Jak najlepiej odpowiedzieć na takie pytanie szef?Jak wpisać: szczerze wyrazić swoją opinię lub dać odpowiedź dyplomatyczna, uproszczony?Eksperci szacują, możliwe opcje dla 10-punktowej skali.
«Być może brakuje nam świeżych personelu» - 7,2 *
Miłość Gorbunova, partner w centrum konsultingowej "Krok» :
- Normalna odpowiedź, ale brakuje specyfikę.Dlaczego potrzebujemy nowego materiału?Być może potrzebne są dodatkowe środki dla pracowników - na przykład, asystent poradzić sobie z dużą ilością obowiązków.Może czuje, że praca brakuje świeżych pomysłów.
Yarnykh Veronica, prezes Centrum kompetencji zarządzania :
- dobra odpowiedź, jeśli jesteś gotowy na świeżym szkolenia i działu konkurencji.Co do zasady, nowi pracownicy koncentrują się na rozwoju kariery, są ambitne i nowatorskie.Jednak taka odpowiedź pokazać zainteresowanie w dziale rozwoju.
«Chciałbym pracować w bardziej spójny zespół" - 7
Marina Mironowa, Zastępca Dyrektora Generalnego "Velez Sztabu» :
- Odpowiedź nie jest złe.Pracownik daje obiektywny obraz sytuacji, nie oferuje gotowych rozwiązań bezpodstawne, ale przedstawia konkretny problem - brak spójności.Pracownik musi zrozumieć, że następne wydanie głowy otrzyma następujące brzmienie: "Dlaczego tak uważasz»
Veronica Yarnykh :
- Należy pamiętać, że nie każdy potrzebuje lidera zespołu.Proponując taką odpowiedź, trzeba ujawnić, że nie był zadowolony ze swojej pracy, jakie osiągnięcia w formacie zespół będzie w stanie osiągnąć swój dział.
«Chciałbym zobaczyć perspektywy wzrostu dla siebie» - 6,7
Miłość Gorbunova :
- Odpowiedź można oceniać w różny sposób.Jeśli pracownik myśli o profesjonalnej samorozwoju i dowiedzieć się nowych zadań, opcja ta będzie spełniać kierownik.Być może podporządkowane chcieliby widzieć przyszłość swojej firmy, to jest wniosek o udzielenie informacji na temat perspektyw i planów organizacji.I jeśli to tylko na wzrost, mogą pojawić się problemy.W miejsce szefa bym zastanawiał się, czy nie jest niewolnikiem mające na moim miejscu?
Veronica Yarnykh :
- Dobra odpowiedź.Znać swoje perspektywy jest bardzo ważne dla każdego pracownika.Ale oprócz tego, że byłoby dobrze, aby dać przykład własnych osiągnięć, aby skupić się na swojej karierze nie było bezpodstawne.
«Ja bym się bardziej demokratyczny styl przywództwa" - 6
Marina MIRONOVA :
- Dobra odpowiedź.To zajmuje trochę odwagi powiedzieć tego szefa.Zazwyczaj większość pracowników mówi o problemach funkcjonalnych i menedżerskich umiejętności władz w celu omówienia strach.Mądra głowa będzie słuchać tego widoku podwładnego.
Veronica Yarnykh :
- Nie mogę zgodzić się z tą odpowiedzią.Nie świetnym rozwiązaniem - szef jego styl zarządzania dla Ciebie nekomforten.O wiele lepiej to powiedzieć: na wystarczająco autorytarnego podejścia boisz się, że brakującej części Departamentu opcji.A lista, które z nich.
«bym odwołał system kar» - 5,5
Miłość Gorbunova :
- Nie najlepsze odpowiedzi.Kary - jeden z najbardziej skutecznych sposobów zarządzania.Zdanie sensowne staje się zakazania kary, jeśli pracownik wyjaśnić, co dokładnie, że nie zgadza się z kar.Na przykład: "Ja proponuje się zniesienie kar za opóźnienie, ponieważ jesteśmy w stanie spełnić wszystkie nasze zadania, pracując w wolnym terminem."
«Nie martw się, wszystko jest dobrze zorganizowane" - 4
Marina Mironowa :
- bardzo negatywna odpowiedź.Pracownik stara się zrobić dobre wrażenie, ale jeśli szef prosi podobne pytanie, że nie jest zainteresowany w tym, że uspokoił.W każdej pracy są rzeczy, które można poprawić.Oni nie potrzebują zatuszować.Co do zasady, zawsze mniejsze problemy omawiane za głowic w palarni.A jeśli pracownik nie chce rozmawiać o problemach przywództwa, więc nie będzie do wzięcia odpowiedzialności za skutki podziału, nie chce, aby coś zmienić.
«A moja propozycja być realizowane" - 3
Miłość Gorbunova :
- Mamy nadzieję, że zadając takie pytanie, niewolnik ma pewne realne oferty.Ale coraz częściej tego rodzaju odpowiedzi oznacza, że niewolnik nie jest gotowa do zaoferowania coś i odpowie na pytanie.W odpowiedzi, pracownik czuł ironię, podpowiedź kierownika ruchu oporu.
Veronica Yarnykh :
- Nie jest to dobra odpowiedź.Przypomina to handel: "Jeśli zagwarantować zmian, to złożę je do Ciebie."Nie zaczynaj odpowiedź w tym formacie, to lepiej, aby zaproponować pewne zmiany, jeśli są one ważne i są wygodne dla Ciebie, a dopiero potem wyrazić pewność, że menedżer chce je omówić.
Artykuły Źródło: trud.ru
