".Wyobraź sobie osobę, która idealnie nadaje się na miejsce, na które się ubiegasz Ciebie, a postaramy się odpowiedzieć tak by odpowiedzieć na pytania on - mówi Stanislav Kulikow - Tylko nie "blask", bo, mówiąc w imieniu innych, łatwiej jest zgubić się w odpowiedzi".Ważne jest, aby pamiętać, gdy przejście wszystkich testów osobowości, musisz pokazać przyszłym najlepszy zestaw cech:
• zdrowie fizyczne i psychiczne;
• obecność inteligencji;
• uczciwość i prawość;
• umiejętności komunikacyjne;
• umiejętność pracy;
• umiejętności organizacyjne i umiejętność efektywnego przydzielania czasu pracy;
• umiejętność analizowania ich błędy i wyciągnąć wnioski;
• racjonalizm i pragmatyzm;
• odporność na stres i umiejętność zachowania spokoju w sytuacjach kryzysowych;
• emocjonalnej stabilności i przewidywalności;
• optymizm i chęć rozwoju;
• uprzejmość i etyki.
testy projekcyjne indywidualne podejście.Najpopularniejsze z nich Luscher testu.Prawdziwi psychologowie zawodowe sprzeciwiły się jego wykorzystania w selekcji personelu, jak były pierwotnie przeznaczone do diagnozowania stanu psychicznego osoby na raz, i śledzić jego dynamiki.Niestety, nie zatrzymując HR, dla nich najważniejsze, prostotę i łatwość korzystania z takich badań.Najbardziej skutecznym sposobem, aby zrobić test jest łatwy do zapamiętania właściwą odpowiedź.Można je znaleźć w literaturze.Co do zasady, w następującej sekwencji wyboru kolory: czerwony, żółty, zielony, fioletowy, niebieski, brązowy, szary, czarny.Jednak pamiętać, że jeśli ponownie dwukrotnie bardzo czyste - może ostrzegać testu więc gdy próbuje się nieznacznie zmieniać sekwencji, na przykład, przejść błękitu (dodatni dokonywać interpretacji w każdym teście) do poprzedniej pozycji.I, co najważniejsze, w każdym razie, nie wybrać pierwszy czarny, szary i brązowy.Ponieważ pokazuje swoje psychologiczne problemy.
Następny popularność jest po testach na inteligencję.Tutaj głównym problemem dla wnioskodawcy - zebrać maksymalną liczbę punktów.Jednak wyniki tych badań nie wykazują obecności samego umysłu i zdolność człowieka do rozwiązywania typowych zadań mechanicznie.Więc to jest bardzo prawdopodobne, że jeśli są stale gromadzą się minimalną liczbę punktów, to jest prawdopodobne, wskazuje swoją nieszablonowego myślenia, a nie jej braku.
najczęstsze błędy, które pozwalają osobom poszukującym pracy w tych testach, są związane z nieuwagi.Dlatego przed przystąpieniem do odpowiedzi uważnie przeczytać zasady wypełniania badania.
Zasada numer dwa, odpowiedzieć na wszystkie pytania .Nawet jeśli nie znasz poprawnej odpowiedzi, zawsze jest szansa, aby go odgadnąć.Ponadto, wiele problemów, jak również w testach osobowe, są do siebie podobne, - tak więc, można je rozwiązać "podobnych".
Wreszcie trzeci rodzaj testu - profesjonalny.Ich "Trick" jest prawie niemożliwe.Tak, i nie ma potrzeby.W tych ankiet jest ściśle o profesjonalnych rzeczy.Więc jeśli ze szczególną wiedzę wykonać zamówienie nie powinniśmy się bać.
Ale co najważniejsze, musimy pamiętać zasadę "uprzedzony - jest uzbrojony".Aby sprawdzić, należy traktować jak na to zasługują.To znaczy, że nie należy lekceważyć lub zbyt zawyżone.Dlatego, jeśli są "moralnie" przygotowana i złożona oraz gwarantuje zrównoważony sukces."Zastosowanie testów psychologicznych przy ubieganiu się o pracę nie ma nic nagannego.Jest to normalna praktyka.
Inną kwestią jest to, jak zostaną one wykorzystane.Oczywiście, takie badania nie powinny być jedynym kryterium wyboru kandydatów.Ponieważ nie są w stanie wziąć pod uwagę "czynnik ludzki" - to jest praca kierownik personelu, nie jest uprawniony do zmiany różnych metod, "- powiedział prezes spółki Stanisław Kulikow Specialist Recruitment" Petro-stymulacyjnych ".
Artykuły Źródło: psyword.org.ru
